五、考試

　　此次遴選只設(shè)置面試環(huán)節(jié)。

　　(一)通過(guò)資格審查的人員方能參加面試。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未參加面試的報(bào)考人員，視為自動(dòng)放棄。

　　(二)面試工作由縣公開(kāi)遴選公務(wù)員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施。

　　(三)面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，面試滿(mǎn)分為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

　　(四)面試時(shí)間、地點(diǎn)：見(jiàn)《面試通知單》。面試人員須同時(shí)持有效《居民身份證》和《面試通知單》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加面試。

　　六、組織考察

　　縣公開(kāi)遴選公務(wù)員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室依據(jù)面試成績(jī)從高到底的順序等額確定進(jìn)入考核和體檢的人選?？h公開(kāi)遴選公務(wù)員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組建考察組到考察對(duì)象所在單位進(jìn)行考察。主要考察被考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉等方面情況，側(cè)重考察其基本素質(zhì)和實(shí)際工作能力。政審考察不合格的，取消其遴選資格?？杖甭毼豢砂凑站C合成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)考察對(duì)象再進(jìn)行考察。

　　七、體檢

　　考察結(jié)束后，縣公開(kāi)遴選公務(wù)員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織擬遴選對(duì)象進(jìn)行體檢，按計(jì)劃遴選數(shù)1：1的比例將政審考察合格人員確定為體檢人員。體檢不合格的,根據(jù)工作需要，如需再次遞補(bǔ)，遴選單位書(shū)面提出，經(jīng)縣公開(kāi)遴選公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)小組同意后,可從該職位進(jìn)入面試且面試成績(jī)達(dá)60分的人員中按照綜合成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)1次(可采取先體檢后考察的方式進(jìn)行)。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。

　　體檢費(fèi)用由遴選對(duì)象承擔(dān)。

　　八、討論決定人選

　　考察工作完成后，由考察組寫(xiě)出書(shū)面考察材料，提出擬遴選人員建議名單，報(bào)縣紀(jì)委監(jiān)察局公開(kāi)遴選公務(wù)員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。擬調(diào)動(dòng)人員在托縣人民政府網(wǎng)公示，公示期為7個(gè)工作日。

　　九、辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)

　　公示期滿(mǎn)后，無(wú)異議或反映問(wèn)題不影響遴選的，按干部管理權(quán)限由組織人事部門(mén)辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)，編制部門(mén)辦理手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消公開(kāi)遴選資格。

　　十、其他

　　(一)對(duì)考生的資格審查貫穿遴選工作全過(guò)程，在遴選的任何階段及崗位考察期間發(fā)現(xiàn)考生弄虛作假的，一律取消其遴選資格。報(bào)考者在遴選過(guò)程中有違紀(jì)違規(guī)行為的，按不同情況分別給予考試成績(jī)無(wú)效、取消遴選資格、不得參加遴選考試、通報(bào)批評(píng)、處分等處理。

　　(二)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　(三)本簡(jiǎn)章由縣紀(jì)委監(jiān)察局公開(kāi)遴選公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

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　　附表1：報(bào)名登記表

　　附表2：考生考試誠(chéng)信承諾書(shū)

　　托克托縣紀(jì)委監(jiān)察局2015年公開(kāi)遴選公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2015年1月13日

（責(zé)任編輯：李明）