⑥報(bào)考者為退伍軍人的，還需提交退伍軍人證原件及復(fù)印件。

5.資格審查方式：招聘工作組對(duì)報(bào)考者現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格審查，并在《報(bào)名登記表》上簽署是否同意報(bào)考的意見。

(三)面試

1.確定面試人選

面試人選原則上按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：3的比例確定。如通過(guò)報(bào)名資格審查的人數(shù)不達(dá)招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:3的比例,全部進(jìn)入面試。如通過(guò)報(bào)名資格審查的人數(shù)超過(guò)招聘計(jì)劃數(shù)1：3的比例，依次以有過(guò)園林管理部門工作經(jīng)歷(退伍軍人)、學(xué)歷高低(園林專業(yè)、全日制)先后次序確定面試人選。

2.面試組織

面試由市人社局和市城管執(zhí)法局聯(lián)合組織實(shí)施。

(1)面試方式：面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。主要測(cè)試語(yǔ)言表達(dá)、臨場(chǎng)應(yīng)變、分析判斷、組織協(xié)調(diào)、人際關(guān)系處理能力。成績(jī)滿分為100分。

(2)面試時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。

3.面試成績(jī)公布

在市人社局、市城管執(zhí)法局、市園林管理處張榜公布。

(四)考核和體檢

1.確定考核人選。根據(jù)面試成績(jī)從到低分按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定。如遇面試同分，有過(guò)園林工作經(jīng)歷者。

2.考核?？己擞墒谐鞘泄芾硇姓?zhí)法局和市園林管理處負(fù)責(zé)。考核主要通過(guò)查閱報(bào)考者個(gè)人檔案和提交證明材料的政審方式進(jìn)行。

3.體檢。市城管執(zhí)法局和市園林管理處負(fù)責(zé)組織考核合格人員到縣級(jí)以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢費(fèi)由考生自理。體檢按入職體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。

(五)公示、審批、聘用

經(jīng)考核和體檢合格的人員按規(guī)定在市人社局、市城市管理行政執(zhí)法局、市園林管理處進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天。

經(jīng)市人社局審核批準(zhǔn)聘用的人員為被聘人員，市園林管理處按規(guī)定與被聘用人員簽訂聘用合同，聘用合同期限由雙方協(xié)商確定。聘用合同期滿后，聘用單位可根據(jù)被聘人員的表現(xiàn)續(xù)訂或終止合同。初次聘用人員可約定試用期，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。

五、聘用人員的待遇

被聘用人員在聘用期間的工資福利列入市財(cái)政預(yù)算，月工資標(biāo)準(zhǔn)按照市財(cái)政局核批數(shù)(含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi))執(zhí)行。

六、強(qiáng)化紀(jì)律監(jiān)督

要堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行招聘。自覺(jué)接受市紀(jì)委對(duì)招聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行跟蹤監(jiān)督。主動(dòng)接受廣大干部群眾和社會(huì)、輿論的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為的，要立即予以糾正，并依照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

咨詢電話： 6335932(市園林處)

原標(biāo)題：北流市園林管理處公開招聘非編制工作人員工作公告

北流市園林管理處

2015年9月17日

（責(zé)任編輯：李明）