五、考核

(一)考核時(shí)間及地點(diǎn)

詳見面試通知書。

(二)考核方式

考核采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試開考比例1:2,達(dá)不到1:2的，按照《成都市事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》(成人社發(fā)〔2016〕49號(hào))第二十六條規(guī)定執(zhí)行，該崗位面試成績(jī)?cè)O(shè)合格分?jǐn)?shù)線70分(含70分)，面試成績(jī)低于70分者，不予聘用。面試主要考核應(yīng)聘人員專業(yè)知識(shí)和技能、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、舉止儀表等方面?？己顺煽?jī)滿分為100分。如同一職位考核成績(jī)相同，則采取現(xiàn)場(chǎng)加試的方式，該職位的考核成績(jī)以加試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)。

(三)考核成績(jī)公布

考核成績(jī)及進(jìn)入體檢人員名單等相關(guān)事宜，將于考核結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)在成都市溫江區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站(“公示公告—人事及招考”欄)公布。

六、體檢

依據(jù)招聘崗位及招聘人數(shù)，按照應(yīng)聘人員考核成績(jī)從到低分依次等額確定進(jìn)入體檢人員名單。

(一)體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和要求參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》(人社部發(fā)〔2010〕12號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉、〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉、〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))規(guī)定執(zhí)行。在二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院組織體檢。崗位或行業(yè)有特殊要求的由招聘單位和主管部門另行規(guī)定。體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用由進(jìn)入體檢人員本人承擔(dān)。進(jìn)入體檢人員初次體檢不合格的，可在接到體檢結(jié)果通知三日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次。復(fù)檢由主考機(jī)關(guān)和招聘單位主管部門指定到原體檢醫(yī)院以外的三級(jí)甲等綜合性醫(yī)院進(jìn)行。申請(qǐng)復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢為準(zhǔn)。

(二)因進(jìn)入體檢人員未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)的空缺，按照該崗位已參加考核人員考核成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)進(jìn)入體檢，遞補(bǔ)一次。

未按時(shí)參加體檢，視為應(yīng)聘人員本人自愿放棄。

七、考察

考察工作參照《關(guān)于我市2004年考錄國(guó)家公務(wù)員、機(jī)關(guān)工作人員和行政執(zhí)法人員體檢、考察工作有關(guān)事項(xiàng)的通知》(成人辦發(fā)〔2004〕109號(hào))文件規(guī)定執(zhí)行。對(duì)體檢合格的應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考察，考察不合格者，不予聘用。因進(jìn)入考察人員個(gè)人原因?qū)е聼o(wú)法對(duì)其進(jìn)行考察、考察不合格及體檢結(jié)果公示之日起2個(gè)月內(nèi)未完成考察的，視為本人自愿放棄，出現(xiàn)的空額，可按照已參加面試人員總成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)一次。

八、公示、聘用及報(bào)到

對(duì)體檢和考察合格的擬聘人員在成都市溫江區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期7個(gè)工作日。公示無(wú)異議并經(jīng)招考主管部門審核確認(rèn)，辦理聘用手續(xù)。

對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)、不符合應(yīng)聘資格條件的，取消該擬聘人員的擬聘資格，出現(xiàn)的空額不再遞補(bǔ)。

(一)在職和非在職的擬聘人員按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

(二)擬聘人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向單位報(bào)到并同單位簽訂《成都市事業(yè)單位聘用合同書》，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄。因上述原因產(chǎn)生的空額，不再遞補(bǔ)。

(三)本次考核招聘的工作人員實(shí)行試用期制度，試用期滿合格者，按聘用單位崗位空缺情況聘用，試用期滿不合格者予以解聘。

(四)考核招聘的工作人員在試用期結(jié)束后應(yīng)在我區(qū)服務(wù)年限不少于5年。未滿最低服務(wù)年限的，不得申請(qǐng)調(diào)動(dòng)。

九、紀(jì)律和監(jiān)督

嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部35號(hào)令)的規(guī)定要求開展招聘工作。招聘單位和工作人員在公開招聘中，應(yīng)確保信息、過(guò)程、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。對(duì)違反規(guī)定、弄虛作假聘用的人員一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格，并對(duì)相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

為2019年成都市溫江區(qū)考核招聘急需短缺衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員工作的順利進(jìn)行，維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性，歡迎社會(huì)各界予以監(jiān)督。舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的問(wèn)題不予受理。(監(jiān)督舉報(bào)：區(qū)紀(jì)委監(jiān)委駐區(qū)衛(wèi)健局紀(jì)檢監(jiān)察組，028—82720970)

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2019年成都市溫江區(qū)面向社會(huì)考核招聘急需短缺衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員崗位表.xlsx

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成都市溫江區(qū)人力資源和社會(huì)局

成都市溫江區(qū)衛(wèi)生健康局

2019年11月6日

原標(biāo)題：2019年成都市溫江區(qū)面向社會(huì)考核招聘急需短缺衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員公告

文章來(lái)源：http://www.wenjiang.gov.cn/wjzzw/rszk/2019-11/06/content_6a26a59406a7406fabd65f56a11d8c10.shtml

（責(zé)任編輯：李明）