(二)面試

1.面試人選確定：

筆試閱卷結(jié)束后，由公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線，并從報(bào)考該崗位筆試成績(jī)合格人員中，從到低分按招聘崗位擬招聘人數(shù)1:3的比例(不足比例的按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試)確定參加面試的人選。

2.面試。

采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

面試成績(jī)按百分制計(jì)算，形不成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，面試成績(jī)60分為合格分?jǐn)?shù)線。

領(lǐng)取面試證的時(shí)間、地點(diǎn)及面試人員名單在邳州市人力資源和社會(huì)網(wǎng)上公布。

(三)總成績(jī)計(jì)算方法

面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例，采用百分制計(jì)算報(bào)考人員總成績(jī)。

四、體檢、考察

面試結(jié)束后，根據(jù)報(bào)考人員總成績(jī)，按招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例從到低分確定參加體檢人員(成績(jī)并列者，按筆試成績(jī)由到低分排序)。

體檢由邳州市人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織實(shí)施，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行。因體檢不合格出現(xiàn)空缺時(shí)，從考試合格人員中按總成績(jī)由到低分一次遞補(bǔ)(成績(jī)并列者，按筆試成績(jī)由到低分排序)。

對(duì)體檢合格者由邳州市人社部門及用人單位組織考察?？疾觳缓细裾?，取消資格。

五、公示

對(duì)體檢、考察合格的人員進(jìn)行公示，公示期7個(gè)工作日。公示期內(nèi)，凡舉報(bào)反映問(wèn)題者須提供書(shū)面材料和真實(shí)姓名，提供具體聯(lián)系方式和必要的調(diào)查線索。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù);對(duì)反映問(wèn)題查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，取消聘用資格。因考察不合格、取消聘用資格等原因而出現(xiàn)空缺時(shí)，不再遞補(bǔ)。

六、聘用

公示期滿，符合聘用條件的，由用人單位與被聘用人員簽訂聘用合同。聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期滿考核合格，予以定崗?？己瞬缓细裾撸獬赣煤贤?，個(gè)人自主擇業(yè)。

被聘用人員與原單位簽有勞動(dòng)或聘用合同以及其他協(xié)議的，由考生本人在規(guī)定的期限內(nèi)自行負(fù)責(zé)處理。

七、工作紀(jì)律

公開(kāi)招聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，切實(shí)增強(qiáng)招聘工作透明度。加強(qiáng)考務(wù)管理，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，接受社會(huì)和群眾監(jiān)督。

對(duì)考生考試作弊或弄虛作假的，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對(duì)已聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退;對(duì)工作人員徇私舞弊違反招聘紀(jì)律的，視情節(jié)輕重調(diào)離工作崗位或給予處分，構(gòu)成犯罪的依法追究其刑事責(zé)任。

八、本公告由邳州市人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋

招聘政策咨詢電話：0516-86288837

招聘工作監(jiān)督電話：0516-86288720

原標(biāo)題：邳州市2015年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員公告

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1.2015邳州市事業(yè)單位招聘崗位簡(jiǎn)介表.xls

2.2015邳州市事業(yè)單位招聘報(bào)名表.xls

邳州市人力資源和社會(huì)局

2015年6月12日

（責(zé)任編輯：李明）