杭州蕭山技師學(xué)院是由杭州市蕭山區(qū)人民政府舉辦的、隸屬于蕭山區(qū)人力資源和社會(huì)局的一所國(guó)家重點(diǎn)技工學(xué)校。為加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，改善學(xué)校師資隊(duì)伍層次結(jié)構(gòu)，師資隊(duì)伍整體水平，經(jīng)上級(jí)部門同意，決定面向社會(huì)公開招聘事業(yè)編制教師總計(jì)14名。具體公告如下：

一、招聘計(jì)劃(見附件)

二、招聘對(duì)象及條件

(一)遵紀(jì)守法、熱愛教育事業(yè)、富有愛心和敬業(yè)奉獻(xiàn)精神;

(二)有適應(yīng)崗位要求的身體條件，身心健康，無(wú)明顯不良嗜好;

(三)具有高級(jí)中學(xué)及以上(含職業(yè)高中、高等教育)相應(yīng)學(xué)科的教師資格，如暫時(shí)未取得相應(yīng)學(xué)科教師資格的，須在正式錄用一年內(nèi)取得教師資格，否則不予轉(zhuǎn)正(管理崗位除外);

(四)取得學(xué)歷和學(xué)位的時(shí)間截止至2019年9月30日前;

(五)年齡在35周歲及以下(1984年1月1日以后出生)，報(bào)考人員具有正高級(jí)教師職稱的年齡可放寬至50周歲及以下(1969年1月1日以后出生)，具有博士或副高級(jí)教師職稱的年齡可放寬至45周歲及以下(1974年1月1日以后出生);

(六)學(xué)歷、專業(yè)、職業(yè)資格、技能等級(jí)、技術(shù)職稱等具體要求詳見《杭州蕭山技師學(xué)院2019年招聘崗位與要求》(附件1)。

三、招聘辦法與程序

(一)網(wǎng)上報(bào)名

即日起至2019年7月18日下午17:00前，應(yīng)聘人員將《2019年杭州蕭山技師學(xué)院招聘事業(yè)編制教師及工作人員報(bào)名登記表》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名登記表》)、身份證、相關(guān)崗位要求的大賽獲獎(jiǎng)證書、專業(yè)技術(shù)職稱證書、技能等級(jí)證書、非應(yīng)屆生提供畢業(yè)證書、應(yīng)屆生提供就業(yè)推薦表(含學(xué)校開具的《成績(jī)單》、個(gè)人簡(jiǎn)歷)復(fù)印件，以電子郵件形式發(fā)入郵箱 xsjx001@163.com。

(二)資格審查

1、應(yīng)聘人員根據(jù)報(bào)考崗位的要求隨帶以下材料進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查：《報(bào)名登記表》表版、身份證、相關(guān)崗位要求的獲獎(jiǎng)證書、教師資格證書(教師崗位未取得相應(yīng)學(xué)科教師資格的，須在正式錄用一年內(nèi)取得教師資格，否則不予轉(zhuǎn)正)、專業(yè)技術(shù)職稱證書、技能等級(jí)證書、畢業(yè)證書(應(yīng)屆生暫不能提供畢業(yè)證書的須提供就業(yè)推薦表、就業(yè)協(xié)議書、學(xué)校開具的《成績(jī)單》、個(gè)人簡(jiǎn)歷)等材料原件和復(fù)印件。部分要求工作經(jīng)驗(yàn)的崗位還須提供工作不少于3年的單位證明或社保繳費(fèi)證明。

2、若未進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名的也可以攜帶以上證件的原件及復(fù)印件現(xiàn)場(chǎng)補(bǔ)報(bào)。

3、資格審查小組將對(duì)報(bào)名人員提供的以上資料進(jìn)行審核。應(yīng)聘人員須對(duì)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。在整個(gè)招聘過(guò)程中，若發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)考資格和聘用條件或弄虛作假的，將隨時(shí)取消資格。

4、理實(shí)一體教師01崗位和理論教師01崗位資格審查后計(jì)劃崗位數(shù)與符合報(bào)考資格人數(shù)最低開考比例為1:1，理實(shí)一體教師02崗位、理論教師02崗位最低開考比例為1:3。符合報(bào)名資格的人數(shù)未達(dá)到相應(yīng)的比例的，招聘崗位將相應(yīng)取消。

5、現(xiàn)場(chǎng)資格審核的時(shí)間和地點(diǎn)將另行通知。

(三)筆試

1、理實(shí)一體教師01崗位和理論教師01崗位無(wú)需筆試，直接進(jìn)入面試;

2、理實(shí)一體教師02崗位、理論教師02崗位筆試內(nèi)容為報(bào)考學(xué)科崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)及教材教法。筆試科目為一門，卷面滿分100分，筆試成績(jī)按40%計(jì)入總成績(jī)。

(四)面試與實(shí)訓(xùn)考核

1、面試類型

面試根據(jù)不同崗位要求包括普通面試、試講和實(shí)訓(xùn)考核三種類型。主要測(cè)評(píng)舉止儀表、語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維、知識(shí)水平、教學(xué)方法和應(yīng)用能力等方面。具體崗位面試程序詳見下表：

面試程序理實(shí)一體教師01崗位理論教師01崗位理實(shí)一體教師02崗位理論教師02崗位

普通面試普通面試普通面試普通面試

試講試講試講試講

實(shí)訓(xùn)考核無(wú)實(shí)訓(xùn)考核無(wú)

(1)理實(shí)一體教師01崗位

普通面試滿分30分，試講滿分70分，普通面試和試講合計(jì)分值在60分以上的進(jìn)入實(shí)訓(xùn)考核環(huán)節(jié)。若招聘計(jì)劃與面試人數(shù)不足1:3時(shí)，兩者合計(jì)成績(jī)75分以上進(jìn)入實(shí)訓(xùn)考核環(huán)節(jié)。普通面試和試講的成績(jī)均按照50%分值計(jì)入總成績(jī)。

實(shí)訓(xùn)考核：由專家進(jìn)行評(píng)分，滿分100分，按50%分值計(jì)入總成績(jī)。實(shí)訓(xùn)考核成績(jī)低于60分的直接淘汰，招聘計(jì)劃與實(shí)訓(xùn)考核人數(shù)不足1:3時(shí)75分以下的淘汰。

(2)理論教師01崗位

面試包括普通面試與試講兩部分，滿分100分(其中普通面試與試講的分值比為3:7)，面試成績(jī)低于60分的直接淘汰，招聘計(jì)劃與面試人數(shù)不足1:3時(shí)75分以下的淘汰。

(3)理實(shí)一體教師02崗位

面試入圍人員分別按崗位筆試成績(jī)從到低分擇取，以崗位招聘計(jì)劃數(shù)與入圍面試人數(shù)1:3的比例確定入圍面試人員。面試人員不足規(guī)定比例的，按實(shí)際入圍面試人數(shù)進(jìn)入面試。

普通面試滿分30分，試講滿分70分，普通面試和試講合計(jì)分值在60分以上的進(jìn)入實(shí)訓(xùn)考核環(huán)節(jié)。若招聘計(jì)劃與面試人數(shù)不足1:3時(shí)，兩者合計(jì)成績(jī)75分以上進(jìn)入實(shí)訓(xùn)考核環(huán)節(jié)。普通面試和試講的成績(jī)均按照30%分值計(jì)入總成績(jī)。

實(shí)訓(xùn)考核：由專家進(jìn)行評(píng)分，滿分100分，按30%分值計(jì)入總成績(jī)。實(shí)訓(xùn)考核成績(jī)低于60分的直接淘汰，招聘計(jì)劃與實(shí)訓(xùn)考核人數(shù)不足1:3時(shí)75分以下的淘汰。

(4)理論教師02崗位

面試包括普通面試與試講兩部分，滿分100分(其中普通面試與試講的分值比為3:7)，按60%計(jì)入招聘總成績(jī)，面試成績(jī)低于60分的直接淘汰。

以上四個(gè)崗位成績(jī)統(tǒng)計(jì)如有小數(shù)，則四舍五入保留兩位小數(shù)，總成績(jī)出現(xiàn)并列分時(shí)，理實(shí)一體教師01崗位、02崗位以實(shí)訓(xùn)考核分高者優(yōu)先，理論教師01崗位、02崗位以試講成績(jī)高優(yōu)先。

（責(zé)任編輯：李明）