2014年重慶涪陵區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位考試選調(diào)公告【79人】
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七、體檢
體檢人選按照選調(diào)崗位和選調(diào)數(shù)額根據(jù)總成績從到低分依次等額確定。進(jìn)入體檢最后一名報(bào)考人員的總成績出現(xiàn)并列時,則依次以綜合知識測試成績、業(yè)務(wù)知識測試成績、面試成績從到低分的順序確定進(jìn)入體檢人選;若上述3項(xiàng)成績都相同,經(jīng)區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局同意后加試一場面試,按加試面試成績的高低依次確定最終體檢人選。
體檢由人力社保部門會同用人單位及其主管部門組織實(shí)施。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源社會部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕19號)組織實(shí)施體檢。
體檢不合格的,不得確定為考察對象,其缺額根據(jù)選調(diào)崗位總成績由到低分依次遞補(bǔ),若總成績出現(xiàn)并列,則依次以綜合知識測試成績、業(yè)務(wù)知識測試成績、面試成績從到低分的順序確定遞補(bǔ)人選。
八、考察
由人力社保部門會同用人單位及其主管部門對選調(diào)人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作能力和實(shí)績等情況進(jìn)行考察,并對選調(diào)人員的資格條件進(jìn)行復(fù)審。
考察結(jié)論分為合格和不合格。
選調(diào)人員具有下列情形之一的,應(yīng)確定為不合格:
1.思想政治素質(zhì)較差;
2.業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求;
3.工作責(zé)任心不強(qiáng),工作作風(fēng)差;
4.不能完成工作任務(wù),或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響;
5.經(jīng)查實(shí)有違紀(jì)違法行為。
考察結(jié)論為不合格的,不得確定為選調(diào)人選,其缺額根據(jù)總成績由高到低依次遞補(bǔ)。如遞補(bǔ)人選出現(xiàn)總成績出現(xiàn)并列的,按本公告確定體檢人選的原則處理。
九、公示選調(diào)結(jié)果
對考察合格人員擬定為選調(diào)人選,由組織、人力社保部門在選調(diào)單位、選調(diào)人員所在單位進(jìn)行公示,公示期為7天。
十、確定選調(diào)人員
對公示結(jié)果無異議的選調(diào)人選,按規(guī)定程序完善相關(guān)手續(xù)。
公開考試選調(diào)人員到新單位后,亦需工作滿3年才能在區(qū)內(nèi)流動。
十一、選調(diào)紀(jì)律
(一)公開考試選調(diào)工作實(shí)行回避制度。選調(diào)工作人員凡有公務(wù)員法第七十條所列情形的,應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。
(二)公開選調(diào)工作實(shí)行監(jiān)督制度。相關(guān)部門和工作人員要主動接受紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督,自覺接受社會各界、新聞媒體的監(jiān)督。
(三)公開選調(diào)工作實(shí)行責(zé)任追究制度。公開選調(diào)工作要堅(jiān)持原則,嚴(yán)格程序,嚴(yán)肅組織人事工作紀(jì)律,秉公辦事,嚴(yán)禁徇私舞弊、以權(quán)謀私、弄虛作假。對違反公開選調(diào)紀(jì)律的選調(diào)人員,一經(jīng)查實(shí),堅(jiān)決予以清退,三年之內(nèi)不得參加選調(diào);對違反公開選調(diào)紀(jì)律的工作人員和其他相關(guān)人員,視情節(jié)輕重,按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任,嚴(yán)肅處理。
本公告未盡事宜由區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話:72232700
(原標(biāo)題:關(guān)于2014年全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開考試選調(diào)工作人員公告)
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1. 2014年涪陵區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位考試選調(diào)工作人員崗位表
2. 2014年涪陵區(qū)機(jī)關(guān)考試選調(diào)工作人員報(bào)名表
3. 2014年涪陵區(qū)事業(yè)單位考試選調(diào)工作人員報(bào)名表
中共重慶市涪陵區(qū)委組織部
重慶市涪陵區(qū)人力資源和社會局
2014年11月18日
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(責(zé)任編輯:李明)
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