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凡報(bào)名者須參加面試，面試采取“交談、提問”等形式進(jìn)行，面試滿分為100分，最低控制分?jǐn)?shù)為70分，依據(jù)面試成績(jī)按崗位1：1的比例由到低分確定進(jìn)入考察、體檢人員。所有面試成績(jī)均予以公示。

2.組織考察。

考察通過查閱畢業(yè)生檔案，到畢業(yè)生所在系、班、學(xué)生處考察該生讀書期間的表現(xiàn)?？疾煺呷艉细裼捎萌藛挝慌c考生簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議;考察者若不合格，按面試成績(jī)高低順序進(jìn)行遞補(bǔ)，但遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。用人單位將擬聘人員名單和畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議報(bào)市事業(yè)單位人事綜合管理部門備案，由市事業(yè)單位人事綜合管理部門對(duì)擬聘人員的姓名、性別、出生年月、畢業(yè)、所學(xué)專業(yè)、面試成績(jī)、擬聘單位、擬聘崗位等相關(guān)信息進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天。

3.組織體檢。

體檢由市人社局統(tǒng)一組織到縣級(jí)以上有體檢資質(zhì)的醫(yī)療單位進(jìn)行檢查，參照人力資源和社會(huì)部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》進(jìn)行體檢。體檢費(fèi)用按實(shí)際發(fā)生數(shù)由考生承擔(dān)。

4.考察、體檢均合格者，由用人單位提出公開引進(jìn)意見，于7月31日前報(bào)市人力資源和社會(huì)局對(duì)照崗位招考條件進(jìn)行審核后，辦理錄聘用手續(xù)。若屆時(shí)仍不能提供畢業(yè)證、學(xué)位證原件及國(guó)家教育部統(tǒng)一規(guī)定的學(xué)信網(wǎng)查詢的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》的，不予辦理聘用手續(xù)。

5.凡已聘用的人員，自通知之日起30日內(nèi)無故未到用人單位報(bào)到的，由人社部門取消聘用資格。簽訂聘用合同后，已錄聘用人員必須在其聘用崗位服務(wù)5年以上，方可參加其它任何形式的公開招聘及選調(diào)考試(服務(wù)期滿3年的，可參加昭通市范圍內(nèi)的公務(wù)員招考)，否則人社部門不予辦理相關(guān)手續(xù)。

6.新聘用人員實(shí)行一年試用期，期滿經(jīng)考核合格，再按規(guī)定程序辦理轉(zhuǎn)正手續(xù);考核不合格的，取消聘用資格。

四、其它相關(guān)事項(xiàng)

1.此次公開引進(jìn)程序中涉及的面試，按照昭通市的有關(guān)考務(wù)、考紀(jì)嚴(yán)格規(guī)范組織。

2.整個(gè)人才引進(jìn)工作，在公告發(fā)出及其它事宜通知時(shí)限內(nèi)，不按時(shí)到場(chǎng)辦理手續(xù)者即視為自動(dòng)放棄聘用資格。

3. 整個(gè)公開招聘工作堅(jiān)持“信息公開、過程公開和結(jié)果公開”，并接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督。公開招聘過程中如有弄虛作假、失密泄密、徇私舞弊等行為，追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人責(zé)任;對(duì)不符合公開招聘條件，提供虛假材料、弄虛作假的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查出，即取消聘用資格。

4.在整個(gè)公開引進(jìn)過程中，凡涉及與考生有親屬關(guān)系或其他可能影響引進(jìn)公平、公正的相關(guān)人員，必須回避。

5.本公告由昭通市林業(yè)局負(fù)責(zé)具體解釋，未盡事宜，另行通知。

原標(biāo)題：昭通市林業(yè)系統(tǒng)2016年公開招聘緊缺專業(yè)技術(shù)人員通告

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1.2016年昭通市林業(yè)系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘緊缺人才引進(jìn)簡(jiǎn)章.xls

2.2016年昭通市林業(yè)系統(tǒng)公開引進(jìn)緊缺專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名登記表.doc

昭通市林業(yè)局

2016年1月5日

（責(zé)任編輯：李明）