6.報名費：每人100元，報考人員經(jīng)資格審查通過后繳納報名費，未繳費者視為自動放棄。

(三)資格審查

報名的同時現(xiàn)場對報名人員進(jìn)行資格審查，審查結(jié)果由審查人員簽名并加蓋招聘單位公章予以確認(rèn)，資格審查不合格的人員不允許報考。

報考人員須認(rèn)真閱讀簡章，如實并完整填寫和提交本人相關(guān)信息和材料。委托他人報名，視同報考人員本人填寫，凡出現(xiàn)填報報名信息錯誤或在考試時提交的證件與報名時的不一致而影響考試和聘用的，責(zé)任自負(fù)。

資格審查貫穿于整個招聘工作的始終，在公開招聘工作任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員資格條件不符合招聘簡章要求的，一經(jīng)查實取消考試、聘用資格。

七、考試

考試分筆試、面試?？忌仨殤{本人有效居民身份證原件(或戶籍所在地公安機關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明原件)和《準(zhǔn)考證》參加筆試和面試考試。

(一)筆試

筆試科目：《公共基礎(chǔ)知識》(150分)，考試不指定參考用書;

筆試準(zhǔn)考證領(lǐng)取時間：2015年12月5日;

筆試準(zhǔn)考證領(lǐng)取地點：長順縣人力資源和社會局三樓會議室;

筆試時間:2015年12月6日上午9:00-11:30;。

(二)面試

按筆試成績從到低分依次以本招聘職位計劃數(shù)3：1的比例確定參加面試人選。達(dá)不到3：1的比例的,由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。面試總分為100分，面試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績未達(dá)合格分?jǐn)?shù)線者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補。

面試時間和地點另行通知。

(三)總成績計算

考生總成績計算：筆試成績占60%、面試成績占40%。

筆試成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)。

報考人員須參加完所有科目及項目的考試，如未參加其中任一個科目或項目考試的，視為自動放棄報考。

八、體檢

根據(jù)職位招聘計劃數(shù)按總成績由到低分等額確定體檢對象。體檢必須在縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定的縣級綜合性醫(yī)院進(jìn)行并出具體檢結(jié)論。其他非指定體檢機構(gòu)出具的體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對主檢醫(yī)生認(rèn)為需要做進(jìn)一步檢查的，經(jīng)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后可進(jìn)一步檢查，并對特殊情況進(jìn)行研究處理。體檢結(jié)束后，考生對體檢結(jié)果有疑義的，應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知3日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后由長順縣城市管理局組織復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢醫(yī)院在體檢中不得擅自提供乙肝項目檢測服務(wù)。因職業(yè)特殊需要在體檢時作乙肝項目檢測的，須報縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意。

放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位從總成績由高到低依次遞補。報考人員總成績出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績高者列為體檢對象;若總成績、筆試成績均出現(xiàn)末位并列，面試成績高者列為體檢對象。

體檢費用由考生自行負(fù)責(zé)，體檢的具體時間、地點由長順縣城市管理局招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室另行通知。

九、考核

體檢合格考生確定為考核對象，考核內(nèi)容主要包括考生思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及有無需要崗位任職回避等情況進(jìn)行考核。主要以戶籍所在地現(xiàn)實表現(xiàn)和學(xué)籍檔案為主。考核時還須進(jìn)一步核實考生是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認(rèn)其報名時提交的信息和材料是否真實、準(zhǔn)確?？己斯ぷ饔砷L順縣城市管理局具體負(fù)責(zé)?？己斯ぷ饔?人及以上組成考核組，在考核中應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考核材料，做出考核結(jié)論、提出聘用建議意見。考核工作接受紀(jì)檢組的監(jiān)督。

在考核中發(fā)現(xiàn)考生有本簡章第四條第三款所列情形之一及下列情況之一的，考核不合格，由考核工作組報經(jīng)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，取消該考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格并按程序依次遞補。

（責(zé)任編輯：李明）