(三)考核

根據(jù)考試總成績，按 1:1比例確定參加考核對象?？荚嚳偝煽兿嗤?，筆試成績高者為考核對象。

考核工作要按照德才兼?zhèn)涞臉藴屎蛵徫坏囊?，全面了解選調人員的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態(tài)度、現(xiàn)實表現(xiàn)以及需要回避等情況。根據(jù)考核結果，對考生的報名資格進行再次確定?？己瞬缓细裾撸∠溥x調資格，由此形成的空缺依次遞補。經(jīng)考核確定的合格人員，若本人提出退出，不得遞補。

考核方案由縣委組織部和縣人社局負責制定，報選調工作領導組核準后組織實施。

(四)體檢

根據(jù)考試總成績和考核結果，按照 1:1的比例確定體檢名單。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》到將指定的縣級以上綜合醫(yī)院進行體檢。費用自理。體檢不合格者，取消資格，不得遞補。

體檢由縣委組織部和縣人社局組織實施。

(五)確定選調人員并公示

體檢合格人員為擬選調人員，名單進行公示，公示期為 7個工作日，公示期滿無異議的，按規(guī)定辦理相關手續(xù)。

六、聘用與待遇

(一)公示期滿，縣選調工作領導組根據(jù)工作需要，將選調人員分配到有關的黨政機關下屬事業(yè)單位工作 ，不服從分配的，取消選調資格，不得遞補。用人單位法定代表人或者其委托人與被聘用人員簽訂聘用合同，經(jīng)主管部門審核后報縣人社部門辦理合同登記，確定人事關系。

(二)所聘人員一律實行聘用制和試用制度，試用期為 6個月。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿經(jīng)考核合格后，正式聘用，辦理調動手續(xù);經(jīng)考核不適應文秘工作者，回原單位工作。

(三)受聘人員享受應聘事業(yè)單位所在崗位相應待遇。

七、工作要求

(一)加強領導，確保選調工作健康順利進行。有關部門要按照選調辦法，明確分工，密切配合，精心組織，嚴格按程序辦事，切實做好每個環(huán)節(jié)的工作，特別要做好考試試題和命制有關材料的工作，杜絕一切泄密事故，選調工作健康有序進行。

(二)加強監(jiān)督，確保選調工作公開、公平、公正。選調工作要自覺接受社會各界和上級主管部門的監(jiān)督指導，充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察部門的職能作用，加強對選調工作的全程監(jiān)督。相關部門要認真履行監(jiān)管職責，對選調工作中違反干部人事紀律和有關規(guī)定的行為及時制止和糾正。

(三)嚴肅紀律，嚴防各種違紀違規(guī)事件發(fā)生。要加強工作人員和選調人員的培訓教育，杜絕各類違紀事件的發(fā)生。工作人員與選調人員要嚴格按回避政策規(guī)定實行回避，不按規(guī)定回避的應聘人員一經(jīng)查實一律取消應聘資格，并追究相關人員責任。負責報名和組織考試工作的人員不得以任何理由刁難、拒絕符合報名條件的選調人員報名和參加考試。對于違反選調工作紀律的工作人員，由其所在單位或上級主管部門視情節(jié)給予行政、紀律、法律處理并調整工作崗位。對違反選調紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消考試資格或聘用資格處理。

八、組織機構

為確保本次選調工作順利進行，成立襄汾縣選調工作領導組，負責本次選調工作的組織實施。

組 長：范志軍(縣委常委、縣委辦公室主任)

副組長：李明星(縣政府辦主任)

劉安民(縣人社局局長)

成 員：洪五生(縣紀委副書記)

趙書堂(縣委組織部副部長)

趙樓生(縣財政局局長)

李玉明(縣編辦主任)

劉彥青(縣教科局局長)

李戈林(縣公安局政委)

關悟逵(縣委宣傳部副部長、廣電中心主任 )

領導組下設辦公室，辦公室設在縣人社局，辦公室主任由縣人社局副局長候瑞同志擔任。

聯(lián)系電話：

組織部： 3820098

人社局： 7183983

教科局： 3530012

原標題：襄汾縣黨政機關下屬事業(yè)單位從教育系統(tǒng)選調文秘工作人員的實施辦法

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襄汾縣黨政機關下屬事業(yè)單位從教育系統(tǒng)選調文秘工作人員報名登記表.xls

2015 年 9月 9日

（責任編輯：李明）