2018年下半年廣東臺山市衛(wèi)計系統(tǒng)事業(yè)單位招聘公告【招143人】
五、體檢
(一)體檢對象。
考試結束后,在應聘該崗位面試成績及考試綜合成績均合格的人員范圍中,按招聘公告的崗位招聘人數(shù),按考試綜合成績從高到低的順序等額確定體檢對象。
(二)體檢工作要求。
體檢工作由市衛(wèi)計局統(tǒng)一組織實施,到指定的綜合性醫(yī)院進行。體檢程序、項目、紀律必須嚴格按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)》及《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標準》規(guī)定執(zhí)行。法律、法規(guī)、規(guī)章或國家行業(yè)主管部門有統(tǒng)一規(guī)定體檢標準的,從其規(guī)定。在體檢過程中,如出現(xiàn)上述文件尚無明確規(guī)定的,用人單位或市衛(wèi)計局可參考《公務員錄用體檢操作手冊》執(zhí)行。
體檢時,如視力、聽力、血壓、心率4個項目初次現(xiàn)場體檢不合格的,應聘者如有異議應當場提出復檢要求,并在當天統(tǒng)一安排復檢,最多可復檢2次,當天體檢結束后,不再安排復檢。如體檢醫(yī)院對其它體檢項目作出體檢不合格結論的,應聘者在接到體檢結論之日起3日內可向用人單位及市衛(wèi)計局提出復檢的書面申請,復檢只能進行一次,體檢結果以復檢結論為準。
六、考察
市衛(wèi)計局及用人單位須對且體檢合格的擬聘用考察人員進行考察。考察工作嚴格按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實施細則(試行)》規(guī)定執(zhí)行,對擬考察人員的政治思想、道德修養(yǎng)、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、社會關系以及是否需要回避、計生等方面的情況進行考察,并通過查閱個人檔案等方式核實其是否符合報考資格條件??疾觳缓细竦?,由用人單位或市衛(wèi)計局取消其聘用資格。
七、資格復查及公示
體檢及考察均合格人員確定為擬聘用人員,由市人社局對擬聘用人員進行資格復查。復查通過的,在市人社局、市衛(wèi)計局網站公示,公示時間7個工作日。
資格復查發(fā)現(xiàn)擬聘用人員與公告崗位所需的資格條件不符的,由用人單位或市衛(wèi)計局取消其聘用資格。如發(fā)現(xiàn)虛假材料,或偽造、變造有關證件、材料、信息,騙取應聘資格的,取消應聘資格,且三年內不得參加臺山市組織的事業(yè)單位招聘考試、機關雇員考試。
八、試用及聘用
對經公示無異議的人員,經市衛(wèi)計局審核,市人社局備案后,由市衛(wèi)計局發(fā)出同意聘用通知。聘用人員持聘用通知書按規(guī)定時間報到并辦理聘用合同簽訂手續(xù)。聘用人員在接到聘用通知后未按規(guī)定報到時間內報到的,或報到后拒不辦理聘用手續(xù)的,均視為自愿放棄聘用。聘用后,由用人單位組織試用,試用期滿考核合格者,可按期辦理轉正;試用期滿考核不合格者,取消聘用資格。試用期按有關規(guī)定執(zhí)行。聘用合同規(guī)范樣式請用人單位登錄市人社局網站下載。
九、遞補
有以下情形的,可在考試綜合成績合格的同崗位應聘者中,按考試綜合成績從高到低依次遞補人選,是否遞補由用人單位及市衛(wèi)計局研究決定,并書面報市人社局備案:
(一)體檢人選體檢不合格或放棄體檢的;
(二)考察人選考察不合格或放棄考察、聘用的;
(三)擬聘用人選公示發(fā)現(xiàn)問題不予聘用或放棄聘用的;
(四)聘用人選未按規(guī)定時間報到辦理聘用手續(xù)的。
十、監(jiān)督管理及其他
(一)報名資格條件解釋及資格審核事項由用人單位及市衛(wèi)計局受理,市衛(wèi)計局電話0750-5559808。
(二)應聘者、用人單位、主管部門和有關工作人員有違反招聘規(guī)定行為的,按有關規(guī)定追究責任。監(jiān)督舉報、招聘政策咨詢受理部門及電話:市人社局0750-5507608。
(三)本次招聘不指定任何參考用書和資料,不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。社會上任何以考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發(fā)行的出版物、參考資料、上網卡等,均與本次招聘無關。
本公告由臺山市人力資源和社會局、臺山市衛(wèi)生和計劃生育局負責解釋。
原標題:2018年下半年臺山市衛(wèi)計系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘工作人員公告
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2018年下半年臺山市衛(wèi)計系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表
臺山市人力資源和社會局 臺山市衛(wèi)生和計劃生育局
2018年10月10日
原文鏈接:http://www.cnts.gov.cn/rsj/0700/201810/f1a6ea09d3214c7fbb6de4660060698a.shtml
(責任編輯:李明)
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