3.筆試程序：考生按“準(zhǔn)考證”要求時(shí)間按時(shí)到達(dá)考點(diǎn)，進(jìn)入考場(chǎng)?？忌鷶y帶黑色字跡鋼筆提前15分鐘憑有效身份證(有效期內(nèi)的二代身份證原件、帶照片并加蓋派出所公章的戶(hù)籍證明、有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證其中之一)和準(zhǔn)考證進(jìn)入考場(chǎng)，在考務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組和各考場(chǎng)監(jiān)考人員的組織下進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識(shí)筆試。

4.成績(jī)公布：筆試成績(jī)于2015年9月25日在區(qū)人社局公布，本次筆試均為客觀題型，不組織和不受理考生查分。

5.鄭重申明：本次技能測(cè)試不授權(quán)給任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人進(jìn)行考前培訓(xùn)，也不授權(quán)給任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人出售考試用書(shū)?？忌筛鶕?jù)考試大綱查閱相關(guān)資料備考，考試大綱見(jiàn)附件四。

四、確定體檢和考核人選

(一)綜合成績(jī)計(jì)算：綜合成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)(200分)÷2×50%+專(zhuān)業(yè)技能考試成績(jī)(100分)×50%。

(二)以綜合成績(jī)從高到低的順序，等額確定進(jìn)入體檢和考核人選。

若同一類(lèi)崗位綜合成績(jī)從到低分?jǐn)M確定進(jìn)入體檢和考核人選的最后一個(gè)名額綜合成績(jī)并列的，以并列兩名考生的專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)高的確定為進(jìn)入體檢和考核的人選;若同一類(lèi)崗位綜合成績(jī)從到低分?jǐn)M確定進(jìn)入體檢和考核人選的最后一個(gè)名額綜合成績(jī)并列且專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)也并列的，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識(shí)加試(加試時(shí)間、方式另行通知)，以加試成績(jī)高者擬確定為進(jìn)入體檢和考核的人選。

五、體檢、考核

(一)體檢：事業(yè)單位招聘工作人員的體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢在指定的綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)。對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)者，在體檢結(jié)論告知考生本人后7日內(nèi)考生本人可以申請(qǐng)復(fù)檢，否則視為放棄復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行一次。復(fù)檢時(shí)由招聘單位及主管部門(mén)工作人員負(fù)責(zé)全程參與監(jiān)督。申請(qǐng)復(fù)檢考生體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)由考生自理。未按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢、復(fù)檢或鑒定的報(bào)考人員，視為自動(dòng)放棄。因體檢不合格或主動(dòng)放棄出現(xiàn)名額空缺，從參加該崗位專(zhuān)業(yè)技能考試人員中，按總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。體檢時(shí)，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，按有關(guān)規(guī)定處理。

(二)考核：按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，對(duì)被考核對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)等情況進(jìn)行全面考察，并再次核實(shí)考核對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。若出現(xiàn)考核不合格的，根據(jù)報(bào)考人員崗位綜合成績(jī)的排名順延一次進(jìn)行考核。10月12日前完成體檢、考核工作。

六、公示

體檢、考核合格的擬聘用人員名單將在臨翔區(qū)政府公眾信息網(wǎng)進(jìn)行為期7天的公示。公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有反映或有反映但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。若出現(xiàn)不予聘用情況的，按該崗位綜合成績(jī)由高到低的順序遞補(bǔ)。

七、聘用

公示期滿(mǎn)后辦理審批聘用有關(guān)手續(xù)。聘用人員在接到聘用通知后，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到。無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。

八、其他事項(xiàng)

(一)在資格復(fù)審，專(zhuān)業(yè)技能考試、體檢、考核等工作環(huán)節(jié)中，考生必須留下有效的聯(lián)系電話(huà)，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)因無(wú)法聯(lián)系或報(bào)考者不按時(shí)領(lǐng)取通知、不按時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)的，即視為自動(dòng)放棄考試、聘用資格。

(二)如有自愿放棄招聘的考生，要以書(shū)面方式向區(qū)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組向上級(jí)部門(mén)匯報(bào)批準(zhǔn)后，不再列入招聘對(duì)象。

(三)事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試工作自覺(jué)接受各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織和社會(huì)的監(jiān)督。嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重分別給予調(diào)離工作崗位或予以相應(yīng)的行政處分;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試資格或聘用資格。對(duì)造成惡劣影響且觸犯刑律的有關(guān)人員，移送司法機(jī)關(guān)處理。

(四)嚴(yán)格招聘考試的命題管理，加強(qiáng)試題的安全措施，對(duì)在考試與招聘工作中泄題或有相關(guān)舞弊行為的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要從嚴(yán)處罰。

原標(biāo)題：臨翔區(qū)2015年事業(yè)單位公開(kāi)招聘新進(jìn)工作人員專(zhuān)業(yè)技能考試公告

點(diǎn)擊下載>>>

1、臨翔區(qū)采用授微型課方式考試崗位表.xls

2、臨翔區(qū)采用筆試方式考試崗位表.xls

3、臨翔區(qū)采用結(jié)構(gòu)化面試方式考試崗位表.xls

4、臨翔區(qū)筆試考試大綱.doc

臨翔區(qū)公開(kāi)招聘新進(jìn)工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2015年9月2日

（責(zé)任編輯：李明）