為新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，由公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)根據(jù)崗位招聘計(jì)劃和筆試情況確定。

(2)筆試時(shí)間和地點(diǎn)

考生須攜帶身份證、報(bào)名登記表參加筆試，筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2.面試

根據(jù)筆試成績(jī)從到低分，在筆試合格線(xiàn)內(nèi)確定進(jìn)入面試資格審查人員名單。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，經(jīng)人社部門(mén)研究同意，可按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

面試人員繳納70元面試考務(wù)費(fèi)。進(jìn)入面試人員須持本人身份證、報(bào)名登記表參加面試。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試成績(jī)按百分制計(jì)算，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，位數(shù)四舍五入。面試成績(jī)低于60分者不予聘用。對(duì)于面試人員形不成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，屬綜合類(lèi)崗位的，其面試成績(jī)不得低于綜合類(lèi)崗位體檢考核人員的面試最低成績(jī);屬衛(wèi)生類(lèi)崗位的，其面試成績(jī)不得低于衛(wèi)生類(lèi)崗位體檢考核人員的面試最低成績(jī)。

3.總成績(jī)計(jì)分辦法

考試總成績(jī)滿(mǎn)分為100分。按筆試、面試成績(jī)5:5的比例計(jì)算考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

屬煙臺(tái)開(kāi)發(fā)區(qū)戶(hù)口且為煙臺(tái)開(kāi)發(fā)區(qū)生源或煙臺(tái)開(kāi)發(fā)區(qū)失地居民子女的，應(yīng)聘人員總成績(jī)加5分。

根據(jù)考試總成績(jī)，分崗位由到低分確定進(jìn)入體檢、考核范圍人員名單。凡相同類(lèi)型的招聘崗位合并招錄的，在面試結(jié)束后采取按總成績(jī)“先選”的辦法確定各崗位進(jìn)入體檢、考核范圍人員。進(jìn)入體檢考核范圍人員名單在煙臺(tái)開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公布。

三、體檢、考核

進(jìn)入體檢考核范圍人員確定后，按計(jì)劃招考人數(shù)，根據(jù)考試總成績(jī)由到低分依次等額對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行體檢和考核。

1.體檢。由人社部門(mén)會(huì)同招聘單位主管部門(mén)統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員負(fù)擔(dān)。報(bào)考人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的，取消聘用資格。

2.考核。根據(jù)擬聘用崗位的要求，全面了解被考核對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況，并對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。

對(duì)體檢、考核不合格、棄權(quán)或不同意錄取人員造成的空缺，經(jīng)人社部門(mén)審核同意后，可按照總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

四、聘用管理

1.聘用人員由開(kāi)發(fā)區(qū)業(yè)達(dá)人力資源有限公司按企業(yè)職工統(tǒng)一管理，工資待遇按開(kāi)發(fā)區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，繳納五險(xiǎn)一金。

2.試用期3個(gè)月，試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)違規(guī)、違紀(jì)行為或因其他原因不能勝任單位工作的，解除勞動(dòng)合同。

咨詢(xún)電話(huà)：0535-6380655(煙臺(tái)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)局)

原標(biāo)題：2015年煙臺(tái)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)聘用專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員及輔助崗位工作人員公開(kāi)招聘簡(jiǎn)章

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2015年4月20日

（責(zé)任編輯：李明）