(3)報(bào)名時(shí)要信守承諾，如實(shí)提交有關(guān)信息和材料。凡弄虛作假的，在現(xiàn)場資格確認(rèn)和聘用審批時(shí)一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或聘用資格。

(4)對考生資格全程審核，如有違背相關(guān)法律法規(guī)報(bào)考的或在審核中發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)名及考試條件的，將隨時(shí)取消其考試資格。

六、考試辦法

招聘工作由克東縣人社局組織，縣紀(jì)檢部門全程監(jiān)督。

考試分筆試和面試兩部分，均實(shí)行百分制。筆試成績、面試成績各占總成績的50%，折后兩成績之和為總成績?？偝煽?筆試成績(含政策性加分)×50%+面試成績×50%

(一)筆試(具體時(shí)間以準(zhǔn)考證上的時(shí)間為準(zhǔn))。

筆試內(nèi)容：環(huán)境保護(hù)的相關(guān)專業(yè)知識。采取標(biāo)準(zhǔn)化閉卷考試的方式進(jìn)行，時(shí)間為120分鐘。

筆試結(jié)束后，按照筆試成績(含政策性加分)從到低分的順序，按招聘崗位人數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入面試人選，并統(tǒng)一公示3個(gè)工作日，若最后一名筆試成績出現(xiàn)并列，則相應(yīng)擴(kuò)大進(jìn)入面試人選。

筆試成績公布后，如有考生對筆試過程或筆試成績存有異議，公示期內(nèi)可向縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出復(fù)核申請，并填寫《筆試成績復(fù)核申請表》。在接到考生復(fù)核申請后，縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室應(yīng)立即受理;對于超過申請時(shí)限要求復(fù)核的，縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將不予受理。

(二)面試(具體時(shí)間以通知為準(zhǔn))

面試采取結(jié)構(gòu)化面談的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)試者綜合分析、邏輯思維、語言表達(dá)以及綜合運(yùn)用知識解決問題能力，面試時(shí)間為15分鐘。

設(shè)面試考官組，由7名評委組成，考生采取兩輪抽簽形式，當(dāng)場確定面試順序號依次進(jìn)入考場進(jìn)行面試。面試打分采取評委現(xiàn)場打分的方式進(jìn)行，采取去掉一個(gè)最和一個(gè)最低分，然后取平均分值的辦法，面試成績當(dāng)場公布。

面試結(jié)束后，根據(jù)招聘崗位按應(yīng)聘者總成績由到低分的順序，按招聘崗位1：1的比例確定進(jìn)入考核、體檢人選，并公示3天。若總成績出現(xiàn)并列，如有符合黑政發(fā)[2009]30號文件相關(guān)政策的考生聘用，否則以面試成績高者聘用;

七、體檢和考核

由縣監(jiān)察局、縣人力資源和社會局負(fù)責(zé)對應(yīng)聘人員進(jìn)行考核、體檢和應(yīng)聘資格復(fù)審，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照考試錄用公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。應(yīng)聘人員體檢、考核和資格復(fù)審不合格的，不得聘用。

八、公示和聘用

經(jīng)體檢、考核和資格復(fù)審合格后，擬聘用人員名單在克東縣政府網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，公示期滿無異議者，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。公示不合格者，取消聘用資格，并報(bào)市人社局備案。

九、試用期

新聘用人員試用期為6個(gè)月(初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月);試用期滿合格后，予以正式聘用;試用期內(nèi)不合格的，取消聘用資格，并報(bào)市人社局備案。

十、考試紀(jì)律

報(bào)考人員必須遵守招考的有關(guān)要求，服從招聘主管部門的安排。對在報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核過程中被認(rèn)定違紀(jì)違規(guī)的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)[2009]126號)規(guī)定，由縣招聘主管部門對其進(jìn)行處理。

本公告由克東縣人力資源和社會局負(fù)責(zé)解釋與實(shí)施。

原標(biāo)題：克東縣環(huán)境監(jiān)察大隊(duì)公開招聘工作人員公告

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克東縣事業(yè)單位招聘報(bào)名登記表.doc

克東縣人力資源和社會局

2015年4月8日

（責(zé)任編輯：李明）