(四)考試

1、筆試

筆試為職業(yè)能力測驗和綜合知識兩科，滿分為100分，筆試為閉卷考試。按行業(yè)不同分為綜合(崗位代碼含字母A)、電視臺(崗位代碼含字母B)、教師(崗位代碼含字母C)。

報考A、B類崗位的考生，職業(yè)能力測驗筆試內(nèi)容為：言語理解與表達(dá)、判斷推理、數(shù)量關(guān)系、資料分析等。綜合知識筆試內(nèi)容為：政治、經(jīng)濟(jì)、社會、文化、法律、管理、計算機(jī)應(yīng)用、科技、歷史等。報考C類崗位的考生筆試內(nèi)容為：教育學(xué)、教育心理學(xué)、教育法律法規(guī)、教師職業(yè)道德等。

筆試采取統(tǒng)一命題，統(tǒng)一組織，統(tǒng)一評分的方式進(jìn)行。本次考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。筆試時間為2015年8月30日。考生于2015年8月27日—29日帶本人身份證和繳費收據(jù)到報名處領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

研究生免于筆試，直接進(jìn)入面試(不占筆試人員名額)，其筆試成績按報考崗位筆試成績計算。博士研究生免予考試，按照新鄉(xiāng)市委、市政府新文〔2011〕97號文件有關(guān)規(guī)定考核聘用。

2、面試

根據(jù)筆試成績，按照同一單位及其崗位(專業(yè))招聘人數(shù)1：3的比例(報考衛(wèi)輝廣播電視臺崗位的按1：5的比例)從到低分確定參加面試的人員。進(jìn)入面試的考生要及時查看網(wǎng)上發(fā)布的信息，并通訊暢通，因通訊不暢影響面試及體檢的后果自負(fù)。如有主動提出放棄者或資格審查不合格產(chǎn)生的空缺，按照同崗位筆試成績從到低分依次等額遞補(bǔ)(遞補(bǔ)人員屆時直接電話通知)，但從面試通知單與須知發(fā)放起出現(xiàn)空缺不再遞補(bǔ)。筆試缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值模坏眠M(jìn)入面試。

特殊情況由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究決定。

面試區(qū)別情況，采取三種方式進(jìn)行，滿分均為100分。一是采取結(jié)構(gòu)化面試;二是采取試講或試講和答辯;三是結(jié)合專業(yè)命題答辯。面試時間另行通知。

實際參加面試的應(yīng)試者人數(shù)形不成競爭的，應(yīng)組織現(xiàn)有人員面試，應(yīng)試者面試成績須達(dá)到本面試考官組使用同一面試題本面試所有人員的平均分，方可進(jìn)入體檢和考察。

報考電視臺崗位：考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%

報考其他崗位： 考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%

筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

(五)體檢

根據(jù)參加面試人員的考試總成績，按照同一單位及其崗位(專業(yè))招聘人數(shù)1：1的比例從到低分確定參加體檢人員。當(dāng)出現(xiàn)末位并列超計劃時，可爭取或調(diào)劑名額，未能實現(xiàn)的，則按筆試成績從到低分的順序等額確定參加體檢的人員。對體檢未到的或不合格的依次遞補(bǔ)。

體檢參照國家公務(wù)員招錄的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定進(jìn)行。

(六)考察

體檢合格的人員確定為考察對象。考察以用人部門(單位)為主，采取審查檔案和實地考察等方法，主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

因考察不合格等造成的崗位空缺，由有關(guān)單位根據(jù)實際情況提出是否遞補(bǔ)的意見，報市政府招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意。遞補(bǔ)須從報考同一崗位并參加面試的人員中，按考試總成績從到低分的順序依次進(jìn)行。

(七)聘用

根據(jù)考試總成績和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘人員并進(jìn)行公示，公示時間為7個工作日，經(jīng)公示有異議且調(diào)查核實后應(yīng)當(dāng)取消的，根據(jù)考試總成績從高到低依次遞補(bǔ)。

2015年應(yīng)屆畢業(yè)生辦理聘用審批手續(xù)時須提供畢業(yè)證書，不能按時畢業(yè)或不能取得崗位要求的學(xué)歷的，取消聘用資格。

聘用人員確定后，由用人單位及時到有關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù)并與新聘人員簽訂聘用合同。聘用人員屬初次就業(yè)的試用期為12個月，其他人員試用期參照國辦發(fā)〔2002〕35號文執(zhí)行。試用期間的工資福利待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，由用人單位予以考核，合格者按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù);不合格的，由用人單位和主管部門提出解聘意見，到聘用審批機(jī)關(guān)備案。被解聘人員，由戶口所在地人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)及信息查詢

公開招聘衛(wèi)輝市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員工作，在市政府招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，市人力資源和社會局和需招聘單位共同組織實施，衛(wèi)輝市監(jiān)察局監(jiān)督整個工作過程。

衛(wèi)輝市人民政府網(wǎng)(http://www.weihui.gov.cn)為本次公開招聘工作的專用網(wǎng)站，有關(guān)考試招聘的信息及相關(guān)事項，均通過該網(wǎng)進(jìn)行公布，請注意查詢。

六、紀(jì)律要求

(一)按照國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》中第27條規(guī)定，實行回避制度。

(二)自始至終充分體現(xiàn)“公開、公正、公平”的原則，努力為應(yīng)聘人員創(chuàng)造公平競爭的環(huán)境，對政策規(guī)定、運作程序、方式方法等凡能公開的一律公開，對筆試、面試、體檢、考察、聘用結(jié)果予以公示。在工作中，邀請紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)進(jìn)行全過程監(jiān)督。

(三)招聘工作人員要認(rèn)真執(zhí)行政策規(guī)定，嚴(yán)格遵守招聘程序，切實履行工作職責(zé)，不得隨意擴(kuò)大招聘范圍，改變招聘程序，或擅自降低聘用條件和標(biāo)準(zhǔn)。對違紀(jì)、失職行為，將受到責(zé)任追究。

(四)應(yīng)聘人員要誠信報考并自覺遵守招聘工作規(guī)定和紀(jì)律，聽從安排，服從分配，否則按自動放棄資格處理。面試、體檢、考察等程序放棄的人員，要主動聯(lián)系用人單位并配合做好相關(guān)工作。

本公告由市政府招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

原標(biāo)題：2015年衛(wèi)輝市市直部分事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員公告

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2015年衛(wèi)輝市市直事業(yè)單位招聘計劃一覽表

2015年衛(wèi)輝市市直事業(yè)單位招聘專業(yè)類別

衛(wèi)輝市人力資源和社會局

2015年8月7日

（責(zé)任編輯：李明）