2016年，全省事業(yè)單位人員招聘，計劃分4個批次，預(yù)計招聘崗位3800個以上。

1、省直事業(yè)單位年度例行招聘工作人員預(yù)計1000名。

2、年度招聘特崗教師預(yù)計250名。

3、青南鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘退役士兵預(yù)計50名。

4、市州(縣市區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn))事業(yè)單位年度例行招聘工作人員預(yù)計2500名。其中各市州招聘中小學教師預(yù)計1000名，招聘醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)醫(yī)務(wù)人員預(yù)計500名。

4、招聘政策

(1)年齡要求。對報考中小學教師、縣級公立醫(yī)院和基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)醫(yī)務(wù)人員崗位的中小學臨聘教師、醫(yī)院臨聘人員，年齡放寬至45周歲。

(2)學歷要求。青南地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘退役士兵和省州年度例行招聘中部分工勤崗位的學歷設(shè)置為高中及以上文化程度;其他各批次招聘崗位學歷要求一般設(shè)置為大學?？萍耙陨衔幕潭取?/p>

(3)戶籍比例。各州招聘中小學教師、縣級公立醫(yī)院和基層衛(wèi)生機構(gòu)醫(yī)務(wù)人員70%的崗位面向本州戶籍考生，30%的崗位面向全省招聘，省直、西寧市、海東市的崗位招聘面向全省招聘，另確定一定比例崗位面向全國招聘，具體招聘中將根據(jù)批次、崗位、生源的不同，適當調(diào)整戶籍比例定向政策。

(4)雙語崗位。各州、省直事業(yè)單位招聘中涉及民族事務(wù)類的，安排一定比例的崗位招聘熟悉漢藏(蒙)雙語人員，藏(蒙)語言能力測試由各州人力資源社會局或省用人單位組織。

(5)筆試面試權(quán)重。事業(yè)單位統(tǒng)一考試的崗位，總成績由筆試面試兩部分組成，筆試占70%，面試占30%，招聘教師崗位的筆試和面試成績比例為 60%和40%，副高以上職稱、碩士以上學歷、緊缺專業(yè)崗位和部分特殊崗位招聘工作人員不參加統(tǒng)一筆試，采取考核聘用方式，考核聘用方案另行制定。

(6)統(tǒng)一招聘。市州招聘中小學教師，縣級公立醫(yī)院和基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)醫(yī)務(wù)人員，以縣為單位實行整體招聘，由市州統(tǒng)一組織實施，正式聘用后，由當?shù)厝肆Y源社會部門和行業(yè)主管部門在轄區(qū)內(nèi)統(tǒng)一分配。

(7)筆試加分。報考民族地區(qū)或少數(shù)民族事務(wù)類崗位的少數(shù)民族考生、報考專業(yè)技術(shù)崗位的大學生退役士兵，服務(wù)期滿兩年且考核合格的“大學生村官”、西部志愿者(含青南計劃)、“三支一扶”、特崗教師以及教育和衛(wèi)生見習崗位計劃(僅限鄉(xiāng)及以下、衛(wèi)生院、社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的見習崗位人員)等服務(wù)基層項目人員，筆試總成績加五分。對父母有一方現(xiàn)在六州工作(或現(xiàn)戶籍在六州)滿3年的漢族考生，報考自治州及以下事業(yè)單位崗位的，筆試總成績中安以下規(guī)定加分：滿3年不足5年的加1分，滿5年不足10年的加2分、滿10年不足15年的加3分，滿15年不足20年的加4分，滿20年以上的加5分。臨聘教師報考縣(市、區(qū))及以下中心教師崗位的，筆試總成績加5分。以上各項加分累計不超過5分。

(8)履行合同。事業(yè)單位正式工作人員須嚴格履行合同約定的聘用期限，合同期限內(nèi)參加公開招聘報名的，須經(jīng)用人單位及其主管部門同意后方可參加公開招聘。

(9)調(diào)整筆試科目。根據(jù)人力資源社會部《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試服務(wù)2016年試點考試計劃的通知》(人事考試第〔2015〕58號)及向我省實際需求，將省直事業(yè)單位和市州事業(yè)單位年度例行招聘的兩個批次的筆試科目進行調(diào)整試點，調(diào)整后的筆試科目為“綜合應(yīng)用能力”(分五類：綜合管理類、自然科學專技類、社會科學專技類、中小學教師類、醫(yī)療衛(wèi)生類)和“職業(yè)能力傾向測試”共兩門，并參加由人力資源社會部統(tǒng)一命題，統(tǒng)一閱卷的全國事業(yè)單位統(tǒng)一考試。其它招聘批次的筆試科目暫保持不變。

(10)壓縮招聘批次。將中小學教師、縣級公立醫(yī)院和基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的醫(yī)務(wù)人員納入各市州事業(yè)單位年度例行招聘，分別由省教育廳、省衛(wèi)生計生委會同省政府、省人力資源廳制定招聘計劃，有各市州自行組織實施，將事業(yè)單位招聘壓縮至4個批次。

6、組織實施

(1)年度省直事業(yè)單位例行招聘。由省委組織部、省人力資源社會廳會同用人單位及其主管部門共同組織實施。統(tǒng)一筆試工作由省負責。參加由人力資源社會部擬于2016年5月統(tǒng)一組織的筆試，面試工作根據(jù)崗位特點由省委組織部、省人力資源社會廳或用人單位及主管部門負責。4月份發(fā)布公告、組織報名，5——6月份進行筆試和面試，8月底完成招聘任務(wù)。

(2)年度招聘特崗教師。根據(jù)青辦〔2013〕12號文件要求和教育部的批復(fù)，省人力資源社會廳會同省教育廳組織實施。5——7月份進行筆試、面試。8月底開學前完成招聘任務(wù)。

(3)青南鄉(xiāng)鎮(zhèn)招聘退役士兵。根據(jù)青人社廳發(fā)〔2013〕121號文件要求，由省人力資源社會廳會同省民政廳等部門組織實施。由省編辦、省人力資源社會廳、省民政廳于7月份完成招聘計劃，并組織完成報名工作，8月份組織筆試、面試、體檢和政審，本年度士兵退役離隊前完成招聘工作。

(4)年度市州事業(yè)單位例行招聘。按照全省事業(yè)單位公開招聘工作實行統(tǒng)一管理，分類指揮，分級負責的原則，由市州人力資源社會部門會同相關(guān)部門統(tǒng)一組織實施，招聘方案要報經(jīng)省人力資源社會廳核準。各市州原則上要參加人力資源社會部人事考試擬于2016年5月或10月份統(tǒng)一組織的筆試，也可根據(jù)實際自行組織筆試命題。

1、市州中小學教師招聘。根據(jù)青辦〔2016〕12號文件要求，由省教育廳會同省編辦、省人力資源社會廳確定招聘規(guī)模并制定招聘計劃，由市州納入例行招聘自行組織實施。

2、市州醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)醫(yī)務(wù)人員招聘。根據(jù)青政辦〔2013〕28號文件要求，由省衛(wèi)生計生委會同省編辦、省人力資源社會廳確定招聘規(guī)模并制定招聘計劃，由市州納入例行招聘自行組織實施。

原標題：2016年青海省事業(yè)單位考錄人員招聘計劃方案

（責任編輯：李明）