(三)面試

面試成績(jī)合格線(xiàn)為60分，面試不合格者不計(jì)算綜合成績(jī)。

1.面試的時(shí)間、地點(diǎn)

(1)時(shí)間：2019年3月12日8?30起;

(2)面試考室：1號(hào)樓20樓中會(huì)議室

(3)考生報(bào)到、候考室：1號(hào)樓20樓多功能廳;

2.面試要求

(1)面試考室設(shè)考官7名，監(jiān)督員1名，記分員1名。7名考官單獨(dú)打分，去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分，計(jì)算其他7名考官總分的平均分為考生面試得分。

(2)面試考務(wù)的總協(xié)調(diào)由人事科張慧穎負(fù)責(zé)。

工作人員安排：

考生報(bào)到、抽簽：林小娟、繆筠

手機(jī)管理：陳穎

監(jiān)督記分：姚惠玉

復(fù)核統(tǒng)分：李文堅(jiān)

候考室、樓面負(fù)責(zé)：李煜?

場(chǎng)外引導(dǎo)：杜金梁

監(jiān)督巡查：張艷

3.面試程序

(1)7：45工作人員到1號(hào)樓20樓貴賓廳集中;

(2)考生報(bào)到、抽簽、宣布考生紀(jì)律和有關(guān)注意事項(xiàng);

(3)考官報(bào)到、進(jìn)考場(chǎng);

(4)面試開(kāi)始，考生依次進(jìn)考場(chǎng);

(5)考試結(jié)束，考官離場(chǎng)。

4.面試注意事項(xiàng)：

(1)考務(wù)負(fù)責(zé)人要對(duì)候考室工作人員、場(chǎng)外工作人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)，明確要求，明確禁止規(guī)定;工作人員、場(chǎng)外工作人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)，明確要求，明確禁止規(guī)定;

(2)各位評(píng)委依據(jù)面試要求，對(duì)考生答題情況單獨(dú)打分，不得相互商量;

(3)所有考生的面試成績(jī)?cè)诒敬慰荚嚱Y(jié)束前，記分人員直接根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分表匯總計(jì)算，得出考生面試成績(jī)，經(jīng)復(fù)核后由工作人員遞交場(chǎng)外考生本人，當(dāng)場(chǎng)宣布成績(jī)。

(四)考試資料收集與保存

考試考核工作的所有原始資料，由人事科負(fù)責(zé)收集、整理并妥善保存，備查。

五、體檢和考察

1.體檢和考察工作由醫(yī)院組織實(shí)施。

2.根據(jù)考生的綜合成績(jī)，按照招聘崗位人數(shù)1：1的比例從到低分確定參加體檢人選。體檢在市三級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照錄用公務(wù)員的通用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)考生自理。

3.因體檢不合格等原因出現(xiàn)缺額時(shí)，根據(jù)綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

4.對(duì)體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，考察應(yīng)側(cè)重于考生思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)，以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等。

5.因考察不合格等原因出現(xiàn)缺額時(shí)，根據(jù)綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

六、公示

根據(jù)考試考核和體檢考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在原發(fā)布招聘簡(jiǎn)章的網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，不予聘用。

七、聘用

招聘單位根據(jù)事業(yè)單位人員聘用制度規(guī)定與聘用人員簽訂聘用合同，辦理有關(guān)聘用手續(xù)。

被聘用人員與原單位簽訂勞動(dòng)(聘用)合同或協(xié)議的，由本人與原單位按照有關(guān)規(guī)定自行協(xié)商處理。

聘用審批后不再遞補(bǔ)。

八、回避制度

1.凡與招聘單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位;

2.招聘單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

九、政策咨詢(xún)及監(jiān)督

公開(kāi)招聘工作堅(jiān)持貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，本次公開(kāi)招聘考試工作由醫(yī)院組織實(shí)施，接受人社部門(mén)、主管部門(mén)、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的指導(dǎo)監(jiān)督，委紀(jì)檢監(jiān)察全程負(fù)責(zé)監(jiān)督?？紕?wù)工作按照“嚴(yán)密程序、合理安排、公平公正”要求組織進(jìn)行，各招聘單位要嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事。對(duì)違反考試紀(jì)律的工作人員及單位一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按考試紀(jì)律規(guī)定追究責(zé)任。

十、本方案由江蘇省常州市第三人民醫(yī)院負(fù)責(zé)解釋

原標(biāo)題：常州市第三人民醫(yī)院2019年公開(kāi)招聘高層次、緊缺專(zhuān)業(yè)人才工作方案

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常州市第三人民醫(yī)院公開(kāi)招聘高層次、緊缺專(zhuān)業(yè)人才崗位簡(jiǎn)介表.docx

評(píng)委及考務(wù)工作人員工作紀(jì)律.docx

考生紀(jì)律.docx

工作人員承諾書(shū).docx

監(jiān)督員承諾書(shū).docx

面試考官承諾書(shū).docx

常州市第三人民醫(yī)院

2019年3月1日

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（責(zé)任編輯：李明）