(二)資格審查

醫(yī)院根據(jù)應聘人員提交的信息資料，進行現(xiàn)場資格審查，對符合應聘條件的，審查通過;對不符合應聘條件的，審查不予通過并說明原因;對需要補充材料的，應明確需要補充的具體材料。

(三)面試

1、面試在招聘會地點舉行，具體面試時間、考場安排以及其他有關事宜于現(xiàn)場資格審查通過后，告知應聘人員。

2、面試主要測評考生的綜合素質、崗位技能水平及專業(yè)知識應用等要素。

3、面試采用百分制計算成績，成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。每場次面試結束后應當場公布面試成績。

4、為新進人員基本素質，面試設定最低合格分數(shù)線70分。

5、面試結束后，根據(jù)面試成績，分崗位由到低分等額確定進入考察范圍人員名單。如出現(xiàn)面試成績相同者，則組織專家重新命題對面試成績相同的人員進行面試，并以重新面試后的成績排序確定進入考察范圍人員。

6、因無人報考或已面試人員放棄產(chǎn)生的崗位缺額，根據(jù)個人意愿，可將相近專業(yè)的面試人員調(diào)劑到該崗位中，并按到低分的順序錄取。

(四)簽訂就業(yè)協(xié)議

招聘單位與進入考察范圍人員當場簽訂就業(yè)協(xié)議，待考察、體檢和公示結束后辦理正式錄用手續(xù)。

(五)考察和體檢

考察內(nèi)容主要包括被考察人員是否符合招聘范圍及條件、在校學習成績(單位工作業(yè)績)及綜合表現(xiàn)、思想政治表現(xiàn)、道德品質、能力素質、遵紀守法以及是否回避等方面的情況。

體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。

(六)確定擬聘用人員。

根據(jù)考試、考察、體檢結果，確定擬聘用人員。

(七)公示和聘用

擬聘用人員公示7個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由公開招聘主管機關發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理相關手續(xù)。

招聘單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系。新聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。新聘用人員試用期一般為6個月，屬初次就業(yè)的，試用期一般為12個月。新聘用人員試用期滿合格的，繼續(xù)聘用，不合格的，解除聘用合同。

新聘用人員其他方面的管理，按照人員控制總量備案管理有關人事管理規(guī)定執(zhí)行。

四、待遇條件

1、按照《淄博市實行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位人事管理辦法(試行)》(淄人社發(fā)〔2018〕14號)執(zhí)行，招聘人員實行人員控制總量備案管理。

2、執(zhí)行國家政策規(guī)定的事業(yè)單位工資制度和相關規(guī)定。

3、享受山東省、淄博市相關人才引進政策及待遇。

4、醫(yī)院注重青年學術骨干培養(yǎng)，出臺“青年英才”培養(yǎng)方案，每年選派國內(nèi)外進修學習，搭建職業(yè)發(fā)展平臺和繼續(xù)教育。

五、其他事項

1、應聘人員須在2019年7月31日及以前取得應聘崗位具體要求的學歷學位證書、資格證書等材料。

2、應聘人員在招聘期間須保持所提供通訊方式暢通。因本人原因未獲知相關信息而影響招聘或聘用的，責任由考生自行承擔。

3、對應聘人員的資格審查貫穿整個招聘工作全過程。在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)審核通過人員不符合應聘資格或弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實，取消聘用資格。

咨詢電話：0533-2360218 18678187329

監(jiān)督電話：0533-2773235

公告網(wǎng)址：淄博市中心醫(yī)院(www.zbzxyy.com)

原標題： 淄博市中心醫(yī)院2019年校園招聘公告(山東大學點)

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2019年校園招聘（山東大學點）應聘人員報名表

2019年校園招聘（山東大學點）應聘人員誠信承諾書

淄博市中心醫(yī)院

2019年3月26日

來源：http://hrss.zibo.gov.cn/art/2019/3/26/art_2387_1640906.html

（責任編輯：李明）