(四)考察

根據(jù)折合后考核總成績(折合分數(shù)四舍五入保留到小數(shù)點后兩位)，按考生所報崗位從到低分(考試總成績相同的，以實踐操作成績高低的順序確定名次，如實踐成績?nèi)匀幌嗤?，由招考部門確定其他考核辦法進行加試，按照加試成績從到低分的順序確定名次)等額確定進入考察人員名單。

進入考察人員由招聘單位和主管部門對其進行考察?？疾旃ぷ鲄⒄粘扇宿k發(fā)〔2004〕109號文件規(guī)定執(zhí)行。因個人原因?qū)е抡衅竼挝缓椭鞴懿块T無法對其進行考察或考察不合格出現(xiàn)的空額，按照該招聘崗位已參加考核人員總成績從到低分依次等額遞補。遞補只進行一次。

(五)體檢

1.考察合格者進入體檢，具體體檢時間另行通知。

2.進入體檢人員由區(qū)衛(wèi)健局通知并組織體檢。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《關(guān)于進一步規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權(quán)利的通知》(人社部發(fā)〔2010〕12號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉、〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)規(guī)定執(zhí)行。體檢費用由進入體檢人員承擔。

3.考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可在體檢結(jié)果公布后7日內(nèi)的工作時間，憑本人身份證和向成都市青白江區(qū)衛(wèi)健局書面提出復檢申請。逾期未提出申請的考生視為認同體檢結(jié)果。對于本人提出復檢申請并符合復檢條件的考生，由區(qū)衛(wèi)健局統(tǒng)一安排復檢，具體時間和安排另行通知。復檢只進行一次，體檢結(jié)論以復檢結(jié)果為準。

4.因進入體檢人員未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)的空額，按照該招聘崗位已參加考核人員總成績從到低分依次等額遞補。遞補只進行一次。

(六)公示

體檢合格者由區(qū)衛(wèi)健局確定為擬聘人員，在成都市青白江區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站(http://www.qbj.gov.cn)“公示公告”欄進行公示，公示期為7個工作日。對公示期間反映有嚴重問題并查有實據(jù)、不符合應(yīng)聘資格條件的，由公招主管單位取消該擬聘人員的擬聘資格，出現(xiàn)的空額不再遞補。

四、聘用管理

(一)凡經(jīng)考核合格被聘用的人員，區(qū)人社局為其辦理正式聘用手續(xù)。

(二)擬聘人員應(yīng)在規(guī)定的時限內(nèi)到單位報到并辦理聘用手續(xù)。未經(jīng)招聘單位同意，逾期未報到者，視為自動放棄。因上述原因產(chǎn)生的空額，不再遞補。

(三)受聘人員如系在職人員，應(yīng)提供原單位出具的同意解除聘用(勞動)合同或者生效的人事(勞動)爭議仲裁裁決書等有效書面證明材料。

(四)凡被聘用的人員，實行最低服務(wù)期限制，在招聘單位工作滿10周年以上方可流(調(diào))動。對未達到最低服務(wù)期限辭聘、調(diào)動、解聘等離職的人員，將按照雙方約定賠付違約金，并按有關(guān)規(guī)定退回安居補貼。

(五)凡被聘用的人員，按國家規(guī)定實行試用期制度，試用期考核不合格者予以解聘。

五、紀律與監(jiān)督

招聘單位和工作人員在公開招聘中，應(yīng)確保信息、過程、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。對違反規(guī)定、弄虛作假聘用的人員一經(jīng)查實，取消其聘用資格，并對相關(guān)人員按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》進行嚴肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。為我區(qū)面向區(qū)外考核招聘高層次衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才工作的順利進行，維護招聘工作的公正性、嚴肅性，歡迎社會各界予以監(jiān)督(受理部門：中共成都市青白江區(qū)紀委監(jiān)委派駐區(qū)衛(wèi)健局紀檢監(jiān)察組，舉報電話：028- 60302286)。

六、激勵政策

(一)人才獎勵。引進人才納入我區(qū)事業(yè)編制，按照青白江區(qū)“人才新政30條”規(guī)定，對我區(qū)公立醫(yī)療衛(wèi)生單位在崗的正高級職稱專業(yè)技術(shù)人才、省學術(shù)(技術(shù))帶頭人，5 年內(nèi)每人每月給予 3000 元“人才津貼”，新引進的另給予 40 萬元“安居補貼”;副高級職稱專業(yè)技術(shù)人才、市(地、州)學術(shù)(技術(shù))帶頭人，5 年內(nèi)每人每月給予 1500 元“人才津貼”，新引進的另給予 20 萬元“安居補貼”。取得醫(yī)學博士學位的，參照青白江區(qū)“人才新政30條”，按照正高級專業(yè)技術(shù)人才享受“人才津貼”和“安居補貼”。引進人才的配偶，協(xié)調(diào)解決就業(yè)。

(二)職業(yè)發(fā)展。可優(yōu)先給予科研配套綜合、參加國際學術(shù)交流及進入科研工作站;在我區(qū)服務(wù)3年以上、表現(xiàn)者可作為后備干部培養(yǎng)或直接提拔到中層及以上領(lǐng)導崗位。

(三)住房安排。符合成都市人才安居工程政策的人才，可按照成都市規(guī)定的租金、面積標準申請租住60-120?人才公寓、租期5年，滿5年后可申請按入住時市場價格購買。我區(qū)根據(jù)人才層次及其貢獻，配套給予一定的租金補貼、購房補貼。

咨詢電話：成都市青白江區(qū)衛(wèi)健局028-69268061

監(jiān)督舉報電話：中共成都市青白江區(qū)紀委監(jiān)委派駐區(qū)衛(wèi)健局紀檢監(jiān)察組，舉報電話：028- 60302286

查詢網(wǎng)站：成都市青白江區(qū)人民政府門戶網(wǎng)(http://www.qbj.gov.cn)

本公告未盡事宜,由成都市青白江區(qū)衛(wèi)生健康局負責解釋。

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1.2019年成都市青白江區(qū)第二次面向區(qū)外考核招聘高層次衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才報名表.docx

2.2019年成都市青白江區(qū)第二次面向區(qū)外考核招聘高層次衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才崗位表.docx

成都市青白江區(qū)衛(wèi)生健康局

2019年6月28日

原標題：成都市青白江區(qū)2019年第二次面向區(qū)外考核招聘高層次衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才的公告

文章來源：http://www.qbj.gov.cn/qbjq/c137429/2019-06/28/content_548eb45b1f7b48e9af80db11f0296441.shtml

（責任編輯：李明）