(三)資格審查

報考人員在筆試前(不含筆試當天)的工作日攜帶本人身份證、學歷證書原件和復印件各一份，以及本人一寸彩色近照2張(或電子照片)到六盤水市鐘山區(qū)人力資源和社會局辦公室進行資格審查(公務員或參公人員須同時提供公務員或參公人員登記表復印件一份)。符合報名資格的報考人數與職位選調計劃的比例不得低于2∶1，如比例低于2∶1，選調計劃將予以減少直至取消。

資格審查貫穿選調工作的全過程。報考人員提供虛假材料，偽造有關證件、材料、信息騙取考試資格的，或在考試和體檢中作弊的以及在考察中進行非組織活動的，一經查實，立即取消選調資格。

(四)統一考試

公開選調采取筆試、面試相結合的方式進行，筆試成績和面試成績各占50%。

1、筆試

筆試主要測試參加選調人員對基本理論、文字綜合能力的掌握與運用，不指定復習范圍。筆試總分為100分，考試時間另行通知。

2、面試

面試采取結構化方式進行，主要測試選調人員的綜合能力。鐘山區(qū)人力資源和社會局按選調名額1∶2的比例，根據筆試成績由至低分的順序確定面試人員，末位成績并列人員一并進入面試。面試成績總分100分;面試時間另行通知。

3、總成績計算

選調人員總成績按百分制計算。筆試和面試成績百分制折算后各占50%。筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。選調人員總成績名次出現末位并列的，面試成績高的進入下一環(huán)節(jié)。若再出現末位總成績、面試成績并列的，由鐘山區(qū)人力資源和社會局黨組研究決定。

考生的總成績和體檢人員名單等將在六盤水市鐘山區(qū)人力資源和社會局網站上公布，可自行上網查詢。

(五)體檢

根據考試總成績按體檢對象與選調計劃人數的比例為1∶1比例，從到低分確定體檢對象。體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)及《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)和《關于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)以及我省的有關規(guī)定執(zhí)行。若出現體檢不合格者，是否予以遞補，由鐘山區(qū)人力資源和社會局黨組研究決定。

(六)考察

體檢合格者為考察對象，考察內容主要包括政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況。在考察中發(fā)現不符合選調條件者或考察不合格的，取消其選調資格，是否予以遞補，由鐘山區(qū)人力資源和社會局黨組研究決定。

(七)試用與調動

考察合格對象為試用人員，由六盤水市鐘山區(qū)人力資源和社會局對試用人員進行公示，公示期為3天，無異議的，進行試用，時間為1個月。

試用期滿后進行考核，考核不合格者，不予辦理調動手續(xù)?？己撕细裾甙凑障嚓P規(guī)定辦理調動手續(xù)。

四、組織領導

公開選調工作由六盤水市鐘山區(qū)人力資源和社會局黨組統一領導，由區(qū)人資社保局公務員管理股和事業(yè)單位人事管理股具體負責組織實施。

五、本次選調工作由六盤水市鐘山區(qū)人力資源和社會局負責解釋。

原標題：六盤水市鐘山區(qū)人力資源和社會局公開競爭性選調工作人員公告

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鐘山區(qū)人力資源和社會局選調職位表

鐘山區(qū)人力資源和社會局選調報名資格審查表

2016年3月10日

（責任編輯：李明）