3.面試形式。面試由內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委組織部統(tǒng)一組織實施。采取結構化面試的方式進行，主要測試應試者履行職位職責所要求的基本素質(zhì)和能力，滿分為100分。

　　各遴選機關(單位)可根據(jù)需要增加職位業(yè)務水平測試。職位業(yè)務水平測試設置情況詳見《遴選職位表》。職位業(yè)務水平測試成績占面試總成績的40%。如不增加職位業(yè)務水平測試，結構化面試成績即為面試最終成績。

　　4.總成績計算。筆試成績、面試成績各占50%，按照筆試成績×50%+面試成績×50%的方法計算考生考試總成績，折合總分為100分。若考試總成績相同時，名次排列采取以下辦法解決：若2名以上報考者筆試、面試合計總成績相同時，報考者名次按筆試成績從高到低的順序排列;若筆試和面試的成績都相同，則報經(jīng)內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委組織部同意后加試一場面試，報考者名次按加試的面試成績排列。

　　五、體檢和考察

　　面試結束后，內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委組織部根據(jù)報考者總成績從高到低的順序，確定體檢和考察人選，體檢和考察人選與遴選名額的比例為2：1?？偝煽儍H作為確定體檢和考察人選的依據(jù)，不作為最后確定遴選人員的依據(jù)。

　　(一)體檢。體檢在指定的體檢機構進行，體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》等規(guī)定執(zhí)行。體檢階段出現(xiàn)缺額的，經(jīng)內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委組織部同意，遴選機關(單位)可以從相應職位參加面試的人員中按照考試總成績由高到低的順序進行遞補。

　　(二)考察。各遴選機關(單位)要派出2名以上人員組成考察組，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務素質(zhì)與公開遴選職位的適應程度進行全面考察，重點考察德的情況、工作實績和群眾公認程度?？疾旖M要廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，要認真查閱干部檔案，核實干部“三齡兩歷一身份”、《公務員登記表》或《參照公務員法管理機關單位工作人員登記表》、《干部任免審批表》等，據(jù)實寫出考察工作報告、考察材料?？疾鞂ο笏跈C關(單位)要積極支持和配合考察組工作，客觀真實地反映考察對象的實際情況。

　　六、公示、考察期和辦理相關手續(xù)

　　(一)公示。各遴選機關(單位)根據(jù)報考者考察情況和職位要求，按照干部管理權限，集體研究擇優(yōu)確定擬任職人員，并分別在內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)和擬遴選人員原單位進行公示。公示期為7天。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響任用的，進入崗位考察期;對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消公開遴選資格。

　　(二)崗位考察期。擬任職人員的崗位考察期為3個月?？疾炱趦?nèi)，由遴選機關(單位)對擬任職人員進行考察。考察期不合格的，取消公開遴選資格，回原單位工作。參加公開遴選的公務員和工作人員在公開遴選機關(單位)考察期內(nèi)，原單位不得解除其工作關系和調(diào)整其職級。在公示、考察期階段出現(xiàn)缺額的，可在考察、體檢合格人員范圍內(nèi)擇優(yōu)確定遞補人員，并進行公示和崗位考察。

　　(三)辦理相關手續(xù)?？疾炱跐M合格的，報內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委組織部審批備案后，辦理調(diào)動和任職手續(xù)。

　　七、其他

　　(一)對考生的資格審查貫穿遴選工作全過程，在遴選的任何階段及崗位考察期間發(fā)現(xiàn)考生弄虛作假的，一律取消其遴選資格。報考者在遴選過程中有違紀違規(guī)行為的，按不同情況分別給予考試成績無效、取消遴選資格、不得參加遴選考試、通報批評、處分等處理。

　　(二)本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。社會上出現(xiàn)的假借公務員遴選考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關。

　　(三)本簡章由內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委組織部負責解釋。

　　政策咨詢電話：

　　內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委組織部：0471—4818499

　　技術咨詢電話：

　　內(nèi)蒙古自治區(qū)：0471—6287995、6601704

　　咨詢電話開通時間為上午9:00—12:00，下午14:30—17:00，法定節(jié)假日除外。

　　附件：公開遴選公務員(工作人員)職位表

　　內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委組織部

　　2014年10月28日

（責任編輯：李明）