(三)面試

　　1.面試由自治區(qū)公務員主管部門統(tǒng)一組織實施。面試滿分為100分。面試時間、地點及有關要求見《資格復審及面試通知書》。

　　2.面試時凡實際到場參加面試的人數(shù)等于或少于該職位擬錄用人數(shù)的職位，該職位考生的面試成績須達到本人面試所在考場(同考官組)所有考生的面試平均成績，方具有錄用資格。

　　3.按照考生筆試綜合成績占60%、面試成績占40%的比例合成考生考試總成績。

　　考試總成績=筆試綜合成績×60%+面試成績×40%

　　考生面試成績和考試總成績在報名網(wǎng)站上公布。

　　六、體檢與考察

　　(一)進入體檢考察范圍人員的確定

　　按照每個職位上考生考試總成績由高到低的順序和該職位實際擬錄用人數(shù)，等額確定進入體檢和考察范圍的人員。

　　按照以上原則確定體檢考察人員時，如出現(xiàn)考生總成績并列的，分別按筆試成績、面試成績、獲獎加分的分值高低順序確定進入體檢考察范圍的人員。

　　(二)體檢

　　體檢按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和國家有關公務員體檢文件的規(guī)定，由各盟市公務員主管部門在指定的體檢機構組織實施。

　　考生在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的，取消其錄用資格?？忌w檢不合格、未參加體檢或被取消錄用資格導致缺額的，從該職位參加面試的考生中按照考生考試總成績由高到低的順序依次遞補，遞補只進行一次。

　　(三)考察

　　考察工作在自治區(qū)公務員主管部門的指導下，由各盟市公務員主管部門統(tǒng)一組織實施。因考生考察不合格被取消錄用資格出現(xiàn)缺額的，從該職位參加面試的考生中按照總成績由高到低的順序依次遞補，遞補只進行一次。

　　七、公示與錄用

　　(一)體檢考察合格的擬錄用人員，由盟市公務員主管部門審核匯總后，上報自治區(qū)公務員主管部門。擬錄用人員統(tǒng)一在內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)上進行公示，公示期7天。

　　公示期滿，對沒有問題或者反映有問題但不影響錄用的，經(jīng)自治區(qū)公務員主管部門批準辦理錄用手續(xù)。對反映有影響錄用的問題并查有實據(jù)的，取消其錄用資格，由此產(chǎn)生的缺額，按考生考試總成績由高到低順序依次遞補，遞補只進行一次。對反映的問題一時難以查實的，暫緩錄用，待問題查清后再決定是否錄用。

　　(二)新錄用的人員試用期為一年，試用期滿合格的，予以任職;試用期不合格的，取消錄用。

　　(三)本次招錄的所有錄用人員在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)最低服務期限5年(含試用期)，服務期未滿，不得參加公務員遴選和考錄、事業(yè)單公開招聘以及申請調(diào)動等。錄用人員應和招錄機關、旗縣公務員主管部門簽訂最低服務期協(xié)議。

　　八、其他

　　(一)對考生的資格審查貫穿考錄工作全過程，在考錄的任何階段以及試用期間發(fā)現(xiàn)考生不符合報考條件或弄虛作假的，一律取消錄用資格。

　　報考者在考錄過程中有違紀違規(guī)行為的，按不同情況分別給予考試成績無效、取消錄用資格、5年內(nèi)不得報考公務員、終身不得報考公務員的處理。

　　(二)本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。社會上出現(xiàn)的假借公務員考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關。

　　(三)本簡章由內(nèi)蒙古自治區(qū)公務員主管部門負責解釋。

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（責任編輯：李明）