五、聘用及待遇

1.公示期滿，擬聘用人員經(jīng)公示無異議，提交縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究同意后，按干部人事管理權(quán)限報(bào)縣人社局核批，用人單位法定代表人或者其委托人與被聘用人員簽訂崗位聘用合同，經(jīng)上級(jí)主管部門審核后報(bào)人社部門辦理聘用合同登記，確定人事關(guān)系。

2.公開招聘的工作人員按規(guī)定一律實(shí)行聘用制和試用期制度，試用期為12個(gè)月，最低服務(wù)年限為5年。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格后，正式聘用，考核不合格的，取消聘用。

3.受聘人員享受應(yīng)聘事業(yè)單位所在崗位全部待遇。逾期不簽聘用合同者，視為自動(dòng)放棄。

六、有關(guān)要求

1.按照國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第27條規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行回避制度，聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。從事招聘工作的人員與應(yīng)聘人員要嚴(yán)格按回避政策規(guī)定實(shí)行回避。不按規(guī)定回避的，一律取消聘用資格，并追究有關(guān)人員責(zé)任。

2.按照“公開、公正、公平”的原則，努力為報(bào)考人員創(chuàng)造公平競爭的環(huán)境，整個(gè)招聘工作信息公開、過程公開、結(jié)果公開。在工作中，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

3.招聘工作人員要認(rèn)真執(zhí)行政策規(guī)定，嚴(yán)格遵守招聘程序，切實(shí)履行工作職責(zé)，不得隨意擴(kuò)大招聘范圍，改變招聘程序，或擅自降低聘用條件和標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)違紀(jì)失職行為，追究相關(guān)責(zé)任。

4.報(bào)考人員要自覺遵守招聘工作規(guī)定和紀(jì)律，聽從安排，服從分配，否則按自動(dòng)放棄資格處理。

七、組織機(jī)構(gòu)

本次公開招聘工作在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，根據(jù)工作需要成立古縣環(huán)境保護(hù)局公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組。

組 長：馬玉林(古縣環(huán)境保護(hù)局局長)

常務(wù)副組長：支躍平(古縣環(huán)境保護(hù)局黨支部書記)

副 組 長：亓?xí)喳?古縣環(huán)境保護(hù)局副局長)

張 峰(古縣環(huán)境保護(hù)局紀(jì)檢組長)

劉金平(古縣環(huán)境保護(hù)局副主任科員)

成 員：牛江華(綜合辦主任)

張朝明(辦公室主任)

李秀奇(排污申報(bào)中心主任)

張剛剛(宣教中心主任)

段俊峰(監(jiān)察大隊(duì)大隊(duì)長)

曹春波(規(guī)劃開發(fā)中心主任)

趙海山(生態(tài)建設(shè)站站長)

付 寧(環(huán)境監(jiān)測站站長)

呂 志(污控中心主任)

張國禧(法制中心主任)

領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室：

辦 公 室主任：牛江華(兼)

辦公室副主任：張朝明(兼)

辦公室具體負(fù)責(zé)招聘工作的組織實(shí)施，在實(shí)施過程中，遇到重要情況，及時(shí)向局招聘領(lǐng)導(dǎo)組報(bào)告;各有關(guān)部門要嚴(yán)格按照職責(zé)分工和本方案的規(guī)定，全力配合積極穩(wěn)妥的開展工作。本方案由局公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由局公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究決定后上報(bào)縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室。

咨詢電話：古縣環(huán)境保護(hù)局辦公室 0357—6122155

監(jiān)督電話：0357—8322373

原標(biāo)題：古縣環(huán)境保護(hù)局下屬事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施方案

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1：古縣環(huán)保局下屬事業(yè)單位招聘計(jì)劃表.xls

2：服務(wù)基層項(xiàng)目人員審核表.xls

3：古縣環(huán)保局下屬事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表.xls

2015年10月16日

（責(zé)任編輯：李明）