為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，加大年輕干部、后備干部培養(yǎng)選拔力度，推進(jìn)科級后備干部隊(duì)伍建設(shè)，創(chuàng)造有利于年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的良好平臺，經(jīng)區(qū)委研究決定，面向全區(qū)選配若干名鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(社區(qū)服務(wù)中心主任)助理。

一、資格條件

(一)全區(qū)范圍內(nèi)的黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的在職干部職工，身體健康，35周歲以下(1980年3月1日后出生)，2年以上工齡(2013年3月1日前參加工作)，具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

(二)受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的，處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的提拔使用限制期內(nèi)的，涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的，近三年年度考核有基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)情況的，不得參加選配。

(三)區(qū)直機(jī)關(guān)駐村干部不再參加選配。

二、選配方式和程序

(一)推薦上報(bào)。采取個(gè)人自薦和單位推薦相結(jié)合方式進(jìn)行，單位推薦需征得本人同意，個(gè)人自薦需征得單位同意。各單位如有符合資格條件人員須至少推薦1名。推薦人選于2015年3月20日前上報(bào)區(qū)委組織部干部股(區(qū)政府大樓446室)。

(二)資格審查。各單位在上報(bào)推薦人員前須對資格條件嚴(yán)格把關(guān)，區(qū)委組織部資格審查貫穿選配工作全過程。

(三)初步篩選。按照人崗相適原則，結(jié)合干部的特點(diǎn)、專長、經(jīng)歷，區(qū)委組織部對所有推薦的人選進(jìn)行篩選，提出初步人選。

(四)組織考察。考察工作由區(qū)委組織部統(tǒng)一組織，對初步人選的德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考察。

(五)討論決定。根據(jù)考察情況，區(qū)委組織部部務(wù)會議集體研究提出選配建議方案，報(bào)區(qū)委常委會研究決定任職。

三、任期及管理

(一)鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(社區(qū)服務(wù)中心主任)助理任期1年，任職期滿所任職務(wù)自然免除。

(二)任職期間，職級待遇、個(gè)人身份和工資關(guān)系保持不變，是中共黨員的按規(guī)定接轉(zhuǎn)組織關(guān)系。

(三)納入全區(qū)科級后備干部管理，參與所在鎮(zhèn)(鄉(xiāng)、社區(qū))領(lǐng)導(dǎo)班子分工，與所在鎮(zhèn)(鄉(xiāng)、社區(qū))領(lǐng)導(dǎo)班子成員一道管理和考核，考核結(jié)果作為選拔任用的重要依據(jù)。

四、相關(guān)要求

(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任。各單位黨(工)委(黨組)要充分認(rèn)識選配鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(社區(qū)服務(wù)中心主任)助理工作的重要意義，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，扎實(shí)做好有關(guān)工作。

(二)深入發(fā)動，廣泛宣傳。各單位要召開動員會，積極動員和支持符合資格條件的干部接受組織挑選。

原標(biāo)題：鐘山區(qū)選配鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(社區(qū)服務(wù)中心主任)助理實(shí)施方案

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2015鐘山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)長（社區(qū)服務(wù)中心主任）助理推薦表

（責(zé)任編輯：李明）