根據(jù)《中共昆明市委辦公廳 昆明市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)<昆明市實(shí)施銀齡講學(xué)三年行動(dòng)計(jì)劃(2018—2020年)>的通知》(昆辦通〔2018〕64號(hào))，為我市教育教學(xué)質(zhì)量，全市計(jì)劃2018-2020年面向全國(guó)引進(jìn)退休教師100名，市教育局直屬計(jì)劃引進(jìn)30名。現(xiàn)將市教育局直屬引進(jìn)相關(guān)事宜公告如下：

一、引進(jìn)條件及資格

1.政治可靠、師德高尚、愛(ài)崗敬業(yè)、業(yè)務(wù)精良，在當(dāng)?shù)亟逃到y(tǒng)聲望較高。

2.獲得國(guó)務(wù)院有突出貢獻(xiàn)專業(yè)技術(shù)人才稱號(hào)的教師、享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼的教師;獲得省級(jí)政府有突出貢獻(xiàn)專業(yè)技術(shù)人才稱號(hào)的教師、享受省級(jí)政府特殊津貼的教師、正高級(jí)教師、特級(jí)教師;教育教學(xué)實(shí)績(jī)突出的高級(jí)教師;以服務(wù)普通高中為主。

3.退休前5年，有從事畢業(yè)班教學(xué)的經(jīng)歷，所教學(xué)科成績(jī)?cè)诋?dāng)?shù)孛星懊?或在教科研工作中業(yè)績(jī)顯著，有豐富的指導(dǎo)和培養(yǎng)青年教師工作經(jīng)驗(yàn)，所指導(dǎo)的教師在當(dāng)?shù)卣n堂教學(xué)競(jìng)賽中名列前茅。

4.身體健康，能勝任工作，年齡原則上不超過(guò)65歲。

5.我市原單位返聘退休教師工作不列入銀齡講學(xué)計(jì)劃。

二、引進(jìn)崗位計(jì)劃(詳見(jiàn)附件1)

三、招聘簡(jiǎn)介(詳見(jiàn)附件3)

四、報(bào)名及聘用

1.報(bào)名：

報(bào)名方式：此次報(bào)名采用電子郵箱報(bào)名或現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。郵箱：214640849@qq.com，郵件命名為“銀齡+姓名+應(yīng)聘及學(xué)科”。現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地址：昆明市呈貢區(qū)市級(jí)行政中心8號(hào)樓592室(昆明市教育局組織人事處)。

報(bào)名時(shí)間：即日起至2020年12月31日(聘用名額滿后即截止)。

報(bào)名所需材料：銀齡申請(qǐng)表(附件2)，有效期內(nèi)的二代身份證、專業(yè)技術(shù)任職資格證、獲獎(jiǎng)證書(shū)、本人近六個(gè)月體檢報(bào)告(縣級(jí)醫(yī)院以上)等。

聯(lián)系人：王老師

聯(lián)系電話：0871-63135506,15559683299。

2.聘用

經(jīng)報(bào)名資格審核、遴選、公示公布等程序后確定擬聘人員。

五、引進(jìn)教師工作職責(zé)

1.開(kāi)展以課堂教學(xué)為主的講學(xué)活動(dòng);

2.組建銀齡工作室;

3.參與并指導(dǎo)教師培訓(xùn)，開(kāi)展專題講座，輔導(dǎo)中青年骨干教師;

4.通過(guò)兼任教研員或特聘教研員的方式，加強(qiáng)對(duì)學(xué)科建設(shè)的指導(dǎo);

5.其他工作職責(zé)根據(jù)實(shí)際需求，由雙方在協(xié)議中明確。

六、引進(jìn)教師待遇

1.獲得國(guó)務(wù)院有突出貢獻(xiàn)專業(yè)技術(shù)人才稱號(hào)的教師、享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼的教師，每人每年發(fā)放工作補(bǔ)貼30萬(wàn)元;獲得省級(jí)政府有突出貢獻(xiàn)專業(yè)技術(shù)人才稱號(hào)的教師、享受省級(jí)政府特殊津貼的教師、正高級(jí)教師、特級(jí)教師，每人每年發(fā)放工作補(bǔ)貼20萬(wàn)元;教育教學(xué)實(shí)績(jī)突出的高級(jí)教師，每人每年發(fā)放工作補(bǔ)貼15萬(wàn)元。

工作補(bǔ)貼按月發(fā)放，由考核認(rèn)定，次月兌現(xiàn)。

2.引進(jìn)的教師，提供一套兩居室以上達(dá)到拎包入住條件的免租住房;由每半年報(bào)銷(xiāo)往返探親機(jī)票費(fèi)或車(chē)旅費(fèi)一次;因公外出的，按在職在編教職工同等待遇報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)。

3.聘用期間，由為銀齡購(gòu)買(mǎi)意外保險(xiǎn)，并每年安排1次體檢。

4.將銀齡工作室納入同級(jí)工作室范圍認(rèn)定、考核和獎(jiǎng)補(bǔ)。

七、引進(jìn)教師管理方式

1.實(shí)行合同管理，首聘一年，合同期滿考核合格后，續(xù)聘5年或由雙方協(xié)商決定。

2.銀齡聘用期間，由和主管教育部門(mén)負(fù)責(zé)跟蹤評(píng)估，對(duì)貢獻(xiàn)突出的給予一定獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)不按協(xié)議要求履行義務(wù)的，或因身體原因不適合繼續(xù)講學(xué)的，予以解除協(xié)議。

原標(biāo)題：昆明市教育局直屬2018-2020年引進(jìn)銀齡公告

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2018-2020年市直屬引進(jìn)銀齡需求匯總表.xls

銀齡申請(qǐng)表.docx

昆明市教育局

2018年12月6日

原文鏈接：http://www.kmyz.com.cn/news/cn/newsView/53/4164.html

（責(zé)任編輯：李明）