4.加分辦法。根據(jù)省市有關(guān)規(guī)定,梅列區(qū)人力資源和社會局將在筆試結(jié)束后為符合享受事業(yè)單位招聘筆試加分優(yōu)惠政策的報考者辦理加分手續(xù)。符合享受加分政策規(guī)定的報考者應(yīng)在9月9日至9月13日(正常上班時間)向梅列區(qū)人力資源和社會局提交相關(guān)有效證件,辦理加分手續(xù),逾期不予受理;符合加分的人員名單及加分情況將在梅列區(qū)人民政府網(wǎng)和梅列區(qū)人事考試網(wǎng)公布。符合加分條件的報考者包括:

(1)參加我省或我市組織的服務(wù)基層項目且服務(wù)期滿考核合格的報考者。服務(wù)基層項目包括:“三支一扶”計劃、“志愿服務(wù)西部”計劃(含研究生支教團(tuán))、“志愿服務(wù)欠發(fā)達(dá)地區(qū)”計劃和“服務(wù)社區(qū)”計劃、“大學(xué)生村官”計劃等。符合享受加分政策規(guī)定的人員報考梅列區(qū)屬事業(yè)單位的,公共科目筆試卷面成績加5分。

(2)退役士兵、退役運(yùn)動員。符合福建省人事廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定的通知》(閩人發(fā)〔2006〕10號)規(guī)定的加分條件的退役士兵、退役運(yùn)動員按規(guī)定享受相應(yīng)的加分政策。

(3)曾以服務(wù)基層項目高校畢業(yè)生身份報考公務(wù)員、事業(yè)單位專門崗位或曾通過享受各類加分政策被錄(聘)用為機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制內(nèi)工作人員的報考者,不再享受各類加分。

5.筆試成績查詢。筆試成績及合格線將在梅列區(qū)人民政府網(wǎng)和梅列區(qū)人事考試網(wǎng)及時發(fā)布。報考者筆試成績及排名以加分后的成績?yōu)闇?zhǔn)。

(三)面試

1.面試方式。本次面試由梅列區(qū)人力資源和社會局統(tǒng)一組織實施,采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行,主要測試報考者的政策理論水平、綜合分析能力、思維反映能力、語言表達(dá)能力以及履職基本知識和能力等。

2. 面試人選的確定:進(jìn)入面試的報考者,其筆試成績必須達(dá)到合格線,在合格線以上的人選中按照每個崗位招聘人數(shù)的3倍,從到低分依次確定;不足3倍的,按合格線上實有人數(shù)確定面試人選;面試人選最后一名筆試成績出現(xiàn)并列的,取所有并列的報考者為面試人選。

面試報考者名單確定后,如因報考者棄權(quán)達(dá)不到面試規(guī)定比例人數(shù)的,可從達(dá)到筆試合格線以上的其他報考者中按成績高低順序依次遞補(bǔ)。

進(jìn)入面試的報考者名單和面試的時間、地點將在梅列區(qū)人民政府網(wǎng)和梅列區(qū)人事考試網(wǎng)上公布。并在面試前5天將面試時間、地點、面試方式及面試有關(guān)事項電話或書面通知通過資格復(fù)審的進(jìn)入面試報考者,未在規(guī)定時間到達(dá)面試考場的視為自動放棄面試資格。

3.面試人選資格復(fù)核。梅列區(qū)人力資源和社會局對面試人選進(jìn)行資格復(fù)核,資格復(fù)核合格的發(fā)給《面試通知書》。凡有關(guān)材料主要信息不實,影響資格審查結(jié)果的,招錄機(jī)關(guān)有權(quán)取消該報考人員參加面試的資格。

面試人選資格復(fù)核不合格或棄權(quán)的,在筆試成績合格報考者中按筆試成績從高到低的順序依次等額遞補(bǔ),遞補(bǔ)工作在面試資格復(fù)核期限內(nèi)完成。

4.面試合格線。面試合格線為60分。個別崗位進(jìn)入面試報考者出現(xiàn)1:1比例的,面試成績必須達(dá)到70分以上,方可進(jìn)入體檢和考察。

(四)考試總成績計算

1.報考者的總成績按筆試成績和面試成績各占50%的比例計算。部分崗位對筆試成績和面試成績所占比例有特殊要求的,以崗位信息表要求的比例為準(zhǔn)。

2.同分判定:若2個以上報考者的總成績相同時,報考者名次按筆試成績排列;若筆試、面試的成績都相同,則經(jīng)梅列區(qū)人力資源和社會局同意后加試一場面試,報考者名次按加試的面試成績排列。

五、體檢、考核、公示和聘用

(一)體檢

1.體檢對象的確定。按招聘人數(shù)與體檢人數(shù)1:1的比例,在面試成績合格的人員中按總成績從高到低的順序依次確定。

2.體檢對象屬于機(jī)關(guān)或國有企事業(yè)單位在職在編人員的,在資格復(fù)核時未能提交單位同意報考證明的,最遲應(yīng)于體檢前提交所在單位同意報考的證明、同意辭職的證明或解除聘用(勞動)合同的證明。體檢前仍未能提交的,取消體檢資格。

3.體檢標(biāo)準(zhǔn):參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)并嚴(yán)格按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行(部分行業(yè)對崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)由明確規(guī)定的,按省級以上行業(yè)主管部門制定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)。體檢費(fèi)用由體檢者本人自理,體檢缺席者,取消聘用資格。

4、報考者或招聘單位對體檢結(jié)果有疑問的,可在得知體檢結(jié)論的7天內(nèi)提出復(fù)檢,復(fù)檢只能進(jìn)行一次,以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn);凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考者,不予聘用或取消聘用。

5.體檢的組織。體檢由梅列區(qū)人力資源和社會局統(tǒng)一組織,具體事宜另行通知。

(二)考核

體檢結(jié)果公布后,招聘單位及主管部門應(yīng)在30個工作日內(nèi)完成對面試、體檢均合格報考者的考察,報考者應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)及時提供相關(guān)政審考察材料。報考者未配合用人單位在規(guī)定時間內(nèi)完成考核且無特殊原因的,視為自動放棄考察及聘用資格。

考察主要核實報考者是否符合規(guī)定的報考條件,確認(rèn)其報名時提交的信息和材料是否真實、準(zhǔn)確?？疾炜刹扇≌勗?、查閱檔案、學(xué)歷(學(xué)位)等資格條件驗證、調(diào)查等方式進(jìn)行,主要考核報考者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、業(yè)務(wù)能力、工作實績、在校學(xué)習(xí)表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況,形成考核書面材料連同學(xué)歷學(xué)位證、身份證、體檢表、協(xié)審表(應(yīng)屆畢業(yè)生免協(xié)審)等相關(guān)有效證明材料的原件、復(fù)印件(需加蓋招聘單位公章,一式一份)報梅列區(qū)人力資源和社會局。

考核不合格以及被法院列入失信被執(zhí)行人或被國家有關(guān)部門列為失信被懲戒對象的且未履行義務(wù)的人員,取消聘用資格。

(三)公示和聘用

1.經(jīng)體檢和考察結(jié)果合格的擬聘人員,在梅列區(qū)人民政府網(wǎng)和梅列區(qū)人事考試網(wǎng)進(jìn)行公示,公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號、所在工作單位或畢業(yè)院校,同時公布監(jiān)督電話,接受社會監(jiān)督,公示期為7天。

2.擬聘人選通過公示不影響聘用的,經(jīng)梅列區(qū)人力資源和社會局核準(zhǔn)后,用人單位按有關(guān)規(guī)定與報考者簽訂聘用合同,確定人事關(guān)系,實行合同管理。新招聘人員實行聘用制和試用期制,試用期限一年,試用期滿考核不合格的予以解聘。

3.新聘人員應(yīng)在梅列區(qū)人力資源和社會局核準(zhǔn)聘用登記之日起的一周時間內(nèi)到招聘單位報到上班,否則取消聘用資格。

4. 新聘人員在本區(qū)最低服務(wù)年限(含試用期)必須滿5年,服務(wù)期滿的人員方可申請辦理調(diào)動。

六、其他事項

(一)報考者在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)因不合格或棄權(quán)等原因而造成崗位空缺的,可在該崗位符合條件的其他報考者中按總成績從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)。各環(huán)節(jié)的遞補(bǔ)必須在15天的期限內(nèi)完成,且各環(huán)節(jié)的遞補(bǔ)次數(shù)不超過兩次。經(jīng)體檢、考察合格的擬聘人員因故退出或被取消聘用資格的,由梅列區(qū)人力資源和社會局綜合考慮筆試、面試等情況,決定是否遞補(bǔ)。經(jīng)梅列區(qū)人力資源和社會局核準(zhǔn)并辦理聘用登記的人員辭聘解聘,不再遞補(bǔ)。

(二)梅列區(qū)人民政府網(wǎng)和梅列區(qū)人事考試網(wǎng)是發(fā)布公開招聘相關(guān)信息和與報考者聯(lián)系的主要渠道,請報考者注意經(jīng)常登陸網(wǎng)站了解通知等考試信息。報考者在本次招聘考試過程中如有相關(guān)問題,可通過電話咨詢。網(wǎng)上報名、繳費(fèi)等相關(guān)問題請咨詢梅列區(qū)人力資源和社會局(聯(lián)系電話:　8223589)。

七、紀(jì)律和監(jiān)督

1.加強(qiáng)事業(yè)單位公開招聘監(jiān)管服務(wù)。要堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,按照《三明市事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》(明人〔2012〕33號)等文件要求,加強(qiáng)對招聘考試工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和組織實施;招聘單位要高度重視,精心組織,嚴(yán)格程序,規(guī)范運(yùn)作,確保公開招聘工作的順利進(jìn)行。

2. 報考者與聘用單位領(lǐng)導(dǎo)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的,不得被聘用從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計和財務(wù)崗位的工作,不得在有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作,也不得報考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的招聘崗位;從事招聘工作的人員與報考者有上述親屬關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)實行公務(wù)回避。

3. 對違反考試紀(jì)律的相關(guān)人員,按照人力資源和社會部《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部第35號令)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對報考者雖不構(gòu)成違紀(jì)違規(guī),但故意浪費(fèi)招聘資源的不誠信行為,計入考生誠信檔案。對已確認(rèn)參加面試但在面試當(dāng)天臨時棄考,或聘用后不報到的,三年內(nèi)不得參加我區(qū)事業(yè)單位招聘人員考試。觸犯刑律的,交由司法機(jī)關(guān)依法處理。

4.梅列區(qū)屬事業(yè)單位公開招聘工作主動接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督,并及時受理和查處有關(guān)投訴或者舉報。監(jiān)督電話:0598-8288148。

本通告僅適用于本次公開招聘,未盡事宜由梅列區(qū)人力資源和社會局負(fù)責(zé)解釋。

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2019年梅列區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位信息表.xlsx

梅列區(qū)人力資源和社會局

2019年8月12日

原標(biāo)題：梅列區(qū)人力資源和社會局關(guān)于2019年區(qū)屬事業(yè)單位公開招聘工作人員統(tǒng)一考試通告

文章來源：http://www.ml.gov.cn/zwgk/gsgg/201908/t20190812_1324410.htm

（責(zé)任編輯：李明）