為選拔人才，推進(jìn)我區(qū)“新區(qū)品城”建設(shè)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))、市委組織部和市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)采用考核方式面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，采取考核方式進(jìn)行。

二、招聘單位

大渡口區(qū)委宣傳部下屬事業(yè)單位互聯(lián)網(wǎng)信息管理辦公室。崗位情況及要求詳見附表1：考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表

三、招聘范圍和對(duì)象

(一)報(bào)考人員應(yīng)同時(shí)具備下列條件:

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律，具有良好的品行;

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件;

4.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求;

5.年齡35周歲及以下(計(jì)算日期截止2015年7月8日，即1979年7月9日及以后出生);

6.具有熟練的計(jì)算機(jī)軟、硬件操作能力;

7.須在2015年7月9日前(報(bào)名開始前)取得要求的畢業(yè)證和學(xué)位證。

(二)以下人員不屬于招聘范圍：

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;本區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員;服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報(bào)考證明的基層服務(wù)項(xiàng)目人員;現(xiàn)役軍人;在讀的非2015年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

(三)正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非2015年應(yīng)屆本科生、研究生不能憑已取得的學(xué)歷(學(xué)位)證報(bào)考。在國外境外高校就讀的全日制學(xué)歷(學(xué)位)，其學(xué)歷(學(xué)位)必須在報(bào)名開始前(2015年7月9日前)獲得國家教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

(四)從事相關(guān)工作經(jīng)歷的計(jì)算時(shí)間截止報(bào)名前一日，且按照“對(duì)年對(duì)月”的原則進(jìn)行計(jì)算;若無連續(xù)工作經(jīng)歷的，仍按照“對(duì)年對(duì)月”的原則進(jìn)行累計(jì)計(jì)算。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不能視為工作經(jīng)歷。

四、報(bào)名及資格審查

(一)報(bào)名時(shí)間

2015年7月9日—7月10日上午9:00-12:00，下午2:00-5:00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

(二)報(bào)名地點(diǎn)

重慶市大渡口區(qū)行政大樓三樓北337公務(wù)員管理科(重慶市大渡口區(qū)文體路126號(hào))。聯(lián)系電話：023-68912151。

(三)報(bào)名方式及所需材料

本次招聘實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)考者須本人持身份證、戶口薄、學(xué)歷(學(xué)位)證、相關(guān)經(jīng)歷證明材料、原件及復(fù)印件各1份，留學(xué)人員在海外取得的學(xué)歷學(xué)位須經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心進(jìn)行認(rèn)證，近期1寸同底免冠照片2張(黑白、彩色均可)。屬區(qū)外機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員的，須提供所在單位及其主管部門出具的《同意報(bào)考證明》;其他有工作單位人員，須提供所在單位出具的《同意報(bào)考證明》。

由區(qū)人力資源和社會(huì)局會(huì)同用人單位及其主管部門進(jìn)行資格審查。經(jīng)資格審查合格后當(dāng)場(chǎng)發(fā)放準(zhǔn)考證。

五、考核

本次考核只設(shè)業(yè)務(wù)能力實(shí)作測(cè)評(píng)一個(gè)環(huán)節(jié)。

業(yè)務(wù)能力實(shí)作測(cè)評(píng)。由大渡口區(qū)人力社保局會(huì)同大渡口區(qū)委宣傳部共同組織，采取現(xiàn)場(chǎng)業(yè)務(wù)能力實(shí)作測(cè)評(píng)的模式，對(duì)應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、個(gè)人能力、崗位匹配能力等進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)測(cè)評(píng)打分，測(cè)評(píng)成績當(dāng)場(chǎng)公布。測(cè)評(píng)總分值為100分，合格成績?yōu)?0分，低于60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績?cè)u(píng)定在90分以上、60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應(yīng)寫出書面報(bào)告，報(bào)大渡口區(qū)人力社保局備案。

若報(bào)考人數(shù)較少，未形成競爭，須有考核小組三分之二以上成員表決通過，表決情況應(yīng)記錄在冊(cè)，報(bào)大渡口區(qū)人力社保局備案。

（責(zé)任編輯：李明）