六、競聘程序

1.公布方案

在集寧區(qū)政府網(wǎng)上公開發(fā)布《集寧區(qū)第三輪中小長、幼兒園園長公開聘任實(shí)施方案》。

2.公開報(bào)名

應(yīng)聘人員于8月27日—8月28日，到集寧區(qū)教科體局人事股(116室)報(bào)名。報(bào)名時(shí)須提供身份證、學(xué)歷證、職稱證原件(同時(shí)提交復(fù)印件)，并填寫報(bào)名登記表(報(bào)名登記表可在集寧區(qū)政府網(wǎng)上下載)。每人限報(bào)一個(gè)類別。所有參加競聘的人員(包括直接續(xù)聘的校長)全部提交報(bào)名登記表，若不提交，視為自動放棄。

3.資格審查

由區(qū)校(園)長公開聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組組成審查小組對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，確定參加競聘人選。

4. 面試

面試采取現(xiàn)場答辯方式進(jìn)行。面試評委不少于7人。每位評委獨(dú)立打分，當(dāng)場公布成績，滿分為100分。面試評委由區(qū)校(園)長公開聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)選聘、培訓(xùn)和監(jiān)督。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試成績在集寧區(qū)政府網(wǎng)上公布。

5.任期目標(biāo)完成情況考核

聘請第三方教育評估機(jī)構(gòu)，通過聽取校長述職、查閱檔案資料、實(shí)地考察、隨機(jī)訪談、民主測評等形式，對現(xiàn)任校級領(lǐng)導(dǎo)3年任期目標(biāo)完成情況進(jìn)行全面評估考核。任期目標(biāo)完成情況滿分為1000分，民主測評滿分為100分。

6.組織考察

由區(qū)校(園)長公開聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組對參加競聘人員的德、能、勤、績、廉等情況進(jìn)行全面考察。滿分為100分。

7.確定擬聘任候選人

任期目標(biāo)完成情況×40%?面試成績×30%?民主測評×20%?組織考察×10%計(jì)算總成績。

從到低分依次排列，確定擬聘任候選人并在集寧區(qū)政府網(wǎng)上公布。

集寧區(qū)紀(jì)委派駐教科體局紀(jì)檢組將對本輪校長競聘進(jìn)行全過程監(jiān)督。

七、聘期內(nèi)的管理

1.校長、園長的任期為每屆三年，任期屆滿后，重新進(jìn)行聘任。

2. 所有中小長、幼兒園園長被聘后按校長、園長職級制管理。

3.校長、園長自聘任后一個(gè)月內(nèi)，應(yīng)根據(jù)區(qū)教科體局的要求，結(jié)合本單位實(shí)際，制訂出三年任期目標(biāo)和學(xué)年度工作計(jì)劃，提交教代會討論通過后，上報(bào)區(qū)教科體局。區(qū)教科體局根據(jù)三年任期目標(biāo)制定具體、明確、量化、有針對性的考核細(xì)則，采取學(xué)年度考核與任期目標(biāo)考核相結(jié)合的方式對領(lǐng)導(dǎo)班子、校長的履職情況進(jìn)行考核。考核結(jié)果分為、良好、稱職、不稱職四個(gè)等次，其中，等次的和校長不超過60%?？己私Y(jié)果將作為發(fā)放職級津貼和進(jìn)行獎懲的依據(jù)。

4. 校長任職期間，有下列情形之一的予以解聘：完不成任期目標(biāo)任務(wù)的;年度考核不稱職的;年度綜合實(shí)績考核中，中學(xué)學(xué)段連續(xù)2年排名最后2名的、小學(xué)學(xué)段連續(xù)2年排名最后3名的、幼兒園學(xué)段連續(xù)2年排名最后1名的;有嚴(yán)重失職、瀆職行為的;發(fā)生重大安全事故的;個(gè)人嚴(yán)重違紀(jì)違法的。被解聘的校長三年內(nèi)不得重新競聘校長。

5.書記的任命參照校長聘任條件和辦法組織實(shí)施。

八、此方案分別報(bào)送集寧區(qū)政府、烏蘭察布市教育局審批后由集寧區(qū)教育科技體育局組織實(shí)施。

本方案解釋權(quán)歸集寧區(qū)教育科技體育局。

咨詢電話：0474—8984803

原標(biāo)題：集寧區(qū)第三輪中小長、幼兒園園長 公開聘任實(shí)施方案

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集寧區(qū)第三輪中小長、幼兒園園長競聘報(bào)名表

集寧區(qū)校(園)長公開聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2018年8月25日

（責(zé)任編輯：李明）