(二)業(yè)績量化考核(100分)

　　各區(qū)、縣(市)委要結(jié)合“村民參與、村官承諾”考評活動，制定適合本地實(shí)際的業(yè)績量化考核工作方案，并報市委組織部公務(wù)員管理處備案。業(yè)績量化考核工作由各區(qū)、縣(市)委具體組織實(shí)施，考核合格者進(jìn)入面試，考核不合格或因考生個人原因未參加業(yè)績量化考核的，取消面試資格。

　　考核內(nèi)容分兩部分(每部分各占50分)：一是在充分結(jié)合近幾年年度考核結(jié)果的基礎(chǔ)上，由上級主管部門依據(jù)被考核人工作實(shí)績評分;二是組織分層次民主測評。

　　考核成績分為四個檔次：(90—100分)、良好(80—89分)、一般(60—79分)、不合格(60分以下)，各地可根據(jù)自身實(shí)際設(shè)定加分標(biāo)準(zhǔn)，累計加分后總分不得超過100分。

　　(三)面試(100分)

　　面試原則上采用結(jié)構(gòu)化面談的方式進(jìn)行，試題由省委組織部統(tǒng)一命制，在省委組織部的領(lǐng)導(dǎo)下由市委組織部具體組織實(shí)施。試題結(jié)合農(nóng)村、社區(qū)工作實(shí)際，重點(diǎn)測試綜合分析、組織協(xié)調(diào)和解決實(shí)際問題等方面的能力。面試成績低于60分者不予錄用。

　　(四)體檢和考察

　　考試總成績滿分為100分。考試總成績=筆試成績×30%+業(yè)績量化考核成績×40%+面試成績×30%。根據(jù)考試總成績按招考職位1:1的比例由到低分確定體檢考察人員名單。若總成績相同，依次以業(yè)績量化考核成績、面試成績的高低順序確定體檢考察人選。

　　體檢由市委組織部和市人力資源和社會局統(tǒng)一組織。體檢合格者由區(qū)、縣(市)委組織部，按照《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)要求進(jìn)行錄用考察。體檢或考察不合格者不能錄用。

　　(五)公示和錄用審批

　　對確定的擬錄用人選，要在區(qū)縣(市)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))分別進(jìn)行公示，公示時間為7個工作日。經(jīng)公示無異議的，按照有關(guān)規(guī)定程序辦理錄用審批手續(xù)。

　　新錄用的公務(wù)員實(shí)行1年試用期，試用期滿考核合格的，按照《新錄用公務(wù)員任職定級規(guī)定》(中組發(fā)〔2008〕20號)要求進(jìn)行任職定級;試用期不合格的，取消錄用。

　　新錄用人員原則上繼續(xù)兼任原職務(wù);任職期滿后，如因工作需要，可繼續(xù)作為村黨組織書記、村委會主任、社區(qū)黨組織書記和社區(qū)居委會主任候選人參選，確因工作需要向區(qū)、縣(市)以上機(jī)關(guān)流動的，一般應(yīng)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)或街道機(jī)關(guān)工作滿5年以上。

　　(六)初任培訓(xùn)和公務(wù)員登記

　　從農(nóng)村、社區(qū)干部中錄用公務(wù)員的初任培訓(xùn)和公務(wù)員登記工作由市委組織部統(tǒng)一組織實(shí)施。

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　　哈爾濱市招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道公務(wù)員計劃表(見下方)

（責(zé)任編輯：李明）