事業(yè)單位行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)資料分析:三步解決比重增長(zhǎng)量

四、例題展示
【例】 1.2019年全國(guó)境內(nèi)專(zhuān)利授權(quán)數(shù)占全國(guó)專(zhuān)利授權(quán)數(shù)的比重較上年同期約:
A.上升0.15個(gè)百分點(diǎn) B.上升0.09個(gè)百分點(diǎn)
C.下降0.15個(gè)百分點(diǎn) D.下降0.09個(gè)百分點(diǎn)
【中公解析】B。解析:題目文字有“比重較上年同期”,選項(xiàng)中有“上升/下降……百分點(diǎn)”的表述,所以我們把題目定位到比重增長(zhǎng)量的考法上,首先第一步,部分是全國(guó)境內(nèi)專(zhuān)利授權(quán)數(shù),對(duì)應(yīng)增長(zhǎng)率為6.0%,整體是全國(guó)專(zhuān)利授權(quán)數(shù),對(duì)應(yīng)增長(zhǎng)率為5.9%,此時(shí)部分增長(zhǎng)率>整體增長(zhǎng)率,則現(xiàn)期比重比基期比重上升,排除掉C、D選項(xiàng)。然后第二步,兩者做差為6.0%-5.9%=0.1%。最后一步,選擇比0.1%小的,故只能選擇B。
2.2019年,全國(guó)專(zhuān)利申請(qǐng)數(shù)中,境內(nèi)發(fā)明專(zhuān)利數(shù)占比較上年同期約:
A.上升4個(gè)百分點(diǎn) B.上升6個(gè)百分點(diǎn)
C.下降4個(gè)百分點(diǎn) D.下降6個(gè)百分點(diǎn)
【中公解析】C。解析:題目文字有“占比較上年同期”,選項(xiàng)中有“上升/下降……百分點(diǎn)”的表述,所以我們把題目定位到比重增長(zhǎng)量的考法上,首先第一步,部分是境內(nèi)發(fā)明專(zhuān)利數(shù),對(duì)應(yīng)增長(zhǎng)率為-10.8%,整體是全國(guó)專(zhuān)利申請(qǐng)數(shù),對(duì)應(yīng)增長(zhǎng)率為1.3%,此時(shí)部分增長(zhǎng)率<整體增長(zhǎng)率,則現(xiàn)期比重比基期比重下降,排除掉A、B選項(xiàng)。然后第二步,兩者做差為-10.8%-1.3%=-12.1%。最后一步,選擇比-12.1%的值小的,發(fā)現(xiàn)兩個(gè)選項(xiàng)都小于12.1%,那我們就簡(jiǎn)單的估算一下現(xiàn)期比重為123.1/438.0,約等于1/4—1/3,然后用12.1乘以這個(gè)范圍,那么結(jié)果在3—4之間,故只能選擇C。
相信大家在通過(guò)上面兩個(gè)題目的展示后已經(jīng)能夠感受到比重增長(zhǎng)量的使用方法,希望同學(xué)們?cè)谙旅婺軌蚨嗉泳毩?xí)并熟練掌握,在考試中可以通過(guò)題目問(wèn)法和解題步驟,減少列式,更為快速地解決此類(lèi)題目!
(責(zé)任編輯:李明)
- 2025吉林長(zhǎng)春應(yīng)化所第八批招聘通過(guò)人員公示
- 2025山西太原市尖草坪區(qū)事業(yè)單位招聘綜合成績(jī)及進(jìn)入體檢考察人員名單公告
- 2025上半年重慶市綦江區(qū)事業(yè)單位招聘、考核招聘考試總成績(jī)公示
- 2025重慶奉節(jié)縣事業(yè)單位面向應(yīng)屆高校畢業(yè)生考核招聘開(kāi)展體檢工作通知
- 2025年上半年浙江溫州市市級(jí)事業(yè)單位面向社會(huì)招聘入圍考核名單3
- 2024第四季度重慶奉節(jié)縣事業(yè)單位招聘遞補(bǔ)人員體檢通知
- 2025上半年重慶市奉節(jié)縣事業(yè)單位考核招聘體檢工作通知
- 2025湖北咸寧市通山縣引才專(zhuān)列引進(jìn)“政聘企用”人才和急需緊缺高層次人才面試公告
- 2024貴州六盤(pán)水市水城區(qū)面向社會(huì)招聘專(zhuān)職道路交通安全協(xié)管員政治考察結(jié)果及擬聘用人員公示(第一批)
- 2024重慶國(guó)際人才交流大會(huì)事業(yè)單位考核招聘緊缺高層次人才(奉節(jié)縣)遞補(bǔ)人員體檢通知

