根據工作需要，五蓮縣面向社會公開招聘稅收協(xié)管員8名?，F就有關事項公告如下：

一、招聘條件

(一)擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義，遵紀守法，品行端正;

(二)身體健康;

(三)具有五蓮縣常住戶口;

(四)普通高校全日制本科及以上學歷，所學專業(yè)為：財務會計、財政、稅收及相關專業(yè);

(五)年齡應在30周歲以下(1985年10月1日以后出生)。

曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為且不得報考的人員不能應聘;現役軍人以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應聘。應聘人員不能報考與本人有應回避親屬關系的崗位。

二、報名和資格審查

(一)報名

報名時間：2015年10月19日至20日，上午8：30—11：30，下午14：00—17：00。

報名地點：五蓮縣人力資源和社會局605室(縣城富強路218號)。

報名時提交《五蓮縣2015年公開招聘稅收協(xié)管員報名登記表》1份，畢業(yè)證、身份證及復印件(A4紙)1份、戶口簿(或當地派出所戶籍證明)、近期1寸同底版免冠彩照3張。

(二)資格審查

對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。對不符合招聘條件的一經查實即取消考試或聘用資格。

三、考試

本次招聘考試的形式根據報名人數確定。經資格審查符合報考條件的報名人數少于40人的，只進行面試，以面試成績作為考試的總成績。報考人數超過40人的，進行筆試和面試，按筆試成績、面試成績各占50%的比例，計算應聘人員的總成績。

(一)筆試

考試內容為公共基礎知識，包括法律法規(guī)、政治經濟理論、時政方針、科技知識、省情省況等基礎性知識和綜合寫作。筆試采用百分制計算應聘人員的成績。為新進人員基本素質，筆試設定最低合格分數線，由招聘主管部門根據崗位招聘人數和筆試情況確定。

筆試時間、地點另行通知。

筆試結束后，根據筆試成績，在合格分數線以上從到低分按計劃招聘人數3倍的比例確定進入面試的人員。

(二)面試

面試主要測評報考人員從事專業(yè)工作所必需的基本素質和職業(yè)能力。面試采用百分制計分。面試成績由考官當場評判，當場公布。

面試形不成競爭的職位，擬確定為考察人員的面試成績，不得低于本次招聘進入考察范圍人員面試最低成績。

面試時間、地點另行通知。

面試結束后，按筆試成績占50%、面試成績占50%的比例，采用百分制計算考試總成績。筆試成績、面試成績、總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。

四、考察體檢

根據考試總成績由到低分的順序等額確定考察體檢人選。如總成績相同，按面試成績由到低分確定，有會計、稅收等專業(yè)技術資格證書者?？疾靷戎貞溉藛T的思想政治表現，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關信息、材料是否真實準確等進行復審。體檢項目和標準參照錄用公務員的有關規(guī)定執(zhí)行?？疾臁Ⅲw檢不合格形成的空缺，經招聘主管部門審核同意后，由到低分依次等額遞補。

五、聘用及待遇

經考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在五蓮縣人力資源和社會局網站上公示，公示期為7天。受聘人員由縣國稅局、縣地稅局管理使用。受聘人員與勞務派遣公司簽訂勞動合同，試用期三個月。合同期滿后，經考核合格的可繼續(xù)聘用，不合格的解除勞動合同。

受聘人員的最低服務期限3年。

(一)工資標準

1、試用期工資標準：試用期內月工資1600元，試用期滿，經考核合格，執(zhí)行正式聘用工資。

2、正式聘用工資標準：工資由基本工資和績效工資兩部分構成，按月發(fā)放。

(1)基本工資：每月1600元，并按工作年限適當增長。

(2)績效工資：績效工資平均每人每月600元，根據日?？冃Э己私Y果發(fā)放。

(二)勞動合同期內其它待遇

1、按照有關規(guī)定，參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險和基本醫(yī)療保險。

2、被聘人員的假期參照機關事業(yè)單位有關規(guī)定執(zhí)行。產假按規(guī)定享受生育保險待遇，工資停發(fā)，每月發(fā)放生活補助500元。

六、其他

本次招聘的相關信息在五蓮縣人力資源和社會局網站及時發(fā)布。請考生隨時關注，在整個招聘過程中，因個人原因錯過重要信息受到影響的，責任自負。

本《簡章》由五蓮縣國家稅務局、五蓮縣地方稅務局負責解釋。

聯系電話：0633-7986007(工作時間內)

原標題：五蓮縣2015年公開招聘稅收協(xié)管員公告

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1.2015年五蓮縣招聘稅收協(xié)管員報名登記表.doc

2.2015年五蓮縣招聘稅收協(xié)管員學歷要求.xls

五蓮縣國家稅務局

五蓮縣地方稅務局

2015年10月9日

（責任編輯：李明）