(五)下載并準(zhǔn)考證打印

時(shí)間：2015年6月10日—6月13日。

已完成繳費(fèi)確認(rèn)人員登陸網(wǎng)絡(luò)報(bào)名系統(tǒng)，下載并打印《準(zhǔn)考證》。

四、筆試時(shí)間和科目

(一)筆試時(shí)間

2015年6月13日。筆試具體時(shí)間及地點(diǎn)，詳見《準(zhǔn)考證》。招聘單位在備注欄中注明了考試細(xì)則的以其考試細(xì)則為準(zhǔn)。

(二)筆試科目

筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》和《職業(yè)能力測(cè)試》?！毒C合基礎(chǔ)知識(shí)》科目包括法律法規(guī)、科技知識(shí)、管理知識(shí)、經(jīng)濟(jì)理論和寫作等;《職業(yè)能力測(cè)試》科目題型參考公務(wù)員錄用考試《行政職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》。各科目單科成績(jī)滿分為100分。

報(bào)考人員須同時(shí)攜帶《準(zhǔn)考證》和第二代身份證，按照《準(zhǔn)考證》上規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試?！堵殬I(yè)能力測(cè)試》科目考試不得使用計(jì)算器。

五、確定面試對(duì)象

根據(jù)各招聘職位報(bào)考人員筆試總成績(jī)，從到低分按照1:2比例確定面試對(duì)象。確定面試對(duì)象時(shí)如最后一名分?jǐn)?shù)相同，可一并進(jìn)入面試范圍。擬進(jìn)入面試范圍人員應(yīng)參加資格復(fù)審，具體時(shí)間待定，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注指定的信息發(fā)布網(wǎng)站。

六、資格復(fù)審

資格復(fù)審由區(qū)人力資源和社會(huì)局組織，主管部門和招聘單位負(fù)責(zé)實(shí)施。資格復(fù)審合格者進(jìn)入面試范圍，面試具體時(shí)間待定，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注指定的信息發(fā)布網(wǎng)站。

參加資格復(fù)審人員應(yīng)攜帶《報(bào)名表》及“報(bào)名誠信承諾”并提供相關(guān)資料。具體如下：

2015年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供核發(fā)的就業(yè)推薦表、教育部學(xué)生司制發(fā)的《全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》(省外高?？沙质〖?jí)教育行政部門制發(fā)的《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》)、戶口簿(或印有本人戶口信息的戶口簿頁面)、身份證等以及其他報(bào)考職位所需的證件(證明)原件及復(fù)印件;社會(huì)人員應(yīng)提供本人身份證、戶口簿(或印有本人戶口信息的戶口簿頁面)、畢業(yè)證書、學(xué)位證書以及其他報(bào)考職位所需的證件(證明)原件及復(fù)印件。

除上述要求外，留學(xué)人員還須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書;委培生還須提供委托培養(yǎng)單位同意報(bào)考的書面證明。

報(bào)考人員資格復(fù)審不合格，或報(bào)考人員確認(rèn)不參加資格復(fù)審的，由主管部門和招聘單位提出經(jīng)區(qū)人力資源和社會(huì)局同意，在該職位報(bào)考人員中按總成績(jī)從到低分進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

資格復(fù)審確認(rèn)的時(shí)間、地點(diǎn)將在指定網(wǎng)站上公布。報(bào)考人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，不能參加面試。

七、面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式。招聘單位在備注欄中注明了考試細(xì)則的以其考試細(xì)則為準(zhǔn)。

面試考務(wù)工作由區(qū)人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織實(shí)施。面試具體時(shí)間待定，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注指定的信息發(fā)布網(wǎng)站。

入圍面試的人員放棄面試資格的，相關(guān)職位不再遞補(bǔ)。面試成績(jī)滿分為100分，合格分為60分。面試不合格者，不列入體檢、考察對(duì)象。

八、確定體檢、考察對(duì)象

面試結(jié)束后，按筆試總成績(jī)、面試成績(jī)合成計(jì)算總成績(jī)。若總成績(jī)相等，以面試成績(jī)高的排位在前。總成績(jī)的計(jì)算方式為：按筆試成績(jī)總分除以考試科目數(shù)再乘以50%，加上面試成績(jī)的50%合成總成績(jī)?？偝煽?jī)按百分制計(jì)算，保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位。

各個(gè)職位根據(jù)總成績(jī)從到低分并按招聘計(jì)劃1:1確定體檢、考察對(duì)象。

九、體檢、考察

體檢由區(qū)人力資源和社會(huì)局組織實(shí)施，考察工作由主管部門和招聘單位組織實(shí)施。

體檢參照《浙江省人事廳、浙江省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(浙人公〔2005〕68號(hào))及人力資源和社會(huì)部、衛(wèi)生部《修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>》等執(zhí)行。若有行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，則按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。

體檢合格者進(jìn)入考察?？疾彀础墩憬」珓?wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》(浙人發(fā)〔2008〕58號(hào))和《關(guān)于修訂〈浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)〉有關(guān)條款的通知》(浙人社發(fā)〔2014〕149號(hào))執(zhí)行?？疾旖Y(jié)果僅作為本次是否聘用的依據(jù)。

因出現(xiàn)報(bào)考人員放棄體檢、考察，或體檢不合格、考察結(jié)論不宜聘用的，不再替補(bǔ)。

（責(zé)任編輯：李明）