(一)面試

根據(jù)崗位資格條件對應(yīng)聘者進(jìn)行初步資格審查，原則上按招聘崗位數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例審核確定。達(dá)不到面試比例的，原則上應(yīng)減少該崗位的招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘，確屬特殊崗位或緊缺專業(yè)的，必須經(jīng)招聘單位的主管部門同意，報(bào)柳城縣事業(yè)單位“雙向選擇”公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組審核后上報(bào)柳州市人力資源和社會局審批通過后，方可進(jìn)入面試程序。面試人選在柳城縣人力資源和社會局網(wǎng)、柳城縣人才服務(wù)管理辦公室公開欄進(jìn)行公告。面試采取結(jié)構(gòu)化面試和教學(xué)能力測試方式進(jìn)行，滿分為100分，面試成績60分為合格。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。其中，因人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位考生面試成績須達(dá)到70分以上(含70分)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。

(二)考察

根據(jù)考生面試成績從到低分，按招聘崗位1:1比例確定考察人選，并在柳城縣人力資源和社會局網(wǎng)、柳城縣人才服務(wù)管理辦公室公開欄進(jìn)行公告?？疾觳缓细竦模挥杵赣?。

(三)體檢

根據(jù)考察結(jié)果按1:1比例確定體檢人選，體檢參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定執(zhí)行。

(四)公示和聘用

根據(jù)面試、考察、體檢結(jié)果，經(jīng)柳城縣事業(yè)單位“雙向選擇”公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬聘用人選，并在柳城縣人力資源和社會局網(wǎng)、柳城縣人才服務(wù)管理辦公室公開欄進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，上報(bào)柳州市人力資源和社會局審批后，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再決定是否聘用。

因下列情形導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，可按照規(guī)定程序和時(shí)限，從報(bào)考同一職位且面試成績合格以上人員中按到低分順序依次遞補(bǔ)，并按規(guī)定進(jìn)行考察、體檢，公示無異議的按規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

1.應(yīng)聘者體檢或者考察不符合要求和自愿放棄體檢、考察的;

2.擬聘人員公示結(jié)果影響聘用的;

3.擬聘人員自愿放棄聘用的;

4.擬聘人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到的;

5.導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)嚴(yán)格招聘紀(jì)律。有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理，追究相關(guān)責(zé)任。

1.應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

2.應(yīng)聘人員在面試、考察、體檢過程中作弊的;

3.違反事業(yè)單位公開招聘其他情形的。

(二)對違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消面試或聘用資格;對違反規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退;對違反招聘紀(jì)律的工作人員，按相關(guān)規(guī)定處理。

咨詢電話：0772-7615646

原標(biāo)題：2015年柳城縣事業(yè)單位“雙向選擇”公開招聘工作人員(第三批)公告

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2015年柳城縣事業(yè)單位雙向選擇招聘報(bào)名登記表及計(jì)劃表

柳城縣人力資源和社會局

2015年8月12日

（責(zé)任編輯：李明）