在報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員均須本人在現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)《六安市金安區(qū)部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名資格審查表》和《報(bào)名、考試誠(chéng)信承諾書(shū)》，詳見(jiàn)附件2，并繳納考試費(fèi)用(筆試費(fèi)45元/門(mén))、近期一寸正面免冠同底照片4張，以及報(bào)考崗位具體要求的其它證件資料，其中：

1、屬于正式在編在崗人員及上述四類(lèi)服務(wù)期未滿(mǎn)的“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員應(yīng)出具所在單位和主管部門(mén)“同意報(bào)考”的證明信，證明式樣見(jiàn)附件3：《關(guān)于同意 同志參加2015年六安市金安區(qū)部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名的證明》。

2、凡有“工作經(jīng)歷”要求的，報(bào)名人員要同時(shí)攜帶加蓋有單位印章的“工作經(jīng)歷”證明材料，“工作經(jīng)歷”證明式樣詳見(jiàn)附件4：《關(guān)于 同志工作經(jīng)歷的證明》，對(duì)因工作單位變化而中斷工作的，可以累計(jì)，要同時(shí)出具其他單位工作經(jīng)歷證明。

考生報(bào)名時(shí)所提供的證件資料，以及填寫(xiě)的信息必須與本人實(shí)際情況、招聘條件和所報(bào)考崗位資格條件要求一致，并真實(shí)無(wú)誤。凡因弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，隨即取消考試、體檢、考察或聘用等資格。

每位報(bào)考者限報(bào)1個(gè)崗位，并須使用本人同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。

五、資格審查

報(bào)名結(jié)束后，由區(qū)人社局會(huì)同招聘單位和主管部門(mén)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。對(duì)通過(guò)資格初審并繳納考試費(fèi)用的，核發(fā)《準(zhǔn)考證》，報(bào)考者于10月28日(正常上班時(shí)間)由本人持有效居民身份證到六安市金安區(qū)教師進(jìn)修一樓(安豐南路區(qū)教育局旁邊)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。報(bào)考者持《準(zhǔn)考證》、正式有效身份證到指定的考場(chǎng)參加考試。

應(yīng)聘同一崗位的須形成競(jìng)爭(zhēng)，招聘崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例應(yīng)不低于1:3。不足規(guī)定開(kāi)考比例的，少數(shù)特殊崗位(緊缺專(zhuān)業(yè))確實(shí)達(dá)不到規(guī)定比例的，經(jīng)區(qū)公開(kāi)招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)組批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低比例至1：2比例開(kāi)考;若仍達(dá)不到比例的，將取消或核減招聘崗位計(jì)劃數(shù)。

取消招聘崗位的報(bào)考人員，可于10月13日到區(qū)人社局事業(yè)股(區(qū)政府前樓106室)改報(bào)其他崗位，并由區(qū)人社局會(huì)同招聘單位主管部門(mén)當(dāng)場(chǎng)對(duì)改報(bào)名人員的資格進(jìn)行初審，對(duì)符合條件的，予以報(bào)名，對(duì)不符合條件的，予以退費(fèi)處理，逾期不予辦理。

六、考試

考試由區(qū)人社局統(tǒng)一組織實(shí)施。

1、考試方式：考試采用筆試(《公共基礎(chǔ)知識(shí)》筆試和《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》筆試)加結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

2、筆試

《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》二科(不指定教材)。

(1)內(nèi)容：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》(滿(mǎn)分為120分)和《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》(滿(mǎn)分為120分)。具體考試內(nèi)容詳見(jiàn)《2015年六安市金安區(qū)部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位情況一覽表》。

(2)筆試時(shí)間：2015年10月31日。

8：00—10:00 專(zhuān)業(yè)知識(shí)

10:30—12:00 公共基礎(chǔ)知識(shí)

(3)筆試地點(diǎn)：以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。

筆試結(jié)束后，成績(jī)將及時(shí)在六安市金安區(qū)政府網(wǎng)、六安市金安區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)公布。

為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線(《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》筆試成績(jī)相加)為120分，達(dá)不到最低控制合格分?jǐn)?shù)線的，或考生有一科無(wú)成績(jī)的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

3、面試

面試方式為結(jié)構(gòu)化面試。根據(jù)崗位計(jì)劃數(shù)及考生筆試初次合成(其中《公共基礎(chǔ)知識(shí)》占30%、《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》占40%進(jìn)行初次合成)成績(jī)高低順序，按照1：3比例確定參加面試人員名單并進(jìn)行公示。

經(jīng)公示無(wú)異議的考生于面試前進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審時(shí)，考生應(yīng)攜帶：本人有效身份證、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、資格證書(shū)及相關(guān)證書(shū)原件。通過(guò)資格復(fù)審人員，按省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定繳納費(fèi)用80元/人。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

結(jié)構(gòu)化面試主要考察應(yīng)試人員的綜合分析能力、計(jì)劃與組織協(xié)調(diào)能力，以及語(yǔ)言表達(dá)能力等，滿(mǎn)分為100分。

面試人選不足規(guī)定比例的，按實(shí)際筆試入圍人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試初次合成成績(jī)相同的，一并確定為面試人選。為確保應(yīng)試人員素質(zhì)，設(shè)定面試最低控制合格分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到最低控制合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

結(jié)構(gòu)化面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《面試通知書(shū)》?？忌话匆?guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視為自動(dòng)放棄資格。

七、合成總成績(jī)

《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》筆試和面試的總成績(jī)按3:4:3比例合成。如出現(xiàn)最后一名合成總成績(jī)同分，則按筆試初次合成成績(jī)高低確定排序;如筆試初次合成成績(jī)同分，則以《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》筆試成績(jī)高低確定排序;如《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》筆試成績(jī)?cè)俪霈F(xiàn)同分，則以《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》筆試中的主觀題部分確定排序。

根據(jù)招聘單位招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員合成總成績(jī)，從到低分，按1:1的比例確定參加體檢和考察的人員名單，并在“六安市金安區(qū)政府網(wǎng)”、“六安市金安區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)”上進(jìn)行公示。

（責(zé)任編輯：李明）