為深入實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，著力解決人才匱乏問(wèn)題，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、人事部令第6號(hào)、《關(guān)于印發(fā)<貴州省事業(yè)單位公開(kāi)招聘操作辦法(試行)>的通知》(黔人社廳發(fā)〔2013〕10號(hào))的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)銅仁市萬(wàn)山區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，并報(bào)銅仁市人力資源和社會(huì)局核準(zhǔn)，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘(引進(jìn))高層次及緊缺急需專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才98名，為確保此項(xiàng)工作順利完成，制定本簡(jiǎn)章。

一、公開(kāi)招聘(引進(jìn))原則

(一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t;

(二)堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則;

(三)堅(jiān)持按需招聘原則。

二、公開(kāi)招聘(引進(jìn))計(jì)劃及職位

本次計(jì)劃公開(kāi)招聘(引進(jìn))高層次及緊缺急需人才98名(其中，綜合類(lèi)職位19名，教育類(lèi)職位79名)，具體招聘(引進(jìn))單位、職位詳見(jiàn)《銅仁市萬(wàn)山區(qū)參加第四屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)公開(kāi)招聘(引進(jìn))高層次及緊缺急需人才職位表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“職位表”)。

三、公開(kāi)招聘(引進(jìn))對(duì)象及條件

(一)招聘(引進(jìn))對(duì)象

全日制普通高等院校本科及以上學(xué)歷學(xué)位應(yīng)往屆畢業(yè)生，2016年應(yīng)屆畢業(yè)生不含定向到具體行業(yè)或單位的定向生或委培生。

(二)招聘(引進(jìn))條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守憲法和法律，具有良好的品行;

3.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

4.年齡在18周歲以上(1998年3月26日及以前出生)、35周歲以下(1981年3月26日及以后出生);具有全日制碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的，年齡放寬到40周歲(1976年3月26日及以后出生);

5.具有報(bào)考職位所需的資格條件。

(三)凡有下列情形之一者，不得報(bào)名：

1.機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位)、事業(yè)單位在職在編人員;

2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

3.受立案調(diào)查、偵查尚未結(jié)案的;

4.曾被開(kāi)除公職或在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位)、事業(yè)單位被辭退未滿(mǎn)5年的;

5.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生和截止2016年3月26日仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員;

6.不符合公開(kāi)招聘(引進(jìn))有關(guān)條件要求的;

7.聘用后的職位即構(gòu)成回避關(guān)系的;

8.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員情形的。

四、公開(kāi)招聘(引進(jìn))程序

本次公開(kāi)招聘(引進(jìn))高層次及緊缺急需人才工作由銅仁市萬(wàn)山區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，按照招聘(引進(jìn))職位類(lèi)別劃分，分別由銅仁市萬(wàn)山區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、銅仁市萬(wàn)山區(qū)教育局具體實(shí)施。公開(kāi)招聘(引進(jìn))工作按報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、審批聘用等程序進(jìn)行。

(一)發(fā)布信息

本次公開(kāi)招聘(引進(jìn))工作相關(guān)信息均在“萬(wàn)山網(wǎng)”公示，網(wǎng)址：http://www.wsxw.gov.cn/

（責(zé)任編輯：李明）