(五)決定任用

　　考察組根據(jù)組織考察情況，提出擬任職建議人選。中央網(wǎng)信辦辦務(wù)會(huì)綜合考慮人選的考試成績(jī)、考察情況、工作業(yè)績(jī)、德才表現(xiàn)、任職經(jīng)歷及職位匹配度等因素，差額討論決定擬任職人選。對(duì)經(jīng)過嚴(yán)格考察，中央網(wǎng)信辦辦務(wù)會(huì)研究確無合適人選的職位，該職位選拔可以空缺。

　　擬任職人選在公招網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公式期滿沒有問題的，按相關(guān)程序辦理任職手續(xù)。

　　對(duì)決定任用的人員，自任用之日起，試用期為一年。試用期滿后經(jīng)考核勝任的，正式任職;不勝任的免去試任職務(wù)，可自主擇業(yè)，也可由組織安排工作，一般按試任前職務(wù)層次安排。對(duì)經(jīng)過考察符合任用條件但未能任用的人員，符合后備干部條件的，可按照程序納入后備干部隊(duì)伍進(jìn)行培養(yǎng)。

　　四、公開選拔的時(shí)間安排

　　2014年10月下旬，發(fā)布公告，開展網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、資格初審。

　　2014年11月中旬，發(fā)布資格初審結(jié)果和筆試通知。

　　2014年11月下旬，進(jìn)行筆試及筆試閱卷。

　　2014年12月上旬，發(fā)布筆試成績(jī)、資格復(fù)審和面試通知。

　　2014年12月中旬，進(jìn)行面試及心理測(cè)試。

　　2014年12月下旬，發(fā)布面試成績(jī)、考試測(cè)評(píng)綜合成績(jī)和考察對(duì)象名單，組織體檢。

　　2015年1月上旬，對(duì)人選進(jìn)行組織考察和公示。

　　2015年1月中旬，決定任用，任職人員到崗。

　　五、公開選拔的組織機(jī)構(gòu)

　　公開選拔工作在中央網(wǎng)信辦辦務(wù)會(huì)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由中央網(wǎng)信辦干部局具體負(fù)責(zé)。

　　六、公開選拔的紀(jì)律要求

　　嚴(yán)格按照規(guī)定的要求和程序開展，堅(jiān)持公開、公平、公正。工作人員要嚴(yán)格組織紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行制度和回避制度，認(rèn)真細(xì)致地做好各項(xiàng)工作。報(bào)考人員要自覺遵守有關(guān)規(guī)定，不準(zhǔn)弄虛作假，搞非組織活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消公開選拔資格，并將有關(guān)情況通報(bào)所在單位。

　　為加強(qiáng)對(duì)公開選拔工作的監(jiān)督，中央網(wǎng)信辦機(jī)關(guān)紀(jì)委對(duì)這次公開選拔工作實(shí)施全程監(jiān)督。設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話，接受監(jiān)督舉報(bào)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為，嚴(yán)肅處理。

　　監(jiān)督舉報(bào)電話：010-65597646

　　本公告由中央網(wǎng)信辦干部局負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：中央網(wǎng)信辦2014年公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部組織推薦表

　　中央網(wǎng)信辦干部局

　　2014年10月27日

（責(zé)任編輯：李明）