參加資格復(fù)審的人員應(yīng)提供報(bào)考崗位所需材料：

　　①2015年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名：須提交核發(fā)的畢業(yè)生就業(yè)推薦表、教育部學(xué)生司制發(fā)的《全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》(省外高校可持省級(jí)教育行政部門制發(fā)的《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》)、身份證、戶口簿(能反映出戶籍地或生源地，戶籍不限的可不提供)等相關(guān)證件原件及復(fù)印件1份。

　?、谏鐣?huì)人員報(bào)名： 須提交身份證、戶口簿(能反映出戶籍地或生源地，戶籍不限的可不提供)、學(xué)歷證書以及報(bào)考崗位所需的學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、相關(guān)工作經(jīng)歷證明等證件(證明)原件及復(fù)印件;留學(xué)人員須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書;委培生須出具委托培養(yǎng)單位同意報(bào)考的書面證明。

　　證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與報(bào)考資格條件不符的，不得參加面試。本人未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視作放棄面試。

　　資格復(fù)審前，若取得面試資格的人員確認(rèn)不參加資格復(fù)審的，將按該崗位的筆試成績從到低分予以遞補(bǔ)。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，不再遞補(bǔ)。

　　(四)體能測評(píng)

　　體能測評(píng)工作由南潯區(qū)人力資源和社會(huì)局會(huì)同南潯區(qū)消防大隊(duì)共同組織實(shí)施。體能測評(píng)根據(jù)人力社保部、公安部、國家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)的通知》(人社部發(fā)〔2011〕48號(hào))執(zhí)行，體能測評(píng)三個(gè)項(xiàng)目中有一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)的，視為體能測評(píng)不合格。測評(píng)中，縱跳摸高不超過3次，10米×4往返跑和1000米(800米)只測試1次。

　　(五)面試

　　面試工作由南潯區(qū)人力資源和社會(huì)局組織實(shí)施，面試初定于6月中下旬。

　　面試成績采用100分制，面試成績占總成績的50%。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試不合格者，不能列入體檢、考察。

　　面試結(jié)束后，根據(jù)考生總成績從到低分按招聘計(jì)劃1：1 的比例確定體檢人員。若總成績相等，以筆試成績高的排位在前。

　　區(qū)審判服務(wù)中心速錄員職位面試結(jié)束后，按照筆試成績占30%、專業(yè)技能測試成績占40%、面試成績占30%的比例合成總成績，再按招聘崗位人數(shù)1：1的比例從到低分確定體檢對(duì)象。若總成績相等，以筆試和專業(yè)技能測試折合成績高的排位在前。

　　面試具體時(shí)間與地點(diǎn)另行通知。

　　(六)體檢

　　體檢按《浙江省人事廳、浙江省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(浙人公〔2005〕68號(hào))及人力資源和社會(huì)部、衛(wèi)生部《修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉和〈公務(wù)員錄用體檢手冊(試行)〉》執(zhí)行。

　　體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。

　　體檢結(jié)束后，在體檢合格人員中，從到低分按招聘計(jì)劃1：1的比例確定考察對(duì)象。

　　放棄體檢或體檢不合格，在相應(yīng)崗位面試合格人員中按總成績從到低分依次遞補(bǔ)。

　　(七)考察

　　考察由各主管部門會(huì)同用人單位共同組織?？疾鞓?biāo)準(zhǔn)參照《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》和《關(guān)于修訂〈浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)〉有關(guān)條款的通知》(浙人社發(fā)〔2014〕149號(hào))執(zhí)行。

　　考察結(jié)論為不宜錄用，在相應(yīng)崗位面試合格人員中按總成績從到低分依次遞補(bǔ)。

　　(八)公示、聘用

　　經(jīng)體檢、考察合格后確定的擬聘用人員，在南潯人力資源網(wǎng)公示7天。公示期滿，對(duì)擬聘用人員沒有異議或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，確定為聘用人員，與招聘單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿后，考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　擬聘用對(duì)象公示后，聘用對(duì)象在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的、2015年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生不能在2015年7月31日前向招聘單位(主管部門)提供報(bào)考崗位規(guī)定的學(xué)歷、學(xué)位證書的，均取消聘用資格。

　　在辦理聘用手續(xù)前放棄錄用資格的，征求招聘主管部門同意后，在相應(yīng)崗位面試合格人員中按總成績從到低分依次遞補(bǔ)。

　　(九)其他事項(xiàng)

　　1.報(bào)考人員須用第二代身份證號(hào)碼注冊報(bào)名。參加筆試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和第二代身份證，否則不得進(jìn)入考場。

　　2.報(bào)考人員在資格初審、復(fù)審中提交的報(bào)考信息和材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡在注冊報(bào)名、資格初審、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示及聘用等招聘環(huán)節(jié)中，如發(fā)現(xiàn)提供虛假材料或不符合報(bào)考資格條件的，取消考試資格。

　　3.報(bào)考人員對(duì)招聘計(jì)劃中的崗位、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)要求以及其他相關(guān)資格條件需要咨詢時(shí)，請按照招聘計(jì)劃中招聘單位(主管部門)的咨詢電話進(jìn)行咨詢。

　　4.考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《浙江省人事考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行。

　　5.本公告未盡事宜，由南潯區(qū)人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋，咨詢電話：0572-3020768;監(jiān)督電話：0572-3023236(周一至周五，節(jié)假日除外)。

　　附件：1、2015年湖州市南潯區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表.xls

　　2、村干部報(bào)名推薦表.doc

　　3、大學(xué)生村官報(bào)考證明.doc

　　湖州市南潯區(qū)人力資源和社會(huì)局

　　2015年4月18日

（責(zé)任編輯：李明）