(四)加分。

參考人員符合以下條件的，并對相關(guān)證件原件核實(shí)后給予額外加分：

1.在報(bào)考崗位要求專業(yè)范圍內(nèi)，在職大專學(xué)歷的加2分，全日制大專學(xué)歷的加3分;在職本科學(xué)歷的加4分;全日制本科及以上學(xué)歷的加5分。

2.取得報(bào)考崗位相應(yīng)衛(wèi)生系列初級(士)職稱的加2分;取得報(bào)考崗位相應(yīng)衛(wèi)生系列初級(師)職稱的加3分;取得報(bào)考崗位相應(yīng)衛(wèi)生系列中級職稱及以上職稱的加5分。取得職稱與報(bào)考崗位不對應(yīng)的不得加分。

(五)體檢與考察。

1.體檢。

(1)面試結(jié)束后，按照“面試成績+加分分值”的總成績從到低分的順序，以招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定體檢人選?？偝煽兿嗤瑫r(shí)，按職稱(注：均屬于衛(wèi)生系列初級職稱時(shí)，衛(wèi)生系列初級(師)職稱優(yōu)先于衛(wèi)生系列初級(士)職稱)、學(xué)歷(注：同等學(xué)歷的，全日制學(xué)歷優(yōu)先于在職教育學(xué)歷)、面試成績先后順序優(yōu)先確定人選;如仍未能確定的，通過加試技能考核確定人選。

自愿放棄體檢或體檢不合格的，應(yīng)從同一崗位報(bào)考人員中按照面試成績從至低分的順序依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選或遞補(bǔ)人選面試成績不合格的，經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，在同個(gè)考場的相同類型招聘崗位中，按照“面試成績+加分分值”從至低分的順序依次遞補(bǔ)。

體檢人選名單由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核確定后在百色人才網(wǎng)上公布。

(2)體檢工作由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織開展，指定縣二級以上(含二級)醫(yī)療機(jī)構(gòu)對應(yīng)聘者進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢經(jīng)費(fèi)由考生自負(fù)。

(3)體檢人選對體檢結(jié)論有異議的，在接到體檢結(jié)果2日內(nèi)，提出復(fù)檢申請，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室3天內(nèi)聯(lián)系到符合規(guī)定條件的上一級醫(yī)院復(fù)檢一次，并作為最終的體檢結(jié)果，逾期不予受理。

體檢人選不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。

2.考察。體檢結(jié)束后，招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織相關(guān)部門對體檢(含遞補(bǔ)體檢)合格人員進(jìn)行考察，考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、崗位匹配度等情況，同時(shí)要對應(yīng)聘者報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)核?？疾熘谐霈F(xiàn)不合格的，在同一崗位中按“面試成績+加分分值”總成績從到低分的順序依次遞補(bǔ)進(jìn)行體檢、考察。

(六)公示、聘用審批。

1.公示。招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)面試成績、體檢與考察結(jié)果，并進(jìn)一步核查相關(guān)證件材料齊全后，確定擬招聘人選，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審批后，在凌云政府網(wǎng)站、百色人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格或上報(bào)的審批材料不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對象。

2.聘用審批。公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照年度招聘計(jì)劃人數(shù)、擬聘人員名單及招聘相關(guān)材料報(bào)縣委、縣人民政府審批后，名單報(bào)機(jī)構(gòu)編制部門備案，再辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩審批，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

3.簽訂聘用合同。經(jīng)審批后，根據(jù)招聘單位的具體要求，由招聘單位與公開招考的聘用人員簽訂聘用合同，合同最低服務(wù)年限為5年(含試用期1年)。按照《百色市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則》(百政發(fā)〔2012〕30號)的第五、六章的相關(guān)條款辦理手續(xù)。

4.待遇。公開招聘人員一經(jīng)聘用，即與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位簽訂聘用合同，新聘用人員入職時(shí)即辦理享受轉(zhuǎn)正定級后工資待遇，并高定2個(gè)薪級工資。受聘人員統(tǒng)一按用編人員管理，即全面實(shí)行統(tǒng)一的聘用制度和崗位管理制度，實(shí)行定編定崗不固定人員，變固定人員為合同用人，變身份管理為崗位管理，用編人員錄入縣級機(jī)構(gòu)編制部門實(shí)名制管理信息數(shù)據(jù)庫，并享受財(cái)政核撥的相關(guān)經(jīng)費(fèi)待遇。

五、嚴(yán)肅紀(jì)律，明確分工

(一)各有關(guān)部門、各醫(yī)療衛(wèi)生單位要嚴(yán)格執(zhí)行《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)規(guī)定，遵守組織紀(jì)律，以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度按時(shí)完成招聘各階段工作。

(二)考試的試題必須嚴(yán)格執(zhí)行制度，嚴(yán)防泄題、漏題，杜絕營私舞弊等現(xiàn)象發(fā)生。面試考官及相關(guān)工作人員與所有應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系，三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的，一律實(shí)行回避。

(三)縣人社局和縣衛(wèi)健局要發(fā)揮招聘工作的主導(dǎo)作用，積極做好公開招聘工作的組織實(shí)施和指導(dǎo)督查，認(rèn)真履行招聘過程中的計(jì)劃申報(bào)、發(fā)布公告、受理報(bào)名、資格審查、調(diào)整比例、筆試面試、體檢考察、擬聘公示、聘用手續(xù)辦理等過程中各項(xiàng)工作職責(zé)。縣委編辦要落實(shí)招聘使用計(jì)劃數(shù)。縣財(cái)政局要做好本次招聘工作經(jīng)費(fèi)預(yù)算安排，確保招聘工作順利進(jìn)行?？h紀(jì)委監(jiān)察委要對招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督，及時(shí)糾正不當(dāng)行為。

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2019年凌云縣公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)工作人員工作崗位計(jì)劃表.xls

原標(biāo)題：凌云縣2019年公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)工作人員公告

文章來源：http://bs.gxrc.com/ds/bs/Article.aspx?ArticleID=103116

（責(zé)任編輯：李明）