2015云南怒江州級機(jī)關(guān)遴選公務(wù)員30人公告

2.面試

面試由遴選單位負(fù)責(zé)實(shí)施。主要測試應(yīng)試者履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力，專業(yè)知識測試由遴選單位結(jié)合面試進(jìn)行測試。

根據(jù)筆試成績，在最低控制分?jǐn)?shù)線以上人員中，按每個(gè)遴選職位從到低分的順序，以1:3的比例確定面試人選。若遇面試人員放棄的，空缺的名額按職位筆試成績從高到低順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)時(shí)間截止到面試前兩天。因該職位無人遞補(bǔ)或筆試成績合格線以上人數(shù)不足造成遴選計(jì)劃數(shù)與面試人數(shù)不足上述比例的職位，則按實(shí)際比例確定面試人員。

面試成績總分為100分，面試合格線為60分，達(dá)不到面試合格線的報(bào)考人員不得進(jìn)入后續(xù)程序。

3.經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)

經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)由遴選單位負(fù)責(zé)實(shí)施。主要由學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷及職位匹配度、工作業(yè)績?nèi)蟛糠謽?gòu)成。主要考核應(yīng)試者學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷、工作實(shí)績、獎勵情況、職位匹配程度等。

根據(jù)報(bào)考人員筆試、面試成績之和(筆試成績×40%+面試成績×40%)，按每個(gè)遴選職位從到低分的順序，以1:2的比例確定參加經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)人選，經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)附后(附件4)。若遇業(yè)績評價(jià)人員放棄的，根據(jù)筆試、面試成績之和從高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。

(三)考察與體檢

考察工作由各遴選單位組織實(shí)施，主要考察德、能、勤、績、廉等方面的情況。

根據(jù)報(bào)考人員的總成績，按職位遴選人數(shù)1:2的比例由到低分確定考察人選。若報(bào)考人員總成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入考察。

各遴選單位根據(jù)報(bào)考者的綜合成績、考察情況，按每個(gè)遴選職位1:1的比例擇優(yōu)確定擬調(diào)人選，報(bào)州級公務(wù)員主管部門審查核準(zhǔn)，并按規(guī)定組織體檢。

若出現(xiàn)考察或體檢不合格的，從報(bào)考該職位的人員中按綜合成績從高到低的順序遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

(四)公示和辦理遴選手續(xù)

遴選單位根據(jù)綜合成績、考察情況和體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬調(diào)人員名單，按干部管理權(quán)限報(bào)州委組織部或州人力資源和社會局審查核準(zhǔn)后，在調(diào)出單位、遴選單位和州委組織部或州人力資源和社會局網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響遴選的，按有關(guān)程序辦理遴選手續(xù)。對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消公開遴選資格。

四、紀(jì)律要求

(一)公開遴選的有關(guān)信息通過怒江黨建網(wǎng)、怒江州人力資源和社會局網(wǎng)站發(fā)布。相關(guān)表格從上述網(wǎng)站下載。

(二)報(bào)考者應(yīng)如實(shí)填寫個(gè)人信息，所提供的證件材料必須真實(shí)有效。對違反公開遴選紀(jì)律或不具備遴選資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，取消遴選資格。

(三)相關(guān)工作人員必須遵守工作紀(jì)律和廉潔自律的規(guī)定，堅(jiān)持原則、公道正派。違反工作紀(jì)律的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

(四)遴選工作由紀(jì)檢監(jiān)察部門及派出機(jī)構(gòu)實(shí)施全程監(jiān)督，歡迎社會各界和廣大干部職工進(jìn)行監(jiān)督。

咨詢電話：

州委組織部干部二科(公務(wù)員管理科)3888783

州人力資源和社會局公務(wù)員管理科3622310

原標(biāo)題：怒江州2015年州級機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位工作人員公告(第1號)

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2015年怒江州州級機(jī)關(guān)公開遴選工作經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)表

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