4.面試

(1)面試的時間和地點另行通知。

(2)面試分為教學/教育能力考核及結(jié)構(gòu)化面試兩部分，教學/教育能力考核及結(jié)構(gòu)化面試各占面試成績的50%。面試的內(nèi)容以考察擬任崗位所需的專業(yè)技術(shù)能力為主，對同一崗位的面試形式，采用統(tǒng)一的題目及評分規(guī)則。

(3)面試成績的計算。面試成績以百分制計算，保留小數(shù)點后一位小數(shù)，第二位四舍五入。設(shè)60分為合格分數(shù)線，面試成績不合格者不得進入體檢政審環(huán)節(jié)。面試成績占招聘考試總成績的60%。

(4)面試成績和考試總成績及進入體檢人員名單在面試結(jié)束后當天在學院張榜公布，并隨后在學院網(wǎng)站(http://www.siit.cn)公示，時間不少于三個工作日。

5.體檢及心理測評

進入體檢及心理測評的人選按考試總成績從到低分的順序，按崗位招聘計劃人數(shù)1：1的比例確定。如總成績相同的，則由學院另行安排加試，然后根據(jù)加試成績排序。

本次體檢及心理測評，由招聘單位統(tǒng)一組織。體檢及心理測評具體時間、地點另行通知。

體檢標準參照《公務(wù)員體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，未按規(guī)定時間和未按規(guī)定參加體檢的人員，視為自動棄權(quán)。體檢費用由應(yīng)聘人員自理，不合格者不得錄用。心理測評結(jié)果作為辨識考生是否適合從事教育職業(yè)的重要參考，未按要求參加心理測評的考生，視為自動放棄錄用資格。

6.考核和資格復(fù)查

學院對并且體檢合格的應(yīng)聘人員進行政審考察和資格條件復(fù)查，考察和資格條件復(fù)查時間原則上不得超過15日。確因情況特殊，經(jīng)主管部門批準可延長至30日。對不符合《簡章》規(guī)定的本次公開招聘的基本條件及招聘崗位所需專業(yè)、技能等資格條件的人員，取消其錄取資格。聘用考察(考核)標準參照蘇州市公務(wù)員招錄考察相關(guān)要求進行。

在學院申報錄取和聘用手續(xù)前，因考生體檢、考察和資格復(fù)查不合格以及因自動放棄錄取資格而出現(xiàn)缺額時，經(jīng)學院申請，報市人社局審批，可在報考同一崗位的人員中按考試總成績從到低分的順序進行一次性遞補，也可以決定不遞補。錄用后(錄取通知書開出之日起)放棄錄用資格的，不再遞補。

7.錄取和聘用

各招聘崗位擬錄取人員名單，在招聘單位張榜公示，時間不少于7個工作日。經(jīng)公示無異議，有關(guān)聘用材料經(jīng)招聘單位上級主管部門審核同意后報市人社局審批并辦理錄取或簽約、鑒證的相關(guān)手續(xù)。

錄取人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)與招聘單位簽訂《聘用合同》或《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)協(xié)議書》。因應(yīng)聘人員個人原因逾期未辦理錄取或簽約、鑒證相關(guān)手續(xù)的，取消其錄取資格。

事業(yè)單位與新聘用人員訂立聘用合同，期限不低于3年，初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同，試用期為12個月，其他人員試用期為6個月。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以定崗定級;考核不合格者解除聘用合同。

8.紀律與監(jiān)督

事業(yè)單位公開招聘工作人員的工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會公眾的監(jiān)督。對單位和個人違反招聘規(guī)程一經(jīng)查實的，按國家、省、市關(guān)于事業(yè)單位公開招聘工作中紀律與監(jiān)督的有關(guān)規(guī)定處理。為方便群眾和社會監(jiān)督，杜絕不正之風，特設(shè)監(jiān)督舉報電話： 0512-66375081。

9. 本《簡章》由蘇州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學院人事師資處負責解釋。咨詢電話：0512-66551701

原標題：2018年蘇州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學院公開招聘緊缺性專業(yè)碩士、博士研究生及高層次人才簡章

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2018年蘇州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學院公開招聘工作人員報名資格審查登記表.docx

2018年蘇州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學院公開招聘《專業(yè)參考目錄》.doc

蘇州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學院

2018年8月1日

文章來源：http://www.szrc.cn/HrMarket/Common/ArticlesDetail/8757

（責任編輯：李明）