考試總成績=筆試成績×50% + 面試成績×50%。總成績須達到60分以上(含60分)方可進入下一環(huán)節(jié)。未參加筆試的考生，考試總成績=面試成績，面試成績須達到75分以上(含75分)，方可進入下一環(huán)節(jié)。成績計算按四舍五入的辦法保留到小數點后兩位數。

(四)體檢

根據考試總成績，按報考崗位從到低分等額確定參加體檢人員。如同一個崗位出現末位應試者考試總成績相同的情況，則按筆試成績從到低分等額確定參加體檢人員;如筆試成績和面試成績均相同的，同時進入體檢。

體檢由各縣(市、區(qū))衛(wèi)生和計劃生育委員會會同人力資源和社會局統(tǒng)一組織實施。體檢項目、標準參照原人事部、衛(wèi)生部《公務員錄用體檢通用標準(試行)》的規(guī)定執(zhí)行，具體時間、地點另行通知。

(五)考察

體檢合格人員確定為考察對象。

考察由各縣(市、區(qū))衛(wèi)生計生委具體組織實施。

考察采取審查檔案和實地考察等方式進行，主要考察報考者思想政治表現、道德品質以及與應聘崗位相關的業(yè)務能力和工作實績等，并對資格條件進行復查?？疾鞂ο箜毺峁┫鄳膶W歷認證報告?？疾煲龅饺?、客觀、公正。

如因體檢和資格復查不合格以及因自動放棄錄取資格等原因出現缺額的，應在報考同一崗位并參加面試的人員中，按考試總成績從到低分的順序依次進行遞補，如考試總成績相同則按確定體檢人員辦法進行遞補，如考察階段因考察不合格的，此崗位不再遞補。

(六)公示

各縣(市、區(qū))人力資源和社會局、衛(wèi)生計生委根據考試總成績和考察情況，按報考崗位擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在各縣(市、區(qū))人力資源和社會局、衛(wèi)生計生委官網上公示，公示時間不少于7個工作日。

(七)聘用

公示結束后，經公示無異議的擬聘用人員，由衛(wèi)生計生部門報當地人力資源和社會局審批后，辦理相關手續(xù)。招聘單位和聘用人員簽訂《聘用合同》，享受國家規(guī)定的工資福利待遇，并按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用資格。特招畢業(yè)生在基層工作時間不少于6年，服務期內不得擅自離開服務崗位，否則視為違約。違約者退回補償經費，違約情況記入個人誠信檔案，在醫(yī)師注冊和職稱晉升等方面給予限制，并承擔其他違約責任。特崗全科醫(yī)生在基層工作時間不少于4年，服務期內不得擅自離開服務崗位，否則視為違約。違約者退回補助費用，違約情況記入個人誠信檔案，在醫(yī)師注冊和職稱晉升等方面給予限制，并承擔其他違約責任。

對于經考試、面試、考核選拔的特招醫(yī)學院校畢業(yè)生和特崗全科醫(yī)生，各縣(市、區(qū))編制、人力資源和社會、財政、衛(wèi)生計生等部門要按照規(guī)定落實相關待遇。

(八)結果備案

各縣(市、區(qū))衛(wèi)生計生部門將招聘情況進行匯總，形成正式備案報告，經同級編制部門、人力資源和社會部門、衛(wèi)生部門共同蓋章后于2018年10月30日前上報市機構編制委員會辦公室、市人力資源和社會局、市衛(wèi)生計生委備案。

（責任編輯：李明）