七、體檢

體檢人選按崗位擬聘用人數，根據報考該崗位考生考核成績從高到低依次等額確定?？己丝偝煽兂霈F(xiàn)并列時，依次按學歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格高者，若仍相同則采取加試的方式確定，以加試成績高者作為體檢人選。

體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)以及《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)等文件要求, 并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。

體檢在指定的縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構統(tǒng)一進行。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經研究同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

八、考察

體檢合格人員由區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局會同用人單位及主管部門對其政治思想表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績，是否符合回避等情況進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查。

九、遞補

因未按規(guī)定要求參加體檢或不合格的，以及經確認自動放棄出現(xiàn)的缺額，經區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局研究同意的，可按報考該崗位考生的考核成績從高到低進行遞補?？疾旒耙院蟓h(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補。

十、公示

考察合格的人員確定為擬聘用人員，在重慶人力資源和社會網(www.cqhrss.gov.cn)、璧山區(qū)政府公眾信息網(http://bs.cq.gov.cn)上公示7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、職稱、專業(yè)、畢業(yè)院校、考核總成績、擬聘單位及崗位等。

十一、聘用審批

經公示無異議或經核實不影響聘用者，由用人單位與考生簽訂就業(yè)協(xié)議書，并負責組織填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送上級主管部門審核，報區(qū)人力社保局審批并報重慶市人力資源和社會局備案。

經審批同意聘用的人員，由聘用單位按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)。

公開考核招聘的人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘任;試用期內或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

2016年應屆畢業(yè)生未在2016年7月31日前取得招聘崗位要求的相應畢業(yè)證書和學位證書的，取消聘用資格。

考核招聘后的人員須在我區(qū)服務5年及以上，其中，在招聘單位服務2年及以上;未滿規(guī)定服務期者，取消其事業(yè)單位人員身份，并返還已享受的優(yōu)惠待遇。

十二、聘用人員待遇

聘用人員按規(guī)定享受事業(yè)單位工作人員的相應待遇。此外，聘用人員具有副高級職稱或全日制碩士研究生學歷學位的，還可享受5萬元安家補助，可在璧山人才公寓免租金居住5年;具有正高級職稱或全日制博士研究生學歷學位的，待遇面議。

十三、其他

(一)信息發(fā)布

現(xiàn)場資格審查和考核面試通知、體檢通知、考察通知、擬任用人員公示等信息，在璧山區(qū)政府公眾信息網(http://bs.cq.gov.cn)公布，請應聘人員及時查詢。

聯(lián)系咨詢電話： 023-41416290

(二)璧山區(qū)外人員來璧參加現(xiàn)場資格審查和考核面試的，在璧食宿統(tǒng)一免費安排;交通費及途中費用根據應聘人員學習、工作地點，市內補貼100元;市外按往返火車硬座費用標準報銷交通費，另補貼途中費用100元。

(三)本簡章由中共重慶市璧山區(qū)委組織部、重慶市璧山區(qū)人力資源和社會局負責解釋。

原標題：重慶市璧山區(qū)2015年4季度公開考核招聘急需緊缺高層次人才簡章

點擊下載>>>

2015重慶市璧山區(qū)考核招聘急需緊缺高層次人才附件下載

（責任編輯：李明）