(四)面試

面試采用結(jié)構(gòu)化面試和其他面試方式相結(jié)合的方式。面試內(nèi)容主要包括：招聘崗位所必備的綜合知識、業(yè)務(wù)能力、溝通能力、語言表達(dá)能力、儀容儀表等。面試滿分為100分，面試成績以書面形式當(dāng)場通知考生。面試沒有形成競爭的崗位，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分;面試已經(jīng)形成競爭的崗位，面試合格分?jǐn)?shù)線為50分。面試時(shí)間和地點(diǎn)：見面試通知書。

A01崗位總成績計(jì)算方法如下：

總成績=面試成績×

A02-A16崗位總成績計(jì)算方法如下：

總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%

(五)體檢

考試結(jié)束后，在面試合格人員中，根據(jù)總成績按招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例從到低分確定參加體檢人員。體檢工作由東海縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織，參照修訂后的《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

(六)考察和公示

對體檢合格人員，由招聘單位會(huì)同主管部門參照《江蘇省國家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》組織考察，并根據(jù)考察和體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在連云港市人力資源和社會(huì)網(wǎng)、東?？h人力資源和社會(huì)網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、現(xiàn)工作或?qū)W習(xí)單位、招聘考試的各項(xiàng)成績、排名等。

對在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，在本崗位面試合格人員中按總成績高低依次遞補(bǔ)。

(七)聘用

對公示無異議人員，A02崗位按總成績高低在招聘崗位范圍內(nèi)進(jìn)行公開、自主擇崗，具體崗位見《2016年上半年東?？h事業(yè)單位公開招聘工作人員選崗崗位一覽表》(附件2),其他崗位由用人單位按規(guī)定為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)并與其簽訂聘用合同。聘用人員實(shí)行6個(gè)月試用期，初次就業(yè)人員執(zhí)行國家規(guī)定的試用期，試用期滿考核合格，予以定職定級?？己瞬缓细裾撸∠赣觅Y格，終止聘用關(guān)系。聘用審批后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

四、注意事項(xiàng)

1.應(yīng)聘者應(yīng)對自己所填報(bào)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，誠實(shí)應(yīng)聘。對偽造、涂改證件、證明，或以其它不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格、考試考核過程中作弊等違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，將取消應(yīng)聘資格。

2.在此期間，應(yīng)聘人員務(wù)必要關(guān)注公告信息，保持通訊暢通，若出現(xiàn)由于應(yīng)聘人員本人原因?qū)е洛e(cuò)過考試等情況，由應(yīng)聘者本人承擔(dān)全部責(zé)任。

3.聘用人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期不能報(bào)到的，招聘單位不保留其聘用資格。

4.2016年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2016年8月31日前取得相應(yīng)的畢業(yè)證書，其中A03和A04崗位還須取得相應(yīng)的學(xué)位證書，否則取消聘用資格。

五、紀(jì)律監(jiān)督

為嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，本次招聘全過程由縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)監(jiān)督，同時(shí)接受社會(huì)各界監(jiān)督，特設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話：

縣紀(jì)委監(jiān)督舉報(bào)電話：0518-87212385

六、政策咨詢

東?？h人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)回答此次招聘政策咨詢。

招聘政策咨詢電話：0518-87027077、87027269

七、本公告未盡事宜，由東?？h人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋

原標(biāo)題：2016年上半年東?？h事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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1.2016年上半年東?？h事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表.xls

2.2016年上半年東?？h事業(yè)單位公開招聘工作人員選崗崗位一覽表.xls

3.2016年上半年東?？h事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表.doc

東海縣人力資源和社會(huì)局

2015年12月18日

（責(zé)任編輯：李明）