資格審查合格的考生列為考核對(duì)象。

(三)考核

考核招聘組通過(guò)與報(bào)考者面談面試并根據(jù)其科研成果、學(xué)術(shù)論文、專(zhuān)業(yè)匹配、業(yè)務(wù)能力、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等情況進(jìn)行綜合考核，并量化計(jì)分，分值為100分，綜合考核成績(jī)低于60分者，不得確定為初步意向人選?？己酥形葱纬筛?jìng)爭(zhēng)的崗位(等額)，通過(guò)票決方式，須有考核招聘組三分之二以上成員表決通過(guò)方可確定為意向性人員。

考核總成績(jī)=考核成績(jī)

(四)簽訂意向合同

考核組根據(jù)擬招聘崗位人數(shù)，按應(yīng)聘人員考核成績(jī)由到低分依次等額確定擬聘用意向人員，并簽訂意向合同。

(五)體檢

對(duì)擬聘用意向人選進(jìn)行體檢，體檢由縣委人才辦組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))要求,并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)縣委人才辦同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

(六)考察

由人才引進(jìn)考核招聘組對(duì)體檢合格者政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

因體檢、考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格及考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額時(shí)，不再遞補(bǔ)。

(七)公示

考察合格的人員確定為擬聘人員，在重慶人力資源和社會(huì)網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、考核總成績(jī)、畢業(yè)院校(或工作單位)、擬聘崗位等。

(八)聘用

經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由考核招聘領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)中共重慶市巫溪縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后，由縣委組織部、縣編辦、縣人力社保局行文聘用，由用人單位與受聘人員按《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定簽訂《重慶市事業(yè)單位聘用合同書(shū)》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇。

聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿(mǎn)考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。

2016年應(yīng)屆畢業(yè)生在2016年7月31日前未取得畢業(yè)證、學(xué)位證書(shū)的，不予聘用。

聘用人員須在巫溪縣至少服務(wù)5年以上，未滿(mǎn)規(guī)定服務(wù)期者，解除人事關(guān)系。

五、引進(jìn)人才待遇

(一)考核招聘人員使用相關(guān)事業(yè)編制，實(shí)行重點(diǎn)跟蹤培養(yǎng)，表現(xiàn)突出或工作需要的，可選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位。

(二)考核招聘人員執(zhí)行國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資福利政策。

(三)對(duì)于具有正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或博士研究生，為其提供80平方米左右住房供其居住，發(fā)放生活補(bǔ)助費(fèi)800元/月、安家補(bǔ)助費(fèi)10萬(wàn)元。對(duì)于具有副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員或碩士研究生，為其提供60平方米左右住房供其居住，發(fā)放生活補(bǔ)助費(fèi)500元/月、安家補(bǔ)助費(fèi)5萬(wàn)元。引進(jìn)上述人才在巫溪工作滿(mǎn)10年，且貢獻(xiàn)突出并繼續(xù)長(zhǎng)期在巫溪工作的，可繼續(xù)享受上述住房待遇。

(四)引進(jìn)人員的職稱(chēng)評(píng)定、崗位聘用、職務(wù)晉升等均按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、紀(jì)律要求

人才引進(jìn)工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)影響大。引進(jìn)工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)要嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反考核聘用紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用，并按照有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。在整個(gè)引進(jìn)工作中，必須自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保此項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。

本簡(jiǎn)章由中共巫溪縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：巫溪縣2016年公開(kāi)考核招聘緊缺人才簡(jiǎn)章

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2016年重慶市巫溪縣考核招聘緊缺人才一覽表.xls

（責(zé)任編輯：李明）