為深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，進(jìn)一步優(yōu)化我縣人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，經(jīng)研究決定，使用全額撥款事業(yè)編制面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)高層次人才?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)計(jì)劃

2025年度東至縣引進(jìn)高層次人才7名。引進(jìn)計(jì)劃(崗位)等信息于2025年7月4日起在東至縣人民政府網(wǎng)(https://www.dongzhi.gov.cn/)、池州市人事考試網(wǎng)(https://czsrsj.chizhou.gov.cn/rskszx/)統(tǒng)一發(fā)布。

二、引進(jìn)原則

(一)面向社會(huì)、公開(kāi)引進(jìn);

(二)公平公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu);

(三)統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。

三、引進(jìn)條件

(一)引進(jìn)對(duì)象為全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生或全日制“雙”大學(xué)本科學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生，并符合引進(jìn)崗位條件的人員，且須符合以下條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.崗位所需的專(zhuān)業(yè)和技能條件;

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

6.崗位所需的其他條件。

公開(kāi)引進(jìn)高層次人才崗位表中“35周歲及以下”為1989年7月1日(含)以后出生。

專(zhuān)業(yè)參照《安徽省2025年考試錄用公務(wù)員參考專(zhuān)業(yè)目錄》等。畢業(yè)證書(shū)上專(zhuān)業(yè)后面括號(hào)里的信息只能代表所學(xué)內(nèi)容有所涉及，不能認(rèn)定為專(zhuān)業(yè)(教育部公布的“專(zhuān)業(yè)目錄”中自帶括號(hào)的除外)，考生只能以括號(hào)外的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)報(bào)考相符合的崗位?？忌鶎W(xué)專(zhuān)業(yè)以畢業(yè)證證書(shū)專(zhuān)業(yè)為準(zhǔn)，不能憑專(zhuān)業(yè)(學(xué)業(yè))證書(shū)、結(jié)業(yè)證書(shū)、輔修證書(shū)、畢業(yè)證書(shū)上的輔修專(zhuān)業(yè)報(bào)考。

持香港、澳門(mén)大學(xué)學(xué)歷證書(shū)的人員，還須提供國(guó)家教育行政主管部門(mén)認(rèn)可的證明;持國(guó)外學(xué)歷證書(shū)的人員，還須提供教育部相關(guān)部門(mén)學(xué)歷認(rèn)證證書(shū)。

(二)有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1.不符合引進(jìn)崗位條件要求的人員;

2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

3.現(xiàn)役軍人;

4.各級(jí)各類(lèi)事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，且記錄期限未滿(mǎn)的人員;

5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政務(wù)處限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

6.按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

7.法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

(三)報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人員管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

四、引進(jìn)程序

(一)網(wǎng)上報(bào)名

1.報(bào)名網(wǎng)站：池州市人事考試網(wǎng)(https://czsrsj.chizhou.gov.cn/rskszx/)。

2.報(bào)名時(shí)間：2025年7月8日9:00至7月14日17:00.逾期不再補(bǔ)報(bào)。

3.有關(guān)事項(xiàng)：

報(bào)考人員登錄池州市人事考試網(wǎng)認(rèn)真填寫(xiě)《報(bào)名資格審查表》，簽署“誠(chéng)信承諾書(shū)”，上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20-100kb)，并提供有效通訊方式。

報(bào)考人員提交的報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。提供虛假報(bào)考信息的，一經(jīng)查實(shí)，即按有關(guān)規(guī)定給予取消考試、聘用等資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)法律法規(guī)給予處理。

每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并須使用本人有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。

報(bào)考人員在7月15日16：00前可隨時(shí)登錄池州市人事考試網(wǎng)查詢(xún)是否通過(guò)資格審查。通過(guò)審查的，不得改報(bào)其他崗位;尚未審查或未通過(guò)審查的，在7月15日16：00前可以改報(bào)其他崗位。

通過(guò)資格審查的報(bào)考人員，于7月16日16:00前登錄池州市人事考試網(wǎng)按規(guī)定繳納考試費(fèi)用，進(jìn)行報(bào)名確認(rèn)，逾期未繳費(fèi)的視為自行放棄。根據(jù)安徽省物價(jià)局、安徽省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定，按80元/人標(biāo)準(zhǔn)收取考試費(fèi)用。

為確保引進(jìn)人員質(zhì)量，同一崗位的引進(jìn)計(jì)劃數(shù)與確認(rèn)報(bào)考人數(shù)比例達(dá)不到1:3的，取消或相應(yīng)核減該崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)，被取消引進(jìn)崗位的報(bào)考人員，可在7月17日14:00至16:00改報(bào)其他符合條件的崗位，逾期視為自動(dòng)放棄。

(二)資格審查

根據(jù)應(yīng)聘人員提供的報(bào)名要件，對(duì)網(wǎng)上報(bào)名人員資格條件進(jìn)行初審，并對(duì)資格審核情況及時(shí)進(jìn)行反饋，通知符合報(bào)名條件人員按時(shí)參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。資格審核貫穿人才引進(jìn)工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與崗位引進(jìn)條件不符的，取消報(bào)考或應(yīng)聘資格。

1.資格復(fù)審時(shí)間：另行通知。

2.資格復(fù)審地點(diǎn)：東至縣人社局四樓會(huì)議室(地址：東至縣西湖路濱河園6號(hào)樓，資格復(fù)審期間聯(lián)系電話：0566-5290960)，請(qǐng)各位考生合理安排時(shí)間，逾期不再受理。

3.資格復(fù)審材料：報(bào)考人員須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、引進(jìn)崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(shū)、證明等原件及復(fù)印件，近期兩寸正面免冠同底照片2張和報(bào)名網(wǎng)站自行下載打印的報(bào)名資格審查表。

其中：2025年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證書(shū)的，還須提供本人學(xué)生證原件、本人關(guān)于畢業(yè)證書(shū)專(zhuān)業(yè)與報(bào)考崗位專(zhuān)業(yè)一致的書(shū)面承諾等材料。2025年8月31日前仍不能提供學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件的，或原件與證明材料不一致的，取消聘用資格。

4.資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，領(lǐng)取《面試通知書(shū)》。

5.同一崗位確認(rèn)報(bào)考人數(shù)超過(guò)30人的，先組織筆試(具體事項(xiàng)另行通知)，按筆試成績(jī)從到低分確定前20名進(jìn)入面試(最后一名如有筆試分?jǐn)?shù)相同人員，一并確定參加面試，筆試成績(jī)?cè)O(shè)定最低控制合格分?jǐn)?shù)線60分)。筆試成績(jī)僅作為進(jìn)入面試的依據(jù)，不帶入下一環(huán)節(jié)。

(三)面試

1.面試時(shí)間和地點(diǎn)：詳見(jiàn)《面試通知書(shū)》。

2.面試方式及內(nèi)容：

采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試分值100分，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)評(píng)定并公布。主要考查應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、溝通協(xié)調(diào)能力等。

3.為確保引進(jìn)人員的基本素質(zhì)，設(shè)定面試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上的，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(四)體檢考察

1. 根據(jù)崗位引進(jìn)計(jì)劃和面試成績(jī)，按1:1比例，從到低分，等額確定體檢、考察對(duì)象。如出現(xiàn)面試成績(jī)相同的，則以加試筆試的方式確定(加試有關(guān)事項(xiàng)另行通知)。遞補(bǔ)程序如遇成績(jī)相同的按此規(guī)定執(zhí)行。

2.體檢工作由縣委人才辦、縣人社局統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢費(fèi)用考生自理。

體檢工作按照人力資源社會(huì)部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源和社會(huì)廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

在體檢環(huán)節(jié)因孕待檢人員，應(yīng)在產(chǎn)后國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假結(jié)束之日前向東至縣人社局提出補(bǔ)檢書(shū)面申請(qǐng)，逾期未申請(qǐng)視為自動(dòng)放棄，不再遞補(bǔ)。

3.考察工作由引進(jìn)單位主管部門(mén)組織實(shí)施?？疾旃ぷ鞲鶕?jù)擬引進(jìn)崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況，并提供客觀、詳實(shí)的組織考察材料。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

4.體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按面試成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過(guò)2次。擬引進(jìn)人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

(五)公示聘用

根據(jù)考生的面試成績(jī)，結(jié)合體檢、考察結(jié)果，確定擬引進(jìn)人員名單，在東至縣人民政府網(wǎng)公示5個(gè)工作日。

經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用相關(guān)手續(xù)。對(duì)未在引進(jìn)單位規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員，取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(皖政辦〔2006〕13號(hào))規(guī)定，引進(jìn)單位須與引進(jìn)人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系，聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。聘用人員最低服務(wù)年限3年。事業(yè)單位新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期1年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

五、其他事項(xiàng)

人才引進(jìn)工作接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，對(duì)違反人才引進(jìn)工作紀(jì)律的考生和工作人員，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

本次人才引進(jìn)考試不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

本次人才引進(jìn)面試、體檢、考察等各環(huán)節(jié)信息，均在東至縣人民政府網(wǎng)公開(kāi)，請(qǐng)考生及時(shí)登錄查詢(xún)查閱。

本公告由東至縣委人才辦、東至縣人社局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢(xún)電話：

0566-5290960(東至縣人力資源和社會(huì)局)

0566-7011130(東至縣委人才辦)

監(jiān)督舉報(bào)電話：

0566-7026613(東至縣紀(jì)委監(jiān)委)

上述咨詢(xún)服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。

附件：東至縣2025年度公開(kāi)引進(jìn)高層次人才崗位表

東至縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2025年7月4日

附件：東至縣2025年度公開(kāi)引進(jìn)高層次人才崗位表.xlsx【21.46 KB】

原標(biāo)題:東至縣2025年度公開(kāi)引進(jìn)高層次人才公告

文章來(lái)源:https://www.dongzhi.gov.cn/News/show/749614.html

（責(zé)任編輯：李明）