(二)、面試

面試對象確定：根據報考人員筆試成績高低順序，以1：3比例確定和公布面試人員名單。如入圍最后一名筆試成績相同的，一并確定為面試人選。

實際進入面試人員，少于或等于崗位招聘計劃數的，考生面試成績最低應達到70分，方可進入考察體檢程序。

面試方式及內容：采用結構化面試的辦法，主要考察應聘者綜合分析能力、語言表達能力、個性特征以及衛(wèi)生法律法規(guī)、應聘崗位的專業(yè)知識掌握等情況。

面試成績：滿分100分，面試成績計算時四舍五入保留到小數點后兩位。

面試時間、地點：另行通知。

(三)、成績合成

考生筆試成績與面試成績按5：5加權計算最終成績。根據有效招聘崗位數與應聘人員考試最終成績，從到低分，按1:1的比例等額確定進入考察、體檢人員。如出現(xiàn)最終成績相同的，按高學歷者、規(guī)培證、執(zhí)業(yè)證、筆試成績依次優(yōu)先。如以上原則還不能區(qū)分，加試予以確定。加試相關事項另行通知。(因考察、體檢出現(xiàn)缺額的，遞補程序如遇成績并列情況按此規(guī)定執(zhí)行。)

六、考察、體檢

考察工作由招聘單位和其主管部門根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀、詳實的組織考察材料。

體檢工作按照省委組織部、省人力資源和社會廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘[2013]208號)規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。

對考察、體檢出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從到低分依次等額遞補，遞補只進行一次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

七、公示

對考察、體檢均合格的擬聘用人員名單，在安慶市衛(wèi)健委網、安慶市第六人民醫(yī)院網公示7天。

八、聘用及待遇

經公示無異議或公示結果不影響聘用的，按有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。聘用人員待遇按醫(yī)院同類人員有關規(guī)定執(zhí)行，按規(guī)定享受社會保險及公積金待遇。聘用人員試用期為三個月，試用期滿不合格的取消聘用資格。

2019年應屆畢業(yè)生待取得學歷(學位)證書后辦理聘用手續(xù),至2019年7月31日仍不能提供學歷(學位)證書原件或原件與證明材料不一致的;逾期或不能提供招聘崗位所要求相應層次學歷(學位)證書(資格證書、執(zhí)業(yè)證書、規(guī)培證書等)原件的報考人員，取消其聘用資格。

九、有關事宜

本公告由院人事科負責解釋。

有關招聘政策及考務、考察、體檢等后續(xù)信息，請考生及時登陸安慶市衛(wèi)健委網站、安慶市第六人民醫(yī)院網查詢、查閱。

本次招聘統(tǒng)一組織的考試，不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

政策、考務咨詢電話：

0556-5201468(安慶市第六人民醫(yī)院人事科)

監(jiān)督電話 ：

0556-5201526(安慶市第六人民醫(yī)院紀檢監(jiān)察室)

上述咨詢服務和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。

原標題：安慶市第六人民醫(yī)院2019年度公開招聘工作人員公告

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安慶市第六人民醫(yī)院招聘崗位表.xlsx

安慶市第六人民醫(yī)院招聘報名表.doc

來源：http://wjw.anqing.gov.cn/13971963/66745090.html

（責任編輯：李明）