(五)成績計算。綜合成績滿分100分，綜合成績合格分?jǐn)?shù)線為60分。其中：教師崗位筆試成績占40%，面試成績占60%，綜合成績?筆試成績×40%+面試成績×60%;醫(yī)學(xué)類崗位和其他崗位筆試成績占50%，面試成績占50%，綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

(六)筆試成績、綜合成績在昆明市人力資源和社會網(wǎng)、呈貢區(qū)政務(wù)公眾信息服務(wù)網(wǎng)公示5個工作日。如果出現(xiàn)綜合成績并列的情況時，以面試成績者進(jìn)入下一階段。公示期間考生可申請查分。

六、考核、體檢

(一)經(jīng)公示無異議的，依據(jù)考試綜合成績，在合格分?jǐn)?shù)線上從到低分按崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例確定參加考核和體檢人選。若出現(xiàn)綜合成績并列的，以面試成績確定參加考核和體檢人選。

(二)考核及體檢由呈貢區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局、呈貢區(qū)人力資源和社會局及用人單位主管部門組織實施?？己藘?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作實績和學(xué)習(xí)情況等;體檢標(biāo)準(zhǔn)及項目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及相關(guān)規(guī)定并結(jié)合行業(yè)和崗位特點確定。

(三)在考核或體檢中不合格的人員，由各用人單位主管部門取消其擬聘用資格，并書面告知理由。因此產(chǎn)生的空缺可從本崗位在合格分?jǐn)?shù)線上的應(yīng)聘人員由到低分依次遞補。若考試成績并列不能確定遞補人員時，以面試成績分高者遞補。

七、聘用

(一)根據(jù)考核、體檢情況確定擬聘人員，在昆明市人力資源和社會網(wǎng)、昆明市呈貢區(qū)人力資源和社會局政府信息公開網(wǎng)公示7個工作日。

(二)公示無異議的，按照有關(guān)規(guī)定與受聘人員簽訂聘用合同。

八、招聘紀(jì)律

(一)招聘工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受人大代表、政協(xié)委員、紀(jì)檢監(jiān)察、新聞媒體和社會監(jiān)督。招聘單位的主管部門、人力資源和社會部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)受理群眾的舉報，并按管理權(quán)限及時處理。

(二)應(yīng)聘人員有下列情形之一的，取消應(yīng)聘資格，兩年內(nèi)不得參加機關(guān)事業(yè)單位錄、聘用考試，已受聘人員解除聘用合同：

1、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲得應(yīng)聘資格的;

2、在考試、考核和體檢過程中作弊的;

3、其他違反公開招聘有關(guān)規(guī)定的行為。

(三)聘用單位負(fù)責(zé)人及招聘工作人員與應(yīng)聘人員有直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的應(yīng)回避。

九、其他事項

(一)有下列情形之一的，視為自動放棄，相應(yīng)崗位由達(dá)到考核、體檢條件的應(yīng)聘人員從到低分依次進(jìn)行遞補：

l、擬聘人員自愿放棄聘用的(提交本人親筆簽名的書面情況說明);

2、公示期滿1O個工作日內(nèi)，聯(lián)系不上擬聘人員本人的。

(二)擬聘人員須服從用人單位主管部門確因工作需要作出的工作調(diào)整安排。

(三)未盡事宜按照《昆明市事業(yè)單位公開招聘人員辦法(試行)》(昆政辦[2008]8O號)文件及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(四)本簡章由呈貢區(qū)人力資源和社會局負(fù)責(zé)解釋。

十、聯(lián)系人及聯(lián)系電話

呈貢區(qū)人力資源和社會局 王佳彬

0871-67484449

十一、監(jiān)督電話

呈貢區(qū)紀(jì)委信訪室：0871-67471122

呈貢區(qū)人力資源和社會局：0871-67479700

原標(biāo)題：呈貢區(qū)二0一五年事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章

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《呈貢區(qū)2015年度事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位計劃表》.xls

呈貢區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組

2015年4月29日

（責(zé)任編輯：李明）