地點(diǎn)：香洲區(qū)人力資源開發(fā)管理服務(wù)中心。

考生于面試當(dāng)日開考前30分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)報(bào)到，遲到的視為放棄面試資格。報(bào)到時(shí)須攜帶準(zhǔn)考證和身份證。

面試成績確定后，從面試成績合格人員中，按照1：3比例確定實(shí)操人員。面試合格考生達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)際合格人數(shù)確定實(shí)操人員。

2.實(shí)操

實(shí)操側(cè)重考察應(yīng)聘者履行崗位職責(zé)的實(shí)操能力。滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。

時(shí)間：2016年1月26日(星期二)。

地點(diǎn)：香洲區(qū)人力資源開發(fā)管理服務(wù)中心。

面試成績、實(shí)操總成績、進(jìn)入體檢人員名單及體檢相關(guān)事項(xiàng)，于實(shí)操結(jié)束后當(dāng)日在珠海市人才網(wǎng)(http://www.zh-job.com)“政府招聘”欄公布，不再電話通知。

實(shí)操結(jié)束后，實(shí)操合格的人員依總成績高低順序，按所在職位招聘人數(shù)等額確定體檢人員。如遇入圍人員總成績同分且超出招聘人數(shù)時(shí)，同分人員按面試成績的高低擇優(yōu)確定體檢人員;若面試成績?nèi)匀幌嗤?，?duì)同分者再次進(jìn)行面試，以再次面試成績的高低確定體檢人員。

(四)體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行(體檢費(fèi)用自理)。體檢不合格者不予聘用，所產(chǎn)生的空缺可在考試總成績合格者中按成績排名依次等額遞補(bǔ)。

(五)公示

體檢合格人員提供真實(shí)、有效的計(jì)劃生育證明和無犯罪記錄證明后確定為擬聘人員。擬聘人員名單在珠海市人才網(wǎng)(http://www.zh-job.com)公示3個(gè)工作日。公示期間未收到情況反映，或收到情況但不影響聘用的，確定為聘用人員，影響聘用的，取消應(yīng)聘資格。

三、聘用

(一)聘用人員實(shí)行合同制管理。聘期5年，期滿后不再續(xù)簽;試用期1-6個(gè)月，試用期間，用人單位對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行德、能、勤、績、廉等方面的考核，試用期滿，經(jīng)考核合格的，正式聘用?？己瞬缓细竦模獬赣藐P(guān)系。

(二)聘用人員不辦理戶口接收及工作關(guān)系調(diào)動(dòng)。

四、其他

(一)咨詢電話：0756-2134305，0756-2133696(區(qū)人力資源中心);監(jiān)督電話：0756-2523079(區(qū)監(jiān)察局)。

(二)對(duì)應(yīng)聘者的資格審查，貫穿于招聘的全過程。發(fā)現(xiàn)有不符合崗位招聘條件或弄虛作假的，立即取消其應(yīng)聘或聘用資格;已簽訂勞動(dòng)合同的予以解除。

(三)違反招聘工作紀(jì)律的人員，由區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處理。

(四)招聘過程中出現(xiàn)特殊情況，由區(qū)人力資源開發(fā)管理服務(wù)中心招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究解決。

原標(biāo)題：香洲區(qū)人力資源開發(fā)管理服務(wù)中心公開招聘合同制職員公告

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1. 香洲區(qū)人力資源開發(fā)管理服務(wù)中心公開招聘合同制職員職位表.xls

2. 香洲區(qū)人力資源開發(fā)管理服務(wù)中心公開招聘合同制職員報(bào)名表.doc

香洲區(qū)人力資源開發(fā)管理服務(wù)中心招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2016年1月20日

（責(zé)任編輯：李明）