(四)資格復(fù)審

　　面試前，選調(diào)部門須對(duì)面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。復(fù)審材料包括本人有效身份證件、學(xué)歷學(xué)位證書原件和復(fù)印件，以及報(bào)名時(shí)傳真的報(bào)名表原件、公務(wù)員(參公)錄用審批表和登記審批表復(fù)印件(須加蓋組織人事部門公章)等職位要求的有關(guān)證件。復(fù)審不合格者，取消面試資格，按照同職位報(bào)考人員的筆試成績(jī)高低順序依次遞補(bǔ)。

　　(五)面試

　　報(bào)考者可于筆試成績(jī)公布后，登錄宣城市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)查看面試公告。

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，以百分制計(jì)分。根據(jù)筆試成績(jī)，從到低分確定面試人選，面試人選與選調(diào)職位的比例為3:1。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選。

　　面試后，將筆試成績(jī)與面試成績(jī)按5：5的比例合成考試總成績(jī)。實(shí)際面試人員少于或等于職位選調(diào)計(jì)劃數(shù)的，面試成績(jī)須達(dá)到70分以上或當(dāng)天該考場(chǎng)實(shí)際參加面試人員的平均分，方可進(jìn)入下一程序。

　　(六)考察

　　考察人選按職位選調(diào)計(jì)劃數(shù)，在同職位面試人員中依考試總成績(jī)從到低分等額確定(考試總成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)高低順序排序;筆試成績(jī)相同的，再按筆試卷面客觀試題總分高低順序排序;筆試卷面客觀試題總分相同的，公務(wù)員主管部門可以組織加試)。因考察不合格出現(xiàn)選調(diào)職位人選缺額的，在同職位面試人員中按總成績(jī)從到低分依次等額替補(bǔ)。

　　考察工作由各選調(diào)單位負(fù)責(zé)，選調(diào)單位要派出2人以上組成考察組實(shí)施考察?？疾旃ぷ饕獔?jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則，全面落實(shí)德才兼?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn)，遵循注重實(shí)績(jī)、突出能力的正確用人導(dǎo)向，采取查閱檔案、聽取有關(guān)方面意見、與本人面談等方式進(jìn)行，全面了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、個(gè)人品行、業(yè)務(wù)水平、工作能力、廉潔自律、健康狀況及是否需要回避等情況?？疾旖Y(jié)束時(shí)，考察組要如實(shí)寫出考察報(bào)告?？疾鞂?duì)象所在任免機(jī)關(guān)要積極配合，客觀真實(shí)地反映實(shí)際情況。

　　(七)公示和辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)

　　根據(jù)工作崗位需要和考察情況確定擬選調(diào)人選，并向社會(huì)公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿沒有問題或反映問題不影響選調(diào)的,發(fā)放選調(diào)通知書。選調(diào)人員實(shí)行3個(gè)月試用期，其間在原單位的關(guān)系、待遇不變。試用期滿考核合格的，按照干部管理權(quán)限和有關(guān)程序辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)。

　　政策咨詢電話：

　　0563-3029114

　　考務(wù)和技術(shù)咨詢電話：

　　0563-3036887

　　監(jiān)督舉報(bào)電話：

　　0563-3019447

　　附件：宣城市2014年下半年市直機(jī)關(guān)(參公單位)公開選調(diào)公務(wù)員職位表

　　宣城市人力資源和社會(huì)局

　　宣城市公務(wù)員局

　　2014年11月24日

（責(zé)任編輯：李明）