(1)、組織評價測評結(jié)果計算方法：

組織評價測評表每張表中共6項，每一項設(shè)四個等次分別是：好、較好、一般、差，分值比重依次是：100分、80分、60分、40分。具體算法：(好票數(shù)×100+較好票數(shù)×80+一般票數(shù)×60+差票數(shù)×40)÷6=單張票得分。

組織評價單張票得分相加÷總票數(shù)÷100×30×40%=組織評價分?jǐn)?shù)。

(2)、群眾滿意度測評結(jié)果計算方法：

群眾滿意度測評表中三個等次分別是：滿意、基本滿意、不滿意，分值比重依次是：100分、80分、40分。具體算法：(滿意票數(shù)×100+基本票數(shù)×80+不滿意票數(shù)×40)÷總票數(shù)÷100×30×60%=群眾滿意度測評分?jǐn)?shù)。

3、附加分值(10分)。大學(xué)生村官在村任職期間帶領(lǐng)村民致富、任職時間較長以及在艱苦地區(qū)、復(fù)雜環(huán)境和艱苦崗位任職的大學(xué)生村官要結(jié)合工作實際給予適當(dāng)獎勵賦分。

其中，創(chuàng)業(yè)情況3分(授予省、市級大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)示范合作社的，分別為3分、2分);任職地情況4分(在國家、省級貧困縣、鄉(xiāng)等偏遠艱苦地區(qū)任職的，分別為4分、3分;在重點村、難點村任職的為3分);任職時間情況3分(任職時間6年以上的(不含6年)，每多一年加1分)。

4、考核組評分。根據(jù)考核組掌握的總體情況，由考核組成員計算得出最終評分。以綜合成績從高到低的順序，按擬招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢與考察人選。

(三)政治審查

考核組對報考人員的有關(guān)證件及資格進行審查，并征求組織、紀(jì)檢、公安、綜治、計生等部門的意見，凡有違反計劃生育政策和其它違法違紀(jì)行為并受到行政機關(guān)處罰的人員一律不予聘用。政審不合格的，根據(jù)所產(chǎn)生的招聘空額，按照考核總成績依次遞補。

(四)體檢

體檢參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)進行。由古交市人社局具體承辦組織實施，對體檢不合格的人員取消其擬錄用資格。

(五)公示和錄用

根據(jù)考察和體檢情況，確定擬錄用人員名單。擬錄用人選確定后，在所在政府網(wǎng)進行公示，為期7個工作日。公示期間群眾反映的問題不符合招聘條件者，經(jīng)認(rèn)真調(diào)查落實，確有影響錄用的，取消錄用資格。公示期滿無異議的，按照管理權(quán)限，由各用人單位及主管部門辦理相關(guān)錄用手續(xù)。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)及要求

(一)領(lǐng)導(dǎo)組

組長：丁曉旭(古交市委常委組織部長)

副組長：閆新義(古交市委組織部副部長市人社局局長)

張普(古交市委組織部人才辦主任)

成員：牛潤民(古交市財政局副局長)

張俊(古交市人社局副局長)

郝志強(古交市委組織部村官辦主任)

張吉明(古交市人社局事業(yè)單位人事管理科科長)

招聘領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，辦公室主任由張俊兼任。

(二)要求

1、考核招聘工作由古交市委組織部、古交市人社局具體組織實施，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委和村(社區(qū))黨組織協(xié)助?？己私M成員要對考核結(jié)果負(fù)責(zé)，在考核工作中按照有關(guān)規(guī)定實行回避制度。

2、參加考核招聘的工作人員必須嚴(yán)格按規(guī)定要求，實事求是地進行考核。對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假行為的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

七、監(jiān)督電話

考核招聘工作關(guān)系到每個報名參與人員的切身利益。為確保這次考核招聘工作公開、平等、公正地進行，本次考核招聘工作設(shè)立監(jiān)督電話，接受社會監(jiān)督。

古交市委組織部：0351—5155608

古交市人社局：0351—5218000

原標(biāo)題：古交市從大學(xué)生村官中考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位工作人員的實施方案

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1、《古交市考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》.doc

2、《服務(wù)基層項目人員審核表》.xls

3、《考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位工作人員報名表》.xls

（責(zé)任編輯：李明）