2016哈爾濱市依蘭縣事業(yè)單位招聘15人公告【招15人】
3、面試
(1)面試規(guī)則。面試采取說課的方式進行。面試成績總分為100分，面試成績低于60分者不予聘用。
(2)確定體檢、考核對象。面試后，將筆試成績與面試成績相加合成總成績，按招聘崗位人數(shù)1:1的比例由到低分等額確定進入體檢和考核的人選。若總成績出現(xiàn)并列，按面試成績由到低分排序。若面試成績也相同，將進行面試加試。
七、體檢和考核
體檢在二級甲等以上綜合醫(yī)院進行，體檢內容及健康標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準》執(zhí)行。體檢或考核不合格者不予聘用，在報考同一職位且面試合格人選中，按照考試總成績從高到低依次遞補。體檢和考核的具體時間、地點及要求，請關注報名網站或用人單位通知。
八、辦理試用期手續(xù)
招聘主管部門根據(jù)考試、考核、體檢結果確定擬聘用人員名單，在報名網站公示7個工作日。公示無異議者，用人單位按照《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)，試用期限按相關規(guī)定執(zhí)行，試用期滿后進行考核，考核合格的簽訂聘用制合同，聘期為3年。簽訂合同后，違約者承擔相關責任。考核不合格的取消聘用資格。
九、招聘紀律和組織
為使招聘工作公開、公平、公正，招聘工作由紀檢、監(jiān)察部門全程監(jiān)督。
報考人員必須遵守招考有關規(guī)定和要求，服從考務安排。對在報名、筆試、面試、體檢、考核過程中被認定弄虛作假、不守承諾或違紀違規(guī)的，將參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號)規(guī)定對其處理。
特別提示：
依蘭縣人力資源和社會局從未指定任何單位和個人編寫有關事業(yè)單位招聘考試的教材，也不委托任何單位和個人舉辦有關事業(yè)單位招聘考試的培訓班。社會上凡稱與本次考試相關的復習材料、培訓班、網站等誤導報考人員的，均與依蘭縣人力資源和社會局無關。請考生警惕!
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1.2016年依蘭縣事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃1.xls
依蘭縣事業(yè)單位公開招聘領導小組辦公室
2016年1月28日
（責任編輯：李明）
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